濰坊職業(yè)學(xué)院2020年公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章

　　根據(jù)工作需要，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）和省、市事業(yè)單位公開(kāi)招聘及人員控制總量備案管理有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將濰坊職業(yè)學(xué)院2020年公開(kāi)招聘工作人員（第二輪）有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、學(xué)院簡(jiǎn)介

　　濰坊職業(yè)學(xué)院是2001年7月經(jīng)山東省人民政府批準(zhǔn)組建的公辦全日制普通高職院校。學(xué)院是中國(guó)特色高水平高職學(xué)校和專業(yè)建設(shè)單位、全國(guó)優(yōu)質(zhì)?？聘叩嚷殬I(yè)院校、全國(guó)1+X證書試點(diǎn)高職院校、全國(guó)職業(yè)院校數(shù)字化校園建設(shè)實(shí)驗(yàn)校、全國(guó)現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)單位、國(guó)家級(jí)專業(yè)教學(xué)資源庫(kù)主持單位、山東省優(yōu)質(zhì)高職院校建設(shè)工程立項(xiàng)建設(shè)單位、山東省高等教育技能型人才培養(yǎng)特色名校，入選全國(guó)高職院?！敖虒W(xué)資源50強(qiáng)”“服務(wù)貢獻(xiàn)50強(qiáng)”“國(guó)際影響力50強(qiáng)”“綜合競(jìng)爭(zhēng)力100強(qiáng)”。

　　學(xué)院坐落在世界風(fēng)箏都——山東省濰坊市，現(xiàn)有濱海、奎文兩個(gè)校區(qū)，校園總占地2000余畝，建筑面積53萬(wàn)平方米，教學(xué)科研儀器設(shè)備總值達(dá)2.2億元，圖書館藏書139萬(wàn)冊(cè)。學(xué)院設(shè)有農(nóng)林科技學(xué)院、食品藥品學(xué)院、機(jī)電工程學(xué)院、汽車工程學(xué)院、信息工程學(xué)院、化學(xué)工程學(xué)院、國(guó)際商務(wù)學(xué)院、經(jīng)營(yíng)管理學(xué)院、文化創(chuàng)意學(xué)院、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)學(xué)院等10個(gè)全日制二級(jí)學(xué)院，設(shè)有國(guó)際教育學(xué)院、創(chuàng)業(yè)教育學(xué)院、繼續(xù)教育學(xué)院、濰坊職業(yè)農(nóng)民學(xué)院等跨專業(yè)教學(xué)機(jī)構(gòu)，開(kāi)設(shè)“3+2”對(duì)口貫通分段培養(yǎng)本科試點(diǎn)專業(yè)3個(gè)，三年制高職專業(yè)54個(gè)，五年制高職專業(yè)17個(gè)。現(xiàn)有全日制在校生2萬(wàn)余人，其中普通高職在校生1.8萬(wàn)余人。

　　學(xué)院現(xiàn)有教職工982人，其中正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)49人、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)247人，博士、碩士622人，聘用產(chǎn)業(yè)教授50余人。學(xué)院現(xiàn)有國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”教學(xué)名師1名、國(guó)家級(jí)高校教學(xué)名師1名、泰山學(xué)者海外特聘專家2名、山東省高校教學(xué)名師9名、全國(guó)農(nóng)業(yè)職業(yè)教育教學(xué)名師8名、全國(guó)石油化工職業(yè)教育教學(xué)名師1名、山東省青年技能名師4名。現(xiàn)有國(guó)家級(jí)教學(xué)團(tuán)隊(duì)2個(gè)、省級(jí)教學(xué)團(tuán)隊(duì)8個(gè)、山東省高校黃大年式教師團(tuán)隊(duì)1個(gè)、省級(jí)名師工作室7個(gè)。教師在國(guó)家級(jí)教學(xué)能力大賽獲獎(jiǎng)4項(xiàng)，在省級(jí)教學(xué)能力大賽等比賽中獲獎(jiǎng)80余項(xiàng)，青年教師在山東省青年教師教學(xué)比賽中獲獎(jiǎng)17項(xiàng)，100余人次榮獲市級(jí)以上優(yōu)秀教師及專業(yè)技術(shù)拔尖人才等榮譽(yù)稱號(hào)。

　　二、招聘范圍和條件

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律。

　?。ǘ釔?ài)高等教育事業(yè)，具有良好的品行、職業(yè)道德，具有教書育人、團(tuán)結(jié)協(xié)作和奉獻(xiàn)精神。

　?。ㄈ┥硇慕】?，能勝任崗位工作要求。

　?。ㄋ模┚哂姓衅笉徫灰蟮膶I(yè)或其他條件。

　?。ㄎ澹┠挲g一般在40周歲以下（1979年10月1日（含）后出生）；副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位一般在50周歲以下（1969年10月1日（含）后出生）。

　?。┓仙綎|省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的其他相關(guān)規(guī)定和條件。

　　曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員、現(xiàn)役軍人、曾受過(guò)刑事處罰或嚴(yán)重警告及以上處分的“退役大學(xué)生士兵”以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘。在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。

　　招聘崗位對(duì)工作經(jīng)歷有明確要求的，應(yīng)聘人員需提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。全日制普通高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)，計(jì)算時(shí)間截止到2020年9月。

　　招聘計(jì)劃及具體條件見(jiàn)附件。

　　三、報(bào)名和資格審查

　?。ㄒ唬﹫?bào)名

　　1.個(gè)人報(bào)名

　　報(bào)名時(shí)間：2020年10月20日9:00—10月22日16:00

　　查詢時(shí)間：2020年10月20日11:00—10月23日11:00

　　應(yīng)聘人員登錄濰坊職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站（http://www.sdwfvc.cn/，下同），如實(shí)填寫、提交個(gè)人信息資料，并上傳本人近期正面免冠數(shù)碼照片（分辨率為160像素(高)×120像素(寬)，文件大小不超過(guò)20KB，文件類型為JPG，照片務(wù)必清晰）。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證件必須一致。每人限報(bào)一個(gè)崗位，應(yīng)聘人員在資格待審核期內(nèi)可修改報(bào)名信息。初審?fù)ㄟ^(guò)，報(bào)名信息不能更改。未通過(guò)初審的人員，可在報(bào)名時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他崗位。報(bào)名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開(kāi)招聘考察的重要內(nèi)容之一。

　　2.初審

　　初審時(shí)間：2020年10月20日11:00—10月23日11:00

　　根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料進(jìn)行資格審查，并公布初審結(jié)果。對(duì)未通過(guò)初審的人員，會(huì)說(shuō)明理由；對(duì)提交材料不全的，將注明缺失內(nèi)容，并退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充。網(wǎng)上報(bào)名期間，應(yīng)聘人員可以根據(jù)公布的咨詢電話（0536-3083283）進(jìn)行咨詢。

　?。ǘ┵Y格審查

　　1.現(xiàn)場(chǎng)資格審查

　　對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿整個(gè)招聘工作的全過(guò)程。

　　初審?fù)ㄟ^(guò)的應(yīng)聘人員，須進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，如發(fā)生現(xiàn)場(chǎng)資格審查與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致的現(xiàn)象，以現(xiàn)場(chǎng)資格審查結(jié)果為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員需按招聘崗位要求，提交本人相關(guān)證明材料，包括：個(gè)人身份證、國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證原件、復(fù)印件以及《濰坊職業(yè)學(xué)院公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》和簡(jiǎn)章中崗位所要求的經(jīng)歷證明材料；海外留學(xué)人員應(yīng)聘的，須提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》原件及復(fù)印件；提供本人近期免冠一寸彩色照片2張，粘貼在報(bào)名表指定位置處；在職人員應(yīng)聘的，需提供有用人權(quán)限部門或單位同意報(bào)考證明。

　　在報(bào)名規(guī)定的時(shí)間內(nèi)仍未提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其應(yīng)聘資格。

　　2.現(xiàn)場(chǎng)繳費(fèi)

　　通過(guò)資格審查的人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行繳費(fèi)，逾期不辦理繳費(fèi)手續(xù)的，視為放棄。

　　根據(jù)山東省發(fā)展和改革委員會(huì)、山東省財(cái)政廳《關(guān)于重新明確機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員錄用考試報(bào)名考務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題的通知》（魯發(fā)改成本〔2018〕1427號(hào)）核定的標(biāo)準(zhǔn)，筆試考務(wù)費(fèi)的收取標(biāo)準(zhǔn)為每人每科40元，面試考務(wù)費(fèi)每人每場(chǎng)次70元。

　　擬享受減免考務(wù)費(fèi)的應(yīng)聘人員，在審核通過(guò)后，在規(guī)定的繳費(fèi)時(shí)間內(nèi)攜帶相關(guān)證明材料和身份證的原件復(fù)印件到濰坊職業(yè)學(xué)院（山東省濰坊市濱海經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)科教創(chuàng)新園區(qū)海安路06588號(hào)濰坊職業(yè)學(xué)院清澤樓309房間）辦理減免考務(wù)費(fèi)審核確認(rèn)手續(xù)。審核成功后，考生確認(rèn)完成。逾期視為自動(dòng)放棄。

　　減免考務(wù)費(fèi)的證明材料包括：享受國(guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證；農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡，或者出具由省人社廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》。

　　對(duì)最終報(bào)名確定的應(yīng)聘人數(shù)與計(jì)劃聘用人數(shù)比例達(dá)不到1:3比例的招聘崗位，取消或按比例相應(yīng)核減聘用計(jì)劃。被取消招聘崗位的報(bào)考人員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他崗位。對(duì)降低開(kāi)考比例有特殊規(guī)定的，根據(jù)山東省委組織部、山東省人社廳《關(guān)于事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作幾個(gè)具體問(wèn)題的通知》（魯人社字〔2016〕53號(hào)）“對(duì)公開(kāi)招聘報(bào)名后形不成有效競(jìng)爭(zhēng)的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市以上事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例。”執(zhí)行。

　　現(xiàn)場(chǎng)資格審查、繳費(fèi)的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行公布。

　　四、考試內(nèi)容和方法

　?。ㄒ唬└备呒?jí)崗位

　　考試分技能（能力）測(cè)試和面試兩種方式進(jìn)行，均采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。

　　1.技能（能力）測(cè)試

　　技能（能力）測(cè)試體現(xiàn)崗位特點(diǎn)和專業(yè)要求，采用陳述及實(shí)際操作等多種方式組織。技能（能力）測(cè)試將嚴(yán)格組織程序，認(rèn)真執(zhí)行回避制度。

　　為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，技能（能力）測(cè)試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線。

　　2.面試

　　面試體現(xiàn)崗位特點(diǎn)和專業(yè)要求，主要通過(guò)試講方式進(jìn)行。試講主要考核應(yīng)聘人員對(duì)教學(xué)內(nèi)容的掌握、教學(xué)方法的運(yùn)用、教學(xué)組織、創(chuàng)新意識(shí)和教師基本功等。試講成績(jī)低于60分的不能進(jìn)入體檢考察范圍。面試將嚴(yán)格組織程序，認(rèn)真執(zhí)行回避制度。

　　考核結(jié)束后，按照技能（能力）測(cè)試成績(jī)與面試成績(jī)各占60%和40%的比例確定總成績(jī)。技能（能力）測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。應(yīng)聘人員總成績(jī)按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。

　　考試的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行公布。

　　（二）初級(jí)崗位

　　考試分為技能（能力）測(cè)試、筆試和面試，均采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。

　　1.技能（能力）測(cè)試

　　技能（能力）測(cè)試體現(xiàn)崗位特點(diǎn)和專業(yè)要求，采用陳述及實(shí)際操作等多種方式組織。技能（能力）測(cè)試將嚴(yán)格組織程序，認(rèn)真執(zhí)行回避制度。

　　為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，技能（能力）測(cè)試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線。

　　2.理論筆試

　　理論筆試內(nèi)容包括三部分：教育教學(xué)理論知識(shí)、專業(yè)理論知識(shí)和時(shí)事政治知識(shí)。教育教學(xué)理論知識(shí)包括教育學(xué)、心理學(xué)等內(nèi)容；專業(yè)理論知識(shí)根據(jù)崗位專業(yè)不同出題。

　　理論筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。

　　理論筆試人選從達(dá)到技能（能力）測(cè)試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分按1:6比例依次確定，并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。最后一名如有數(shù)名考生技能（能力）測(cè)試成績(jī)相同的，一并確定為參加理論筆試人選。技能（能力）測(cè)試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按技能（能力）測(cè)試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　3.面試

　　面試體現(xiàn)崗位特點(diǎn)和專業(yè)要求，可采用結(jié)構(gòu)化測(cè)試、試講等多種方式組織。面試將嚴(yán)格組織程序，認(rèn)真執(zhí)行回避制度。

　　面試人選從應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)，按照“技能（能力）測(cè)試成績(jī)+理論筆試成績(jī)”計(jì)算，由高分到低分按1:3比例依次確定，并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。如有考生成績(jī)相同的，按理論筆試成績(jī)由高分到低分確定人選。達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。

　　因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按“技能（能力）測(cè)試成績(jī)+理論筆試成績(jī)”依次遞補(bǔ)。

　　面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)。成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布。實(shí)際參加面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，以該考生當(dāng)日參加同一考官組所有考生的平均分?jǐn)?shù)，確定該崗位專業(yè)測(cè)試的最低分?jǐn)?shù)線。對(duì)面試成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入考察和體檢?？忌嬖嚦煽?jī)低于60分的不能進(jìn)入考察體檢范圍。

　　面試結(jié)束后，按技能（能力）測(cè)試成績(jī)、理論筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占40％、40％和20％的比例百分制合成應(yīng)聘人員總成績(jī)，技能（能力）測(cè)試成績(jī)、理論筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。應(yīng)聘人員總成績(jī)按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。

　　考試的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行公布。

　　五、考察體檢

　　按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)，由高分到低分按1:1的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選，組織考察。對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。

　　考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。

　　體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。

　　對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，按同一崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。

　　六、公示聘用

　　對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，統(tǒng)一進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由學(xué)院提出聘用意見(jiàn)，并報(bào)濰坊市人社局辦理備案相關(guān)手續(xù)。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。學(xué)院和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　根據(jù)山東省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于人員控制總量備案的有關(guān)規(guī)定，此次招聘人員屬于控制總量?jī)?nèi)人員。

　　七、其他

　　本次招聘，由濰坊職業(yè)學(xué)院具體負(fù)責(zé)招聘的組織實(shí)施，并接受社會(huì)監(jiān)督，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。

　　應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)仔細(xì)閱讀本招聘簡(jiǎn)章及附件，及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。本次公開(kāi)招聘嚴(yán)格按照國(guó)家、省、市文件和本招聘簡(jiǎn)章規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）等有關(guān)規(guī)定處理。

　　本次公開(kāi)招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與學(xué)院無(wú)關(guān)。

　　本簡(jiǎn)章由濰坊職業(yè)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。

　　其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　聯(lián)系電話：0536-3083283

　　附件：濰坊職業(yè)學(xué)院2020年公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表（第二輪）

　　濰坊職業(yè)學(xué)院

　　2020年9月30日

 

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