2020年諸城市直事業(yè)單位“青年優(yōu)秀人才引進(jìn)計(jì)劃”公告

　　為進(jìn)一步優(yōu)化干部人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加快儲(chǔ)備高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化年輕優(yōu)秀人才，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《山東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》（魯人社發(fā)〔2015〕6號(hào)）等文件規(guī)定，諸城市按照市直事業(yè)單位崗位空缺情況和實(shí)際工作需要，決定面向部分高校公開(kāi)招聘一批優(yōu)秀畢業(yè)生到市直事業(yè)單位工作，作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部?jī)?chǔ)備人才進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘范圍和數(shù)量

　　諸城市直事業(yè)單位面向國(guó)內(nèi)部分重點(diǎn)高等院校和國(guó)（境）外經(jīng)教育部學(xué)歷認(rèn)證的2020年QS排名前200名高校（有關(guān)院校名單見(jiàn)附件2）招聘30名普通高校本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。

　　根據(jù)事業(yè)單位改革需要，部分招聘事業(yè)單位下步可能面臨整合、更名等調(diào)整，報(bào)名時(shí)的招聘單位如調(diào)整，聘用的考生一并調(diào)整到整合、更名等之后的新單位。

　　二、招聘資格條件

　　（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

　　（二）政治素質(zhì)高，思想品德好，品學(xué)兼優(yōu)，愛(ài)崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法。

　?。ㄈ┯兄居趶氖曼h政和經(jīng)濟(jì)、社會(huì)管理工作，具有良好的協(xié)作精神和較強(qiáng)的組織、實(shí)踐能力。

　?。ㄋ模┎┦垦芯可挲g在35周歲以下（1984年6月17日以后出生），碩士研究生年齡在30周歲以下（1989年6月17日以后出生），本科生年齡在25周歲以下（1994年6月17日以后出生）。大學(xué)學(xué)制為5年及以上的，以學(xué)制4年為基數(shù)，學(xué)制每增加1年相應(yīng)放寬1歲。

　　（五）博士研究生取得畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)的時(shí)間須在2020年12月31日前；碩士研究生和本科生取得畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)的時(shí)間須在2020年9月31日前。取得畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)后，方可辦理聘用手續(xù)，逾期未提供的，不予聘用。

　?。┚哂姓Ｂ穆毜纳眢w條件，符合公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。能夠適應(yīng)崗位需要，具備履職所需要的綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)水平，服從組織安排。

　　（七）符合招聘單位（崗位）要求的專(zhuān)業(yè)及其它要求（詳見(jiàn)附件1）。

　　有關(guān)高校中與本校（校本部）招生代碼不一致的其他校區(qū)，有關(guān)高校的分校、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)和定向培養(yǎng)的高校畢業(yè)生，均不列入本次招聘范圍。曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員，在各級(jí)公務(wù)員考錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員，公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)工作人員被辭退未滿(mǎn)5年的，被最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人，在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生（在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件報(bào)考）、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不得報(bào)名。報(bào)考人員也不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

　　已在諸城市參加工作的下列人員不得報(bào)名：黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編人員，事業(yè)單位控制總量人員。

　　博士、碩士研究生應(yīng)以最高學(xué)歷畢業(yè)院校及所學(xué)專(zhuān)業(yè)報(bào)名。

　　三、招聘的組織方式和時(shí)間

　　本次招聘采取報(bào)名、資格審查、考試、考察、體檢、公示與聘用等步驟進(jìn)行。

　?。ㄒ唬﹫?bào)名

　　報(bào)名采取統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審的方式進(jìn)行。

　　報(bào)名時(shí)間：2020年6月17日9:00—6月19日17:00

　　查詢(xún)時(shí)間：2020年6月17日11:00—6月20日11:00

　　報(bào)名網(wǎng)址：http://qzpta0.chinasyks.org.cn/cn_wfzhuchengrs/index.html#/index

　　具體辦法：

　　1.個(gè)人報(bào)名：報(bào)考人員登錄報(bào)名網(wǎng)址，如實(shí)填報(bào)個(gè)人報(bào)名信息資料，并上傳本人近期正面免冠數(shù)碼照片（分辨率為160像素(高)×120像素(寬)，文件大小不超過(guò)20KB，文件類(lèi)型為JPG，照片務(wù)必清晰）。報(bào)考人員必須使用有效居民身份證報(bào)名，報(bào)名與面試時(shí)使用的身份證必須一致。每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)考人員在資格待審核期內(nèi)可修改報(bào)名信息。未通過(guò)初審的人員，可在報(bào)名時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他崗位。報(bào)考人員在招聘期間的表現(xiàn)，將作為公開(kāi)招聘考察的重要內(nèi)容之一。

　　2.資格初審：市委組織部、市人社局安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)資格初審工作，及時(shí)查看網(wǎng)上報(bào)名情況，認(rèn)真進(jìn)行資格審查，并及時(shí)確定初審結(jié)果。對(duì)具備報(bào)名資格并符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)未通過(guò)初審的人員，要說(shuō)明理由；對(duì)提交材料不全的，應(yīng)注明缺少內(nèi)容，退回報(bào)考人員補(bǔ)充。初審?fù)ㄟ^(guò)后，報(bào)名信息不能更改。

　　3.網(wǎng)上查詢(xún)：報(bào)考人員在網(wǎng)上提交報(bào)考信息后，可在查詢(xún)截止之日前登錄報(bào)名網(wǎng)址，查詢(xún)報(bào)名資格初審結(jié)果。

　　4.網(wǎng)上初審?fù)ㄟ^(guò)人員于2020年6月17日11:00—6月20日11:00登錄報(bào)名網(wǎng)址打印《2020年諸城市直事業(yè)單位“青年優(yōu)秀人才引進(jìn)計(jì)劃”報(bào)名登記表》，打印材料在資格復(fù)審時(shí)使用。

　　有關(guān)注意事項(xiàng)：

　　（1）留學(xué)回國(guó)人員，須出具國(guó)家教育部門(mén)的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證資料。

　?。?）報(bào)考人員每人限報(bào)一個(gè)招聘單位（崗位），所學(xué)專(zhuān)業(yè)須符合招聘單位（崗位）的專(zhuān)業(yè)要求。資格審查通過(guò)者，不得更改招聘單位（崗位）。

　　（3）考生須誠(chéng)信報(bào)名、誠(chéng)信考試，凡提供虛假報(bào)考材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格，已經(jīng)聘用的，取消聘用。

　?。?）對(duì)最終報(bào)名確定的應(yīng)聘人數(shù)與計(jì)劃聘用人數(shù)比例達(dá)不到3:1的招聘崗位，計(jì)劃聘用l人的，取消聘用計(jì)劃；計(jì)劃聘用2人及以上的，按比例相應(yīng)核減聘用計(jì)劃。被取消招聘崗位的報(bào)考人員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他崗位。對(duì)放寬開(kāi)考比例有特殊規(guī)定的，經(jīng)濰坊市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)研究同意后，按規(guī)定執(zhí)行。

　　（5）報(bào)考人員打印準(zhǔn)考證時(shí)間另行公告。

　　（二）資格審查

　　除報(bào)名時(shí)網(wǎng)上資格初審以外，進(jìn)入面試的報(bào)考人員，須進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，如發(fā)生現(xiàn)場(chǎng)資格審查與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致的現(xiàn)象，以現(xiàn)場(chǎng)資格審查結(jié)果為準(zhǔn)。市委組織部、市人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，采取現(xiàn)場(chǎng)集中審查的方式進(jìn)行。主要審核報(bào)考人員身份信息、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)以及崗位要求的其他證明材料，就資格審查提出是否同意面試意見(jiàn)，對(duì)通過(guò)資格審查的報(bào)考人員發(fā)放《面試通知單》。

　　1.應(yīng)屆畢業(yè)生需提供以下材料原件及復(fù)印件：本人有效居民身份證、國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表）、《報(bào)名表》、1寸近期同底版免冠照片2張及崗位要求的其他相關(guān)材料。

　　2.其他人員需提供以下材料原件及復(fù)印件：本人有效居民身份證，國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、《報(bào)名表》、1寸近期同底版免冠照片2張及崗位要求的其他相關(guān)材料。留學(xué)回國(guó)人員還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料。

　　3.報(bào)考人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行資格審查的，視為自動(dòng)放棄。

　　4.在職人員報(bào)考的，還需提交有用人權(quán)限的單位出具的同意報(bào)考介紹信或解除人事（勞動(dòng)）關(guān)系證明，對(duì)出具同意報(bào)考介紹信或解除人事（勞動(dòng)）關(guān)系證明確有困難的，經(jīng)招聘單位同意，最晚可在面試成績(jī)公布后第三個(gè)工作日的17:00前提交，逾期視為棄權(quán)。

　　5.通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審查的博士研究生按照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于印發(fā)山東省事業(yè)單位高層次急需緊缺人才特聘辦法的通知>的通知》（濰人社發(fā)〔2018〕9號(hào)）規(guī)定的工作程序進(jìn)行招聘工作。

　　6.資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符合者，即取消招聘資格。

　　現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間和地點(diǎn)另行公告。

　　（三）考試

　　考試分為筆試和面試,均采用百分制計(jì)算成績(jī)。按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50％的比例百分制合成考試總成績(jī)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　1.筆試

　　內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)事政治、科技知識(shí)等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫(xiě)作。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由諸城市公開(kāi)招聘工作辦公室根據(jù)筆試情況確定。

　　筆試結(jié)束后，按照?qǐng)?bào)考人員所報(bào)招聘單位（崗位），按筆試分?jǐn)?shù)從高分到低分按1：3的比例確定進(jìn)入面試范圍人員，并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。筆試合格人數(shù)達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定；合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘。經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。對(duì)遞補(bǔ)人員的現(xiàn)場(chǎng)資格審核，截至面試之日前一個(gè)工作日的17：00。

　　2.面試

　　面試將嚴(yán)格組織程序，認(rèn)真執(zhí)行回避制度，面試考官和工作人員凡與報(bào)考人員有規(guī)定的親屬關(guān)系、同事關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，必須實(shí)行回避。

　　采用結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行。主要測(cè)試報(bào)考人員所報(bào)招聘單位（崗位）應(yīng)具備的基本素質(zhì)和基本能力。面試試題為通用題型，每個(gè)面試人員的面試時(shí)間為8分鐘，其中，思考時(shí)間4分鐘，答題時(shí)間4分鐘。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入考察范圍。

　　實(shí)際參加面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，以該考生當(dāng)日參加同一考官組所有考生的平均分?jǐn)?shù)，確定該崗位面試的最低分?jǐn)?shù)線，面試成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，也不能進(jìn)入考察范圍。

　　3.考試時(shí)間安排

　　（1）筆試：具體情況在諸城市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://www.zhucheng.gov.cn/zcrsj/)予以公告。時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)；

　　（2）面試：具體時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事宜另行公告。

　　（四）考察

　　根據(jù)考試總成績(jī)，分招聘單位（崗位）由高分到低分按招聘計(jì)劃1：1的比例，確定進(jìn)入考察范圍人員。總成績(jī)相同者，筆試成績(jī)高者優(yōu)先。筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，將面試成?jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后三位數(shù)進(jìn)行確定，以此類(lèi)推。

　　考察工作由組織、人社部門(mén)和用人單位統(tǒng)一組成考察組，具體負(fù)責(zé)進(jìn)入考察范圍人選的考察工作?？疾炜筛鶕?jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)報(bào)考人員是否符合規(guī)定的崗位條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。審核檔案時(shí)，如檔案重要材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清且無(wú)法進(jìn)行有效考察的;檔案中存在涂改造假問(wèn)題，情節(jié)較重的，一律不作為聘用人選。

　　放棄考察或因考察不合格出現(xiàn)空缺的，按考試總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)?？疾旌细竦模阮~確定為體檢人選。

　　考察的具體時(shí)間、方式等有關(guān)事宜另行公告。

　　（五）體檢

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。除特殊情況經(jīng)組織、人社部門(mén)同意外，報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)空缺的，按考試總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。

　　體檢的具體時(shí)間等有關(guān)事宜另行公告。

　　此次招聘，報(bào)名、考試、體檢均不收取任何費(fèi)用。

　?。┕九c聘用

　　對(duì)考試、考察、體檢合格的報(bào)考人員，確定為擬聘用人員，通過(guò)諸城市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://www.zhucheng.gov.cn/zcrsj/)等渠道向社會(huì)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。

　　公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，由諸城市組織、人社部門(mén)組織從高分到低分選崗確認(rèn)，填寫(xiě)《事業(yè)單位新聘用人員登記表》，并按管理權(quán)限辦理調(diào)動(dòng)或就業(yè)派遣等有關(guān)手續(xù)，聘用單位與受聘人員簽定聘用合同，確定聘用關(guān)系。發(fā)現(xiàn)有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，取消聘用資格；對(duì)反映問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

　　四、管理使用及有關(guān)待遇

　　（一）實(shí)行試用期管理。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期為12個(gè)月。試用期滿(mǎn)且考核合格的予以聘任，不合格的予以解聘。在聘用單位崗位有空缺的情況下，博士研究生試用期滿(mǎn)，可評(píng)聘副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)；碩士研究生試用期滿(mǎn)，可評(píng)聘中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　　（二）后續(xù)管理。聘用人員作為黨政后備干部人才重點(diǎn)培養(yǎng)，由市委組織部、市人社局統(tǒng)一管理，最低服務(wù)年限為5年(含試用期)。對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的，經(jīng)推薦優(yōu)先納入后備干部隊(duì)伍管理;對(duì)試用期滿(mǎn)且考核特別優(yōu)秀的博士研究生、碩士研究生可在編制職數(shù)空缺范圍內(nèi)落實(shí)正科級(jí)、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)沒(méi)有空缺的，可落實(shí)相應(yīng)科級(jí)工資待遇。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀且符合相應(yīng)資格條件的，可根據(jù)工作需要和崗位空缺情況，調(diào)任公務(wù)員崗位(參照公務(wù)員法管理崗位)。

　?。ㄈ┯嘘P(guān)待遇。聘用人員工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。博士研究生在試用期滿(mǎn)考核合格的，一次性發(fā)放15萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼（購(gòu)房安家時(shí)支付。未達(dá)到最低服務(wù)年限辭聘或解聘的，需退還發(fā)放的購(gòu)房補(bǔ)貼）。

　　五、其他事項(xiàng)

　　此次招聘，成立諸城市公開(kāi)招聘工作辦公室，辦公室設(shè)在諸城市人社局，具體負(fù)責(zé)招聘的組織實(shí)施，并接受社會(huì)監(jiān)督，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。

　　本次公開(kāi)招聘考試命題等均委托外地有關(guān)考試機(jī)構(gòu)承辦，不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與諸城市公開(kāi)招聘工作辦公室無(wú)關(guān)。

　　公開(kāi)招聘期間，相關(guān)信息、通知均在“諸城市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)”發(fā)布，請(qǐng)參加招聘人員及時(shí)關(guān)注，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響招聘的，責(zé)任自負(fù)。

　　本公告未盡事宜由中共諸城市委組織部、諸城市人社局負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢(xún)電話：0536-6095268。

　　附件1.2020年諸城市直事業(yè)單位“青年優(yōu)秀人才引進(jìn)計(jì)劃”崗位匯總表

　　附件2.2020年諸城市直事業(yè)單位“青年優(yōu)秀人才引進(jìn)計(jì)劃”招聘高校名單

　　附件3.2020年諸城市直事業(yè)單位“青年優(yōu)秀人才引進(jìn)計(jì)劃”報(bào)名登記表

　　中共諸城市委組織部

　　諸城市人力資源和社會(huì)保障局

　　2020年6月8日

 

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