為助力我區(qū)工業(yè)振興，解決企業(yè)引才難題，根據(jù)《文登區(qū)人才編制“蓄水池”助力工業(yè)振興管理辦法》有關規(guī)定，擬引進一批急需緊缺青年人才（以下簡稱“青年人才”）到我區(qū)重點企業(yè)工作，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、應聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍。

（二）政治素質(zhì)好，思想品德好，遵紀守法，品學兼優(yōu)，具有良好的協(xié)作精神和較強的組織、實踐能力。

（三）除崗位另有要求外，年齡應在35周歲以下（1986年9月14日以后出生）。其中，年齡在30周歲以下人員應在1991年9月14日以后出生。

（四）符合引進崗位所要求的學歷、學位、專業(yè)等有關條件，還需具備以下條件之一：

1.國內(nèi)“雙一流”高校或2022年QS榜單前200名高校畢業(yè)生；

2.國內(nèi)普通高等院?；蚪?jīng)教育部學歷認證的國（境）外高校畢業(yè)的碩士研究生及以上；

3.大學本科（需為普通高等學校）期間必修課無補考學科，且必修課平均分80分以上（按百分制計績）或平均績點3.0以上（按5分制計績）；

4.大學就讀期間，獲得校、院級及以上優(yōu)秀學生干部、三好學生、優(yōu)秀畢業(yè)生榮譽稱號；

5.大學就讀期間，獲得國家獎學金或國家勵志獎學金。

2022年應屆本科生取得畢業(yè)證書和學位證書時間須在2022年7月31日前，博士、碩士研究生須在2022年12月31日前。其他引進人員畢業(yè)證書和學位證書須在報名前取得。

（五）自2017年起，由國家統(tǒng)一下達招生計劃，考試招生執(zhí)行相同政策和標準的非全日制研究生與全日制研究生，學歷學位證書具有同等效力。

（六）身體健康，吃苦耐勞，具有良好的心理素質(zhì)。

因違法違紀曾受過各種處分處理的人員，或在各級各類公務員、事業(yè)單位招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員、在讀全日制高校非應屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人、現(xiàn)已錄（聘）用為文登區(qū)機關事業(yè)單位在編人員（含實行人員控制總量備案管理人員）以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得報考。在讀全日制高校非應屆畢業(yè)生不能用已取得的學歷學位作為條件報考。

二、引進崗位及具體要求

引進青年人才的崗位條件、引進人數(shù)等具體要求，見《威海市文登區(qū)人才編制“蓄水池”引進急需緊缺青年人才崗位匯總表》（附件1）。

三、報名和資格審查

（一）報名

報名采取統(tǒng)一時間、網(wǎng)上報名、網(wǎng)上初審的方式進行。

報名時間：2022年9月14日9:00—9月16日16:00

查詢時間：2022年9月14日11:00—9月17日16:00

報名網(wǎng)站：威海市文登區(qū)人民政府網(wǎng)站（www.wendeng.gov.cn）

具體辦法：

1.個人報名：報考人員登錄威海市文登區(qū)人民政府網(wǎng)站，按要求如實填報個人報名信息資料，并上傳本人一寸近期免冠正面證件照片，上傳的照片應保證清晰可辨。報名資格一經(jīng)初審通過，不能更改。報考人員必須使用有效期內(nèi)的二代身份證報名，報名與面試時使用的身份證必須一致。報考人員惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序或偽造學歷證明及其他有關證件獲取報考資格的，查實后取消其本次報考資格并按有關規(guī)定處理。

2.材料初審：資格初審工作由專人負責，在報名期間對報考人員提交的信息資料進行資格初審，并及時確定初審結果。對未通過初審的人員，要說明理由；對提交材料不全的，應注明缺少內(nèi)容，退回報考人員補充。初審通過，報名信息不能更改。

3.網(wǎng)上查詢：報考人員在網(wǎng)上提交報考信息后，可在查詢截止之日前登錄報名網(wǎng)站，查詢報名資格初審結果。

（二）資格復審

資格復審在考察階段進行。進入考察范圍的人員，在規(guī)定時間地點，提供相關材料進行資格復審。報考人員在規(guī)定時間內(nèi)沒有提交相關材料的，視為棄權。資格審查貫穿引進工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符合者，即取消引進資格。

四、考試

考試方式為面試。主要測試考生組織協(xié)調(diào)、分析判斷、計劃決策、邏輯思維、學習創(chuàng)新、語言表達、應變控制、專業(yè)素養(yǎng)、儀容儀表等方面能力素質(zhì)。面試滿分100分，合格分數(shù)線為70分。面試成績計算到小數(shù)點后兩位，面試成績在面試結束后公布。如同一崗位報考人數(shù)較多，需分在不同考場進行面試，采用修正系數(shù)法計算考生最終成績（計算公式為：考生面試修正成績=考生面試原始成績×修正系數(shù)<同一崗位全體考生面試成績平均值÷本面試考場該崗位全體考生面試成績平均值>）。面試時間、地點等具體事宜另行通知。

五、考察

考察采取差額考察方式進行。在面試合格分數(shù)線以上，根據(jù)面試成績由高分到低分按引進計劃1:1.5比例依次確定考察人選，成績相同的均確定為考察人選?？疾靷戎厮枷胝伪憩F(xiàn)、道德品質(zhì)、綜合能力和學習成績等方面情況，提取、審核考察對象檔案，并對考察對象是否符合規(guī)定的資格條件進行復審。審核檔案時，嚴格按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）有關要求開展審查，如檔案重要材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清且無法進行有效考察的、檔案中存在涂改造假問題情節(jié)較重的，一律不作為引進人選?？疾旖Y束后，考察合格人選等額確定為體檢人選。

六、體檢

體檢參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行。除特殊情況經(jīng)引進部門同意外，報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。體檢合格人員放棄的或因體檢不合格出現(xiàn)空缺的，從考察合格人選中按面試成績依次等額遞補。

七、公示引進

根據(jù)考試、考察、體檢等情況，確定擬引進人選，在威海市文登區(qū)人民政府網(wǎng)站公示，公示期為7個工作日。公示期滿沒有問題的或者反映問題不影響引進的，辦理聘用手續(xù)。發(fā)現(xiàn)有影響引進問題并查證屬實的，取消引進資格，出現(xiàn)的空缺名額，按照有關規(guī)定履行相應程序后進行遞補。

八、管理使用

（一）編制管理。引進青年人才納入文登區(qū)工業(yè)振興發(fā)展院（以下簡稱“發(fā)展院”）周轉事業(yè)編制，新引進青年人才實行試用期制度和最低服務期限，試用期一般為12個月，試用期滿考核合格，正式聘用；不合格，則解除聘用。最低服務期限為3年，從聘用合同簽訂之日起算。

（二）掛職鍛煉。青年人才引進后，原則上安排到有關重點企業(yè)掛職鍛煉6年。發(fā)展院、有關重點企業(yè)和青年人才簽訂三方培養(yǎng)協(xié)議，明確各方責任義務、培養(yǎng)期限、崗位任務、薪酬待遇等。

（三）薪酬待遇。在掛職鍛煉期間，薪酬待遇不低于其本人在事業(yè)單位核算的工資標準。社會保險、住房公積金等按照事業(yè)單位有關規(guī)定，由所在企業(yè)撥付給發(fā)展院統(tǒng)一代繳，費用按規(guī)定比例由所在企業(yè)和個人共同承擔。

（四）考核使用。在掛職鍛煉期間，對青年人才實行年度考核和期滿考核。年度考核每年組織一次，考核不合格的，按規(guī)定予以解聘。期滿考核合格的，青年人才可選擇返回事業(yè)單位重新安排工作崗位，或繼續(xù)留在企業(yè)辦理解聘手續(xù)，不再保留事業(yè)單位編制。

九、其他

在引進組織實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關要求，嚴格落實防疫措施，必要時將對有關工作安排進行適當調(diào)整，請報考人員理解、支持和配合。

報考人員在引進期間，應及時登錄威海市文登區(qū)人民政府網(wǎng)站，了解報名網(wǎng)站發(fā)布的相關信息。因個人原因錯過重要信息，影響考試和引進的，責任自負。

咨詢電話：0631-8452057

附件：1.威海市文登區(qū)人才編制“蓄水池”急需緊缺人才引進崗位匯總表.pdf

2.國內(nèi)“雙一流”高校和2022年QS榜單前200名高校名單.doc

威海市文登區(qū)委人才工作領導小組

2022年9月2日