面試采用口譯測(cè)試方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員翻譯準(zhǔn)確程度、口語(yǔ)流利程度、語(yǔ)法準(zhǔn)確程度、語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)及綜合素質(zhì)，總分為100分，設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線為70分。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘人員公布。面試結(jié)束后從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，由高分到低分按照招聘計(jì)劃1:3的比例依次確定進(jìn)入筆試范圍人選。最后一名如有數(shù)名考生面試成績(jī)相同的，一并確定為參加筆試人選。達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定筆試人選。

 

　?。ǘ┵Y格復(fù)審

 

　　對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查，貫穿招聘工作的全過(guò)程。在任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘條件的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格。

 

　　進(jìn)入筆試的應(yīng)聘人員，需按招聘崗位要求，向招聘單位提交本人相關(guān)證明材料及1寸近期同底版免冠照片2張。相關(guān)證明材料主要包括：

 

　　1.有效身份證件。

 

　　2.學(xué)歷學(xué)位證明材料。（普通高校2024年畢業(yè)生，需提交學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表。但應(yīng)于2024年7月31日前取得畢業(yè)證學(xué)位證等相關(guān)證件。）

 

　　3.在職人員應(yīng)聘的，還需提交有用人權(quán)限部門(mén)或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信或解除人事（勞動(dòng)）關(guān)系證明，按時(shí)出具確有困難的，經(jīng)市外辦同意，可在考察或體檢階段提交，逾期視為放棄。

 

　　4.崗位條件要求的其他證明材料，如翻譯資格證書(shū)等。

 

　　5.國(guó)（境）外留學(xué)人員以國(guó)（境）外取得學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)聘的，還需提供國(guó)家教育部門(mén)出具的學(xué)位、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告。暫未取得認(rèn)證報(bào)告的人員，采取“承諾＋容缺”方式，可先行參加考試，在考察時(shí)補(bǔ)交認(rèn)證報(bào)告，未按時(shí)補(bǔ)交者不予聘用。

 

　　未按要求進(jìn)行資格復(fù)審的應(yīng)聘人員，視為放棄。經(jīng)審核不符合應(yīng)聘條件的，取消其筆試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中按面試成績(jī)依次遞補(bǔ)，并通過(guò)濰坊市外辦官網(wǎng)面向社會(huì)公布。

 

　?。ㄈ┕P試

 

　　筆試主要測(cè)試綜合知識(shí)（含中文寫(xiě)作）和應(yīng)聘人員適應(yīng)本崗位的專業(yè)知識(shí)，總分為100分，為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，市外辦根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。

 

　　筆試結(jié)束后，按面試成績(jī)占60%、筆試成績(jī)占40％的比例，采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。面試成績(jī)、筆試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，則按面試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入考察體檢人選，分?jǐn)?shù)仍相同則進(jìn)行加試。

 

　　面試、資格審查、筆試的具體時(shí)間、地點(diǎn)等注意事項(xiàng)在濰坊市人民政府外事辦公室網(wǎng)站另行通知。按照規(guī)定，筆試考務(wù)費(fèi)的收取標(biāo)準(zhǔn)為每人每科40元。

 

　　五、考察和體檢

 

　　招聘單位負(fù)責(zé)組織考察、體檢，按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)，由高分到低分按1:1的比例，確定進(jìn)入考察和體檢范圍人選。

 

　　考察根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行再次審核。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對(duì)檔案中存在的問(wèn)題，進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查，問(wèn)題未查清、未處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。市外辦實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并形成書(shū)面考察意見(jiàn)。應(yīng)聘人員不能按規(guī)定時(shí)間接受考察并提供相關(guān)材料的，視為自動(dòng)放棄。

 

　　體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

 

　　對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，按同一崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。

 

　　六、公示聘用

 

　　對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由濰坊市人民政府外事辦公室在網(wǎng)站面向社會(huì)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示后不再遞補(bǔ)。公示期間有異議的，市外辦按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，由市外辦提出聘用意見(jiàn)，按照管理權(quán)限報(bào)市人社局辦理備案手續(xù)。對(duì)反映問(wèn)題經(jīng)查屬實(shí)且影響聘用的，不予聘用。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

 

　　七、有關(guān)說(shuō)明

 

　　應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間，應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘簡(jiǎn)章及附件，及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，以免錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用。因個(gè)人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，自行負(fù)責(zé)。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）等有關(guān)規(guī)定處理。

 

　　本次公開(kāi)招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　招聘簡(jiǎn)章由濰坊市人民政府外事辦公室負(fù)責(zé)解釋。

 

　　其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　公開(kāi)招聘咨詢電話：0536-8090387；

 

　　公開(kāi)招聘監(jiān)督電話：0536-8090408；

 

　　報(bào)名網(wǎng)站技術(shù)支持電話：0536-7109280。

 

　　附件：2024年濰坊市人民政府外事辦公室所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表

 

　　濰坊市人民政府外事辦公室

 

　　2024年2月2日