2019年濰坊綜合保稅區(qū)管委會(huì)公開(kāi)招考部分崗位聘用職員公告
為充實(shí)加強(qiáng)工作力量，濰坊綜合保稅區(qū)管委會(huì)決定面向社會(huì)公開(kāi)招考部分崗位聘用職員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃
共招聘18名，按照崗位性質(zhì)分為普通類(崗位類別：A)、綜合文字類(崗位類別：B)、解說(shuō)宣傳類(崗位類別：C)，崗位計(jì)劃及要求詳見(jiàn)崗位計(jì)劃表(附件1)。
二、資格條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.遵守憲法和法律;
3.具有良好的政治思想素質(zhì)，較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，勤奮敬業(yè)、品行端正、作風(fēng)優(yōu)良;
4.身體健康;
5.具有崗位需要的專業(yè)知識(shí)和條件(見(jiàn)崗位計(jì)劃)。
具有以下情形之一的，不得報(bào)考：涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的;受到處分期間的;按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或有其他限制性規(guī)定的;法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形。
應(yīng)聘人員不能應(yīng)聘與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
三、招聘程序
(一)報(bào)名
1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：
時(shí)間：2019年7月2日—7月4日
上午9:00-11:30，下午14:00-17:00
地點(diǎn)：濰坊綜合保稅區(qū)政務(wù)服務(wù)中心(濰坊市健康東街與高新二路交叉口南500米路東)一樓大廳南側(cè)
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)需攜帶《2019年濰坊綜合保稅區(qū)管委會(huì)公開(kāi)招考部分崗位聘用職員報(bào)名登記表》(附件2)一式2份，提供本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及其復(fù)印件1份，以及報(bào)考崗位要求提報(bào)的其他材料(見(jiàn)崗位計(jì)劃)。
2002年之后取得的大專以上學(xué)歷需提供中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)學(xué)歷查詢截圖打印件(網(wǎng)址：https://www.chsi.com.cn/xlcx/index.jsp，點(diǎn)擊零散學(xué)歷查詢);2009年8月之后取得的學(xué)位需提供中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)學(xué)位查詢截圖打印件(網(wǎng)址：http://www.chinadegrees.com.cn/，點(diǎn)擊非會(huì)員單位查詢)。
參照有關(guān)規(guī)定，報(bào)名時(shí)現(xiàn)場(chǎng)繳納筆試考務(wù)費(fèi)40元。
2.有關(guān)要求：應(yīng)聘人員必須具備招聘職位所要求的條件，原則上應(yīng)由應(yīng)聘人員本人辦理報(bào)名手續(xù)，確有特殊原因需由他人代辦的，被委托人須提交應(yīng)聘人員身份證原件、復(fù)印件并現(xiàn)場(chǎng)簽名。
(二)資格審查
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程，發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件或弄虛作假的，隨時(shí)取消招聘資格。
對(duì)最終報(bào)名確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃聘用人數(shù)比例的招聘崗位，計(jì)劃聘用l人的，取消聘用計(jì)劃;計(jì)劃聘用2人及以上的，按崗位要求的比例相應(yīng)核減聘用計(jì)劃，直至取消該招聘崗位。被取消招聘崗位的應(yīng)聘人員，可在報(bào)名時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他崗位。
(三)招聘考試內(nèi)容和方法
1.筆試。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行公布。
(1)普通類(A類)筆試主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合知識(shí)水平、分析問(wèn)題能力、組織協(xié)調(diào)能力等方面的綜合素質(zhì)和能力。
(2)綜合文字類(B類)筆試主要內(nèi)容為文字寫作能力測(cè)試，主要測(cè)試應(yīng)聘人員研究分析能力和文字表達(dá)能力。
(3)解說(shuō)宣傳類(C類)在進(jìn)行筆試前先進(jìn)行初審。
?、俪鯇?。報(bào)名結(jié)束后，對(duì)解說(shuō)宣傳類(C類)崗位通過(guò)資格審查的人員進(jìn)行初審。初審采取評(píng)審講解視頻的方式進(jìn)行，評(píng)審組對(duì)應(yīng)聘人員自行錄制講解的視頻逐一評(píng)分，根據(jù)評(píng)分由高到低，每個(gè)崗位確定15人進(jìn)入筆試。若報(bào)考某一崗位的人數(shù)少于15人，則該崗位進(jìn)入筆試人數(shù)按照初審合格的實(shí)際人數(shù)確定。初審最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。
應(yīng)聘人員以“心無(wú)旁騖抓主業(yè)”為題，根據(jù)自己的理解和把握，參考提供的講解詞(見(jiàn)附件3)進(jìn)行模擬講解，并錄制視頻。視頻時(shí)長(zhǎng)4分鐘左右，視頻文件應(yīng)為mp4、mov或mpg格式，聲畫同步、清晰度要高，大小不超過(guò)500M。應(yīng)聘人員不得在視頻中體現(xiàn)個(gè)人姓名和作自我介紹，否則按零分處理。錄制視頻時(shí)穿著要得體大方，站立講解。視頻內(nèi)要有不少于2分鐘的全身鏡頭和不少于30秒的面部正面特寫鏡頭。視頻中應(yīng)聘人員本人的樣貌、聲音應(yīng)與實(shí)際相符，禁止使用美顏等輔助工具。應(yīng)聘人員在現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)將講解視頻通過(guò)U盤或移動(dòng)硬盤現(xiàn)場(chǎng)復(fù)制給工作人員，視頻文件按照“姓名+電話”的規(guī)則命名。
?、诠P試。解說(shuō)宣傳類(C類)筆試主要內(nèi)容與普通類(A類)相同。
2.面試。采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。
普通類(A類)、綜合文字類(B類)主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、能力素質(zhì)、個(gè)性特征以及與報(bào)考職位的匹配度等，面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分按1:3比例依次確定;解說(shuō)宣傳類(C類)主要測(cè)試應(yīng)聘人員的形象氣質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)、臨場(chǎng)反應(yīng)及現(xiàn)場(chǎng)講評(píng)效果等，面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分按1:5比例依次確定。
最后一名如有數(shù)名應(yīng)聘人員筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。筆試合格人數(shù)達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定，直至取消招聘崗位。經(jīng)審查因不具備報(bào)考條件取消面試資格，或因棄權(quán)造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。參照有關(guān)規(guī)定，每位參加面試人員繳納面試考務(wù)費(fèi)70元。
面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后一并向應(yīng)聘人員宣布。
普通類(A類)、綜合文字類(B類)崗位考試總成績(jī)按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例，以百分制計(jì)算;解說(shuō)宣傳類(C類)按筆試成績(jī)30%、面試成績(jī)70%的比例，以百分制計(jì)算。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，普通類(A類)、綜合文字類(B類)按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選，解說(shuō)宣傳類(C類)按面試成績(jī)由高分到低分確定人選。
面試環(huán)節(jié)中，實(shí)際參加面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，以該應(yīng)聘人員當(dāng)日參加同一考官組所有應(yīng)聘人員的平均分?jǐn)?shù)，確定該崗位的面試最低分?jǐn)?shù)線，面試成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，不能進(jìn)入體檢和考察范圍。應(yīng)聘人員面試成績(jī)低于60分的不能進(jìn)入體檢和考察范圍。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行公布。
(四)體檢、考察
根據(jù)總成績(jī)，按招聘崗位和招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢、考察范圍人選。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
考察側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。
對(duì)放棄考察、體檢資格或體檢、考察不合格造成的空缺，按應(yīng)聘人員總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。
四、公示及聘用
根據(jù)綜合成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況，擇優(yōu)確定聘用人員，并在濰坊綜合保稅區(qū)管委會(huì)門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，按程序辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。
區(qū)人力資源公司與受聘人員按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，確立人事關(guān)系，納入聘用職員管理。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除勞動(dòng)合同。所有人員聘用后試用期為2個(gè)月，試用期內(nèi)碩士研究生及以上學(xué)歷3100元/月、本科學(xué)歷2900元/月、大專學(xué)歷2800元/月，試用期滿考核合格后定級(jí)定檔。
此次招聘的外經(jīng)外貿(mào)崗位、綜合文字崗位聘用后定為五級(jí)3檔，月工資含績(jī)效4920元起;其他崗位按照全日制學(xué)歷定級(jí)定檔，其中碩士研究生定為七級(jí)2檔(月工資含績(jī)效3600元起)，本科定為八級(jí)2檔(月工資含績(jī)效3000元起)，大專定為八級(jí)3檔(月工資含績(jī)效2900元起)。
五、其他事宜
有關(guān)考試、體檢、考察、公示等相關(guān)事宜，將通過(guò)濰坊綜合保稅區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站(http://wfftz.weifang.gov.cn/)“最新公告”欄發(fā)布。
應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)仔細(xì)閱讀本招聘公告及附件，及時(shí)了解網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
各崗位咨詢電話見(jiàn)崗位計(jì)劃表，區(qū)人力資源公司咨詢電話：0536-8535501。
咨詢時(shí)間：工作日上午8:30-11:30，下午14:00-18:00。
點(diǎn)擊下載>>>
2019年公開(kāi)招考部分崗位聘用職員崗位計(jì)劃表
濰坊綜合保稅區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2019年6月28日
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