根據(jù)《山東省人力資源和社會保障廳 山東省財政廳關于印發(fā)山東省就業(yè)困難人員公益性崗位托底安置制度實施細則的通知》(魯人社字〔2020〕36號)、《濰坊市人力資源和社會保障局 濰坊市財政局關于印發(fā)抓好保居民就業(yè)、?；久裆⒈Ｊ袌鲋黧w工作措施實施細則的通知》（濰人社發(fā)〔2020〕3號）文件精神，為進一步促進符合就業(yè)困難人員條件的高校畢業(yè)生就業(yè)，解決他們的基本生活，緩解我市在積極應對新冠肺炎疫情、推進經(jīng)濟發(fā)展及建設美麗鄉(xiāng)村中人員緊張的問題，進一步提高我市經(jīng)濟發(fā)展服務水平和能力。根據(jù)我市實際，計劃在全市部分機關事業(yè)單位開發(fā)公益性崗位30個用于安置就業(yè)困難高校畢業(yè)生，從事我市防疫、宣傳、民生保障、后勤管理服務等工作。現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招募原則

本著公開、公正、自愿原則，安置符合就業(yè)困難人員條件的高校畢業(yè)生。重點安置零就業(yè)家庭、建檔立卡脫貧享受政策貧困家庭中未就業(yè)的高校畢業(yè)生。

二、招募對象及條件

青州市戶籍或青州生源，年齡35周歲以下，身體健康，品貌端正，全日制普通高校?？萍耙陨蠈W歷，且符合下列條件之一的人員：

（一）困難家庭大中專畢業(yè)生（城鎮(zhèn)低保家庭、低保邊緣戶家庭、農(nóng)村貧困家庭和殘疾人家庭的大中專畢業(yè)生）（主要審核低保證、建檔立卡等相關證明）；

（二）城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭未就業(yè)的普通高校畢業(yè)生(主要審核由戶籍所在鎮(zhèn)（街道、發(fā)展區(qū)）蓋章的《青州市就業(yè)困難人員認定表》、家庭繳納社會保險情況);

（三）農(nóng)村零轉(zhuǎn)移就業(yè)貧困家庭未就業(yè)的高校畢業(yè)生（主要審核戶口本所有人員繳納社會保險情況）；

（四）享受居民最低生活保障家庭未就業(yè)的普通高校畢業(yè)生（主要審核戶籍所在鎮(zhèn)（街道、發(fā)展區(qū)）民政部門出具的《最低生活保障證明》）；

（五）辦理就業(yè)失業(yè)登記滿一年未實現(xiàn)就業(yè)的普通高校畢業(yè)生（主要審核就業(yè)失業(yè)登記信息、繳納社會保險等情況）；

（六）撫養(yǎng)未成年子女的單親家庭成員（主要審核離婚證或法院判決書、孩子戶口本信息）；

（七）因失去土地等原因難以實現(xiàn)就業(yè)的人員（主要審核失去土地等證明）；

有下列情形之一的，不得參加報考：因犯罪受過刑事處罰的；個人創(chuàng)辦企業(yè)或辦理營業(yè)執(zhí)照、在企業(yè)、合作社等組織中有股東信息或已經(jīng)實現(xiàn)就業(yè)的人員；以前援助過的就業(yè)困難人員不再援助。

三、招募辦法及程序

按照報名、資格審查、考試、體檢、公示、擇崗等步驟實施。

（一）報名和資格審查

1.報名時間：自發(fā)布公告之日起至11月15日。

2.報名地點：戶籍所在地鎮(zhèn)、街道、發(fā)展區(qū)人社所。

本次報名采取現(xiàn)場報名的方式進行。應聘人員需下載并填寫《青州市就業(yè)困難人員認定表》(附件)；攜帶蓋章的《青州市就業(yè)困難人員認定表》和以下材料到報名地點現(xiàn)場報名：

（1）身份證原件及復印件;

（2）戶口本原件及復印件;

（3）學歷證書原件及復印件;

（4）一寸彩色免冠照片3張;

（5）符合相關條件的證明材料。

3.資格審查：青州市人力資源和社會保障局按規(guī)定進行資格審查，符合條件的進入下一步考試。

應聘人員的資格審查工作貫穿整個招聘過程。上述所提交所有材料如有弄虛作假者,一律取消資格。

（二）考試

具體考試事宜另行通知。

（三）體檢

體檢?？疾旌细竦目忌?，根據(jù)考試成績由高分到低分按報考崗位招聘計劃1：1的比例，確定進入體檢范圍的人員。體檢標準參照《關于修訂《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號執(zhí)行，體檢費用由報考人員承擔。對按規(guī)定需要復檢的，按照有關規(guī)定進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。體檢時間及地點另行通知。

對放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，按報考崗位成績由高分到低分依次等額遞補。

（四）公示和擇崗

對考試、體檢合格的擬聘用人員進行公示，公示期為5個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，予以聘用；對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。

符合聘用條件的，根據(jù)考試成績，由擬聘用人員本人從高分到低分依次選擇工作崗位，并辦理相關聘用手續(xù)。

四、人員管理及聘用期限、崗位待遇

（一）工作崗位。公益性崗位主要從事我市防疫、宣傳、民生保障、后勤管理服務等工作。

（二）管理機制。公益性崗位實行“誰使用、誰管理”的工作機制，由用人單位負責具體日常管理。用人單位與正式招募人員統(tǒng)一簽訂“公益性崗位”協(xié)議書，每年一簽，最長不超過三年，協(xié)議期滿后自主擇業(yè)。協(xié)議期間，如落實其他工作單位，可提出申請，經(jīng)市人社局批準可解除協(xié)議，并報市人社局備案。

（三）崗位待遇。崗位工資由崗位補貼和社保補貼組成，人社局給予不低于我市當年度最低工資標準的崗位補貼和社保補貼（單位承擔部分）。統(tǒng)一繳納企業(yè)養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等社會保險，個人負擔部分從崗位工資中扣除。

五、其他事項

招募工作全程公開、透明，考核結果及時對外公布，并接受社會監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違反招考工作程序和紀律的現(xiàn)象，將取消有關人員的錄取資格，并對有關責任人進行嚴肅處理。

監(jiān)督電話：0536-3262913

青州市人力資源和社會保障局

2021年10月29日

附件1：《青州市就業(yè)困難人員認定表》.docx

附件2：各鎮(zhèn)、街道、發(fā)展區(qū)聯(lián)系方式.docx