萊陽(yáng)市林業(yè)局森林公安警務(wù)輔助人員招聘簡(jiǎn)章

　　為遂行涉林行政、刑事、治安案件的查處任務(wù)，維護(hù)好林區(qū)治安秩序，搞好林區(qū)巡邏與案件查處工作，做好森林火災(zāi)預(yù)防與撲救工作，面向社會(huì)招聘執(zhí)法輔助人員和森林防火輔助人員4名。

　　一、招聘條件

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍，萊陽(yáng)市常住戶口；

　?。ǘ碜o(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行端正；

　　（三）年齡在18周歲至30周歲(1988年4月1日至2000年4月1日期間出生)；

　　（四）具有全日制大專以上學(xué)歷；

　?。ㄎ澹┚哂姓Ｂ男袓徫宦氊?zé)所需的工作能力；

　?。┥眢w健康，體形端正，外觀無(wú)明顯疾病特征，無(wú)影響面容且難以治愈的皮膚病，無(wú)色覺(jué)異常，無(wú)紋身，無(wú)肢體功能障礙等，具有正常履行職責(zé)的身體條件，身高1.70米及以上。（參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》有關(guān)職位對(duì)身體條件的要求）；

　　（七）具備擬任職位所要求的其他資格條件。

　?。ò耍┯邢铝星樾沃坏模坏脩?yīng)聘：

　　1.受過(guò)刑事處罰、治安管理處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；

　　3.曾因吸毒，賣淫嫖娼、賭博受到處罰的；

　　4.因違紀(jì)違規(guī)被開(kāi)除、辭退、解聘的；

　　5.有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的；

　　6.家庭成員或近親屬被判處刑罰的；

　　7.本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的；

　　8.其他不適合從事警務(wù)輔助工作的。

　　二、招聘程序

　　本次公開(kāi)招聘采取個(gè)人報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體能測(cè)評(píng)、體檢、政治考核、公示等程序，擇優(yōu)聘用簽訂合同。

　　1、報(bào)名時(shí)間

　　2018年3月27日-4月3日（上午8:30--11:30，下午13:30—16:30，法定節(jié)假日和休息日除外）。

　　2、報(bào)名地點(diǎn)

　　山東德衡人力資源股份有限公司萊陽(yáng)分公司報(bào)名，地點(diǎn)：萊陽(yáng)市東關(guān)街69號(hào)，接待人：王靜0535-3345566/15192300188。

　　3、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審查

　　報(bào)名人員需攜帶以下材料：本人身份證、畢業(yè)證、駕駛證、戶口簿（索引頁(yè)和本人戶口單頁(yè)）、退役士兵證、立功受獎(jiǎng)等材料的原件及復(fù)印件，1寸免冠彩色照片1張。

　　4、報(bào)名須本人到場(chǎng)

　　由工作人員對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行個(gè)人資料審查，審查合格后方可報(bào)名。

　　資格審查將貫穿于公開(kāi)招聘工作的全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)考生與招聘資格條件不符的，立即取消其招聘資格。

　　三、考試內(nèi)容和方法

　　1、筆試

　　筆試主要測(cè)試大學(xué)部分知識(shí)、法律基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)事政治。筆試結(jié)束后，采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)。

　　筆試擬定于4月中旬進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試結(jié)果確定筆試成績(jī)合格線。在筆試成績(jī)合格線內(nèi)，根據(jù)招聘計(jì)劃和應(yīng)聘職位由高分到低分按1：2比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員。進(jìn)入面試范圍人員最后一名筆試成績(jī)并列的，一同進(jìn)入面試范圍。

　　其中，應(yīng)聘人員為森林公安烈士和因公犧牲森林公安民警的配偶、子女的加15分；全日制警察類或政法類院校公安專業(yè)畢業(yè)生加15分；林業(yè)、農(nóng)業(yè)專業(yè)畢業(yè)生加10分；在校時(shí)擔(dān)任過(guò)班校干部加5分。

　　符合加分條件的人員須在報(bào)名資格審查時(shí)一并提交加分證明材料原件及復(fù)印件，直接計(jì)入筆試成績(jī)。材料不齊全或不準(zhǔn)確的，不予加分。

　　2、面試

　　面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、計(jì)算機(jī)的操作使用等方面的素質(zhì)和能力。面試采用百分制計(jì)分。為保證人員素質(zhì)，面試成績(jī)合格線為60分，進(jìn)入體能素質(zhì)測(cè)評(píng)范圍人員的面試成績(jī)不得低于60分。面試具體事宜另行通知。

　　3、綜合成績(jī)

　　面試結(jié)束后按照筆試、面試各占50%，折算應(yīng)聘人員綜合成績(jī)。（筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入）。

　　4、體能測(cè)評(píng)

　　凡面試成績(jī)超過(guò)60分的，根據(jù)綜合成績(jī)，由高分到低分按1：2的比例確定進(jìn)入體能素質(zhì)測(cè)評(píng)范圍的人員（如綜合成績(jī)相同，按照筆試成績(jī)由高到低確定）。體能測(cè)評(píng)參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）》執(zhí)行，測(cè)評(píng)項(xiàng)目為10米×4往返跑、1000米、俯臥撐。體能測(cè)評(píng)為達(dá)標(biāo)性測(cè)評(píng)，凡其中一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)的，視為體能測(cè)評(píng)不合格，不能確定為體檢考察人選。在參加體能測(cè)評(píng)前，須簽訂本人身體狀況確認(rèn)書(shū)。對(duì)冒名頂替、弄虛作假等違反體能測(cè)評(píng)有關(guān)規(guī)定的，招聘機(jī)關(guān)將取消其體能測(cè)評(píng)資格。體能測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)跍y(cè)評(píng)點(diǎn)當(dāng)場(chǎng)公布，不計(jì)入應(yīng)聘人員考試成績(jī)，但作為衡量是否勝任本職工作的條件。體能測(cè)評(píng)人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)等要求參加體能測(cè)評(píng)的，視為放棄體能測(cè)評(píng)。體能測(cè)評(píng)時(shí)著運(yùn)動(dòng)鞋、運(yùn)動(dòng)服。時(shí)間、地點(diǎn)等事宜另行通知。

　　四、體檢、考察、政治考核

　　體能測(cè)評(píng)合格人員，根據(jù)綜合成績(jī)，由高分到低分按1：1.5的比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員（如綜合成績(jī)相同，按照筆試成績(jī)由高到低確定）。體檢統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院。體檢費(fèi)用和復(fù)檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。體檢人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)等要求參加體檢的，視為放棄體檢，體檢成績(jī)?yōu)椴缓细瘛ｓw檢除視力另行規(guī)定外，其余均參照原人事部、原衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（國(guó)人部發(fā)（2005〕1號(hào)），原人事部辦公廳、原衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（國(guó)人廳發(fā)（2007〕25號(hào)），人力資源社會(huì)保障部、原衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)（2010〕19號(hào)），人力資源社會(huì)保障部、原衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)（2010〕82號(hào)），人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)（2013〕58號(hào)），省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、原省衛(wèi)生廳、省公務(wù)員局《關(guān)于進(jìn)一步做好全省公務(wù)員考試錄用體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（魯人社發(fā)（2013〕26號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，取消聘用資格。如對(duì)體檢結(jié)果存在異議，應(yīng)聘人員可提出進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，最終體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

　　對(duì)體檢合格的人員按崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，根據(jù)成績(jī)由高分到低分等額對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況。政治考核參照公安機(jī)關(guān)人民警察政治考核的相關(guān)要求進(jìn)行，重點(diǎn)審查是否具有不得招聘為輔警的情形。

　　五、人員遞補(bǔ)

　　應(yīng)聘人員因政治考核或體檢不合格、考察結(jié)論為不宜聘用等因素造成職位空缺的，可從本職位面試合格、體能測(cè)評(píng)合格人員中按成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　六、公示

　　根據(jù)應(yīng)聘人員的考試成績(jī)、體測(cè)、體檢、考察及政治考核情況綜合評(píng)價(jià)，優(yōu)中選優(yōu)，提出擬聘用人員名單，向社會(huì)公示。

　　七、聘用

　　擬招聘為萊陽(yáng)市森林公安局輔警的，辦理相關(guān)手續(xù)。試用期為3個(gè)月(含參加不少于半個(gè)月的崗前培訓(xùn))。試用期間發(fā)給試用期工資（正式工資的80%）。試用期滿合格后，方可正式任職；不合格的，解除合同。

　　八、相關(guān)待遇

　　被錄用后與山東德衡人力資源股份有限公司簽訂勞動(dòng)合同，安排到萊陽(yáng)市森林公安局工作，繳納五險(xiǎn)一金、意外險(xiǎn)，試用期滿每月工資待遇2700元（含工資、個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)）、工作日之外加班補(bǔ)助（根據(jù)值班備勤考核情況，每月不多于480元，加班補(bǔ)助按照季度綜合衡量，每季度發(fā)放一次），統(tǒng)一配發(fā)輔警服裝及其它必要的執(zhí)勤和防護(hù)裝備。

 

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