1.根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分按1:1.5的比例依次確定進入面試范圍人員。按上述比例確定進入面試范圍人員中的最后一名，如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。經(jīng)審查不具備招聘條件的，取消其面試資格。在規(guī)定時間內(nèi)，因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績由高到低依次遞補。對遞補人員的現(xiàn)場資格審查，截至面試之日前一天的17:00。

 

　　2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，主要測評報考人員在綜合分析、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)急應(yīng)變、溝通表達等方面的素質(zhì)能力。面試成績由考官當(dāng)場評判，去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績。設(shè)定面試最低合格線為60分，低于60分的不予聘用。并按規(guī)定程序面向社會公布。

 

　　3.面試將嚴格組織程序，認真執(zhí)行回避制度，面試考官和工作人員凡與應(yīng)聘人員有規(guī)定的親屬關(guān)系、同事關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，必須實行回避。

 

　　面試考務(wù)費的收取標(biāo)準為每人每場次70元。

 

　　結(jié)合疫情防控要求，研究確定面試方式，具體方式、時間、地點等將在報名網(wǎng)站公布。

 

　　（三）總成績

 

　　按照筆試、面試成績分別占40%、60%的比例百分制合成綜合成績。綜合成績按照小數(shù)點后兩位數(shù)計算，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)綜合成績按照計劃數(shù)1:1的比例，確定體檢考察人選。如同一職位出現(xiàn)報考者綜合成績相同，則按照面試成績由高到低的順序確定；如面試成績也相同，按持證社工、社工專業(yè)畢業(yè)生、退役軍人順序確定人選。

 

　　（四）體檢考察

 

　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標(biāo)準和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定，體檢費用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。

 

　　體檢結(jié)束后，按核定后的招聘計劃1:1的比例確定進入考察范圍人選，組織考察。根據(jù)崗位條件要求，通過多種方式重點了解應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力水平等，并對其資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準確等進行復(fù)審。

 

　　對放棄體檢、考察資格或體檢、考察不合格造成的空缺，按同一崗位應(yīng)聘人員總成績依次等額遞補。

 

　　（五）公示錄用

 

　　擬錄用人員名單面向社會進行公示，時間為5個工作日。公示期滿無異議的，在規(guī)定時間報到，并按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。擬聘用人員名單公示后三個月內(nèi)，因不按時報到、期間考核不合格造成的空缺，按同一崗位應(yīng)聘人員總成績依次遞補。遞補只進行一次。

 

　　五、管理及待遇

 

　?。ㄒ唬┬抡衅傅某鞘猩鐓^(qū)工作者與街道（開發(fā)區(qū)）簽訂勞動合同，實行聘用合同制，不屬編制管理，日常管理由街道（開發(fā)區(qū)）負責(zé)。最低服務(wù)年限3年（含試用期6個月），服務(wù)期限內(nèi)違反合同約定的，要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

 

　?。ǘ┙⒊鞘猩鐓^(qū)工作者崗位與等級相結(jié)合的職業(yè)體系。根據(jù)城市社區(qū)工作者的崗位職責(zé)、社區(qū)工作年限、受教育程度、相關(guān)專業(yè)水平等綜合因素，確立社區(qū)正職、副職和工作人員三類崗位共十八級的等級序列。

 

　?。ㄈ┏鞘猩鐓^(qū)工作者薪酬由基本工資和績效工資組成。薪酬待遇起始標(biāo)準按全市事業(yè)單位新入職人員應(yīng)發(fā)平均工資的0.8倍確定。試用期間發(fā)放基本工資。按照有關(guān)規(guī)定，根據(jù)年度考核情況、工作年限正常晉升工資等級。

 

　?。ㄋ模┌凑沼嘘P(guān)規(guī)定為城市社區(qū)工作者繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等社會保險費及住房公積金。

 

　?。ㄎ澹┩貙挸鞘猩鐓^(qū)工作者發(fā)展通道，加大從優(yōu)秀城市社區(qū)工作者中發(fā)展黨員力度，積極推薦優(yōu)秀城市社區(qū)工作者按程序進入城市社區(qū)“兩委”班子。

 

　　（六）建立城市社區(qū)工作者退出機制，有下列情形之一的，應(yīng)退出城市社區(qū)工作者隊伍，依法解除勞動合同：

 

　　1.連續(xù)兩年考核不合格的；

 

　　2.在試用期間被證明不符合聘用條件的；

 

　　3.嚴重失職、徇私舞弊、給聘用方和社區(qū)居民利益造成重大損害的；

 

　　4.同時與其他用人單位建立勞動合同的；

 

　　5.不履行合同約定義務(wù)的；

 

　　6.不能勝任工作的；

 

　　7.受到開除黨籍處分的；

 

　　8.被依法追究刑事責(zé)任的；

 

　　9.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。

 

　　六、其他事項

 

　　（一）為保證報考人員身體健康，根據(jù)新冠肺炎常態(tài)化疫情防控期間關(guān)于考試防控的若干規(guī)定，報考人員資格審查、筆試、面試，應(yīng)當(dāng)主動出示山東省電子健康通行碼（綠碼）和國務(wù)院行程卡，并按要求主動接受體溫測量。持非綠碼的報考人員，須提供筆試前14天內(nèi)在我省檢測機構(gòu)2次間隔24小時以上的核酸檢測陰性報告，其中1次為考前48小時內(nèi)的核酸檢測陰性報告；開考前14天內(nèi)有發(fā)熱、咳嗽等癥狀的，須提供縣級以上醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明和考前48小時內(nèi)的核酸檢測陰性報告。無法提供健康證明的，以及經(jīng)現(xiàn)場衛(wèi)生防疫專業(yè)人員確認有可疑癥狀（體溫37.3℃以上，出現(xiàn)持續(xù)干咳、乏力、呼吸困難等癥狀）的報考人員，不得進入考場。報考人員需自備一次性使用醫(yī)用口罩或醫(yī)用外科口罩，除核驗報考人員身份時按要求及時摘戴口罩外，進入考點、參加考試應(yīng)當(dāng)全程佩戴口罩。對于瞞報、虛報個人旅居史和健康癥狀的，涉及違反法律、法規(guī)的，由有關(guān)部門依法給予處罰。

 

　?。ǘ?yīng)聘人員在報考期間，應(yīng)仔細閱讀本招聘簡章及附件，及時查看關(guān)注安丘市人民政府網(wǎng)站（http://www.anqiu.gov.cn/）發(fā)布的最新信息和公告，保持通訊暢通有效，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負。城市社區(qū)工作者筆試時間、面試時間、體檢時間將另行發(fā)布。

 

　?。ㄈ┍敬慰荚嚥恢付荚囕o導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站等，均與招聘機關(guān)無關(guān)。

 

　?。ㄋ模┰谡衅附M織實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，嚴格落實防疫措施，必要時將對有關(guān)工作安排進行適當(dāng)調(diào)整，請廣大報考者理解、支持和配合。

 

　　本簡章由市城市社區(qū)工作者公開招聘工作小組負責(zé)解釋。

 

　　咨詢電話：0536—6035010

 

　　咨詢電話請在工作日（上午8:30—12:00、下午14:00-17:30）撥打。

 

　　附件1.安丘市2022年城市社區(qū)工作者公開招聘崗位計劃表

 

　　附件2.安丘市2022年公開招聘城市社區(qū)工作者報名登記表

 

　　附件3.考試人員健康管理信息采集表

 

　　中共安丘市委組織部

 

　　安丘市民政局

 

　　安丘市人力資源和社會保障局

 

　　2022年4月20日