根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)，從達到筆試合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員中由高分到低分按1:3的比例（招聘1人的，按1:5的比例確定）依次確定進入面試范圍人員。按上述比例確定進入面試范圍人員中的最后一名，如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。 筆試合格人數(shù)達不到招聘比例的，按實有筆試合格人數(shù)確定；合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘。

 

　　教師崗位（不含幼兒園會計崗位）面試形式為試講，準備時間為20分鐘，試講時間為8分鐘。中小學(xué)教師崗位（不含職業(yè)教育中心學(xué)校專業(yè)科教師崗位）試講范圍均為初中段相應(yīng)學(xué)科現(xiàn)行教材；職業(yè)教育中心學(xué)校專業(yè)科教師崗位試講范圍為中職段相應(yīng)專業(yè)現(xiàn)行教材；幼兒園教師崗位試講范圍為學(xué)前教育現(xiàn)行教材。試講教材均不指定年級、版本。

 

　　幼兒園會計崗位采取結(jié)構(gòu)化面試。準備時間4分鐘，回答時間4分鐘。

 

　　面試滿分100分，面試成績由考官當(dāng)場評判，去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績，面試成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試設(shè)定合格分數(shù)線為70分。對面試成績未達到合格分數(shù)線的考生，不予進行考察和體檢。面試結(jié)束后，按筆試、面試成績分別占40%、60%的比例計算應(yīng)聘人員考試總成績，總成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

 

　　具體面試時間、地點等有關(guān)事宜另行公告。 面試考務(wù)費70元。

 

　　三、考察體檢

 

　　按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按1:1的比例，確定進入考察范圍人選，組織考察。對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢范圍人選。同一招聘崗位應(yīng)聘人員考試成績出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定人選；筆試成績?nèi)韵嗤?，按專業(yè)科目成績從高分到低分依次確定；專業(yè)科目成績?nèi)韵嗤倪M行加試。

 

　?。ㄒ唬┛疾臁８鶕?jù)實際情況，采取查閱檔案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準確等進行復(fù)審。

 

　　按干部檔案管理有關(guān)要求，加強對考察人選人事檔案的審核。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料涉嫌造假（或涂改）、檔案重要材料不全、個人經(jīng)歷不明或歷史狀況不清等情形的，立即進行查核，未核準前，暫緩考察或者暫停聘用程序。凡發(fā)現(xiàn)涉嫌以不實學(xué)歷信息報考、違規(guī)異地高考、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷交叉等情形的，立即進行查核，未核準前，暫緩考察或者暫停聘用程序。對考察人選人事檔案中存在的問題，未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。

 

　　對經(jīng)考察發(fā)現(xiàn)，考察人選存在嚴重違反政治紀律、政治規(guī)矩和組織紀律，嚴重違反社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德等情形的，不予列為聘用人選。同時，按照最高人民檢察院、教育部、公安部《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于建立教職員工準入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見>的通知》(高檢發(fā)〔2020〕14號)要求，對應(yīng)聘人員的性侵違法犯罪信息進行查詢，經(jīng)查詢發(fā)現(xiàn)有性侵違法犯罪信息記錄的，一律不予聘用。所有報名成功的人員均默認同意授權(quán)壽光市教育和體育局按照有關(guān)規(guī)定對其相關(guān)信息進行查詢。

 

　?。ǘw檢。體檢標準和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結(jié)果失真者，不予聘用，并按規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。體檢費用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

 

　　對放棄考察、體檢資格或者考察、體檢不合格人員造成的空缺，從進入面試范圍且不低于面試合格分數(shù)線的人員中按同一崗位總成績由高到低依次等額遞補。

 

　?。ㄈ┻x崗。報考合并崗位的，考察、體檢合格人員根據(jù)崗位招聘計劃，按照考試總成績從高到低依次自主選擇崗位。同一招聘崗位應(yīng)聘人員考試成績出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定選崗順序；筆試成績?nèi)韵嗤?，按專業(yè)科目成績從高分到低分依次確定選崗順序；專業(yè)科目成績?nèi)韵嗤倪M行加試，按照加試成績從高到低依次確定選崗順序。

 

　　考察、體檢、選崗的具體時間等有關(guān)事宜另行通知。

 

　　四、公示聘用

 

　　根據(jù)考試、考察、體檢情況，確定擬聘用人員名單，擬聘用人員名單在壽光市教育和體育局、壽光市人力資源和社會保障局網(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日。公示期間有異議的，招聘單位或其主管部門（舉辦單位）按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對沒有問題或者經(jīng)查反映問題不影響聘用的，由招聘單位或其主管部門（舉辦單位）提出聘用意見，報壽光市事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理備案手續(xù)。對反映問題經(jīng)查屬實且影響聘用的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位公開招聘人員備案（聘用）通知書》，憑《事業(yè)單位公開招聘人員備案（聘用）通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。招聘單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，受聘人員最低服務(wù)期為5年。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。擬聘用人員名單一經(jīng)公示，不再遞補。

 

　　據(jù)省委組織部、省人力資源和社會保障廳等部門關(guān)于人員控制總量備案的有關(guān)規(guī)定，部分單位的新進人員，屬于控制總量備案管理人員，相關(guān)崗位已在《壽光市2024年夏季公開招聘教師崗位計劃表》（附件1）的備注欄中注明。

 

　　公示結(jié)束后，聘用手續(xù)須在《事業(yè)單位公開招聘人員備案（聘用）通知書》規(guī)定的時限內(nèi)辦理完成，因應(yīng)聘人員個人原因不能按時辦理聘用手續(xù)的，取消聘用資格。

 

　　五、其他

 

　　(一) 本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　?。ǘ?yīng)聘人員在報考期間，應(yīng)仔細閱讀本招聘公告及附件，及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，因個人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負。

 

　　（三）公開招聘將實行全程監(jiān)督，應(yīng)聘人員要嚴格按照招聘公告及有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開招聘考試紀律的行為，一經(jīng)查實，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

 

　　本次招聘發(fā)布的公告、崗位計劃表、應(yīng)聘須知等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級別、本基數(shù)。

 

　　其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　查詢網(wǎng)址：

 

　　壽光市人社局官網(wǎng)（http://www.shouguang.gov.cn/sgrsj）

 

　　壽光市教體局官網(wǎng)（http://www.shouguang.gov.cn/sgsjyj）

 

　　咨詢電話：0536-5222419（請在工作日上午9:00-11:30，下午2:30-5:30撥打）

 

　　附件：

 

　　1.壽光市2024年夏季公開招聘教師崗位計劃表

 

　　2.應(yīng)聘須知

 

　　3.第二輪”雙一流“建設(shè)高校名單

 

　　4.工作證明（參考格式）

 

　　壽光市教育和體育局

 

　　2024年4月29日