2019年煙臺(tái)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)短缺高層次人才招聘簡章
為進(jìn)一步加強(qiáng)全區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào)）等規(guī)定，煙臺(tái)開發(fā)區(qū)現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘衛(wèi)生系統(tǒng)短缺高層次人才。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘條件、崗位和數(shù)量
?。ㄒ唬┗緱l件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵守憲法和法律，具有良好的道德品行。
3.身體健康，符合招聘崗位聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)。
4.海外留學(xué)人員獲得國務(wù)院學(xué)位委員會(huì)和教育部授權(quán)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)位、學(xué)歷認(rèn)證后，可報(bào)考招聘同等學(xué)歷層次全日制普通高校畢業(yè)生的崗位。
5.符合招考崗位要求的其他所有資格條件。
應(yīng)聘人員學(xué)歷證書所載專業(yè)應(yīng)當(dāng)與招聘崗位專業(yè)要求相一致。除2019年國家統(tǒng)招全日制普通高校畢業(yè)生畢業(yè)證書、相應(yīng)學(xué)位證書應(yīng)于2019年8月底前取得外，招聘崗位要求的其他所有資格、資質(zhì)及證書（含海外留學(xué)人員的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書），應(yīng)聘人員均須于2019年3月12日（含）之前取得。醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書、全科醫(yī)師資格證書如應(yīng)聘人員在2019 年3月12日（含）之前通過相應(yīng)考試，視為取得。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，應(yīng)聘人員不得報(bào)考與本人有應(yīng)回避關(guān)系的單位或崗位。在讀全日制普通高校學(xué)生（2019年應(yīng)屆畢業(yè)生除外），現(xiàn)役軍人，曾受過刑事處罰或被開除公職的人員以及法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形人員，不得應(yīng)聘。在讀全日制普通高校學(xué)生（2019年應(yīng)屆畢業(yè)生除外）不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。
?。ǘ┱衅笖?shù)量及崗位
招聘數(shù)量26名，招聘崗位及條件詳見附件1。
二、招聘程序
?。ㄒ唬﹫?bào)名辦法
報(bào)名采取統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上預(yù)審的方式進(jìn)行。對(duì)擾亂報(bào)名秩序、偽造相關(guān)證明及有關(guān)證件騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消本次報(bào)考資格。
網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2019年3月22日—3月26日
網(wǎng)上報(bào)名郵箱：ydyy6376636@yt.shandong.cn（煙臺(tái)業(yè)達(dá)醫(yī)院）、fls6379686@yt.shandong.cn（福萊山社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）、djj6971353@yt.shandong.cn（大季家醫(yī)院）。
信息發(fā)布網(wǎng)站：煙臺(tái)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://rsj.yeda.gov.cn)
具體辦法是：
符合報(bào)名條件的考生通過電子郵件網(wǎng)上報(bào)送個(gè)人相關(guān)材料進(jìn)行預(yù)審，需提供以下材料：
1.報(bào)名登記表（附件2）；
2.本人身份證掃描件；
3.本科畢業(yè)證書、學(xué)位證書掃描件；最高學(xué)歷畢業(yè)證書、學(xué)位證書掃描件；應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表掃描件；
4.本人公開發(fā)表論文等業(yè)績資料掃描件；
5.本人科研項(xiàng)目相關(guān)材料掃描件；
6.本人近期免冠同底版彩色照片電子版。
審核部門根據(jù)報(bào)考人員提交的信息資料，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格預(yù)審并反饋預(yù)審結(jié)果。
報(bào)名結(jié)束后，最終報(bào)名人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃聘用人數(shù)3倍的招聘崗位，按1:3的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。個(gè)別緊缺專業(yè)或特殊人才經(jīng)煙臺(tái)市招聘主管機(jī)關(guān)研究批準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬報(bào)考比例。
?。ǘ┵Y格審查
資格審查人員名單及時(shí)間、地點(diǎn)于3月底前，在煙臺(tái)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://rsj.yeda.gov.cn)查詢。
資格審查的材料包括：報(bào)名登記表、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證原件和復(fù)印件；2019年畢業(yè)生同時(shí)提供畢業(yè)生推薦表原件、復(fù)印件；符合條件的海外留學(xué)歸國人員，須提交國務(wù)院學(xué)位委員會(huì)和教育部授權(quán)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書原件及復(fù)印件。
招聘崗位有工作經(jīng)歷要求的，須提交能夠證明其專業(yè)工作經(jīng)歷的勞動(dòng)（聘用）合同、社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明及單位出具的專業(yè)工作經(jīng)歷證明信（采用附件3式樣）。
進(jìn)入面試資格審查范圍的人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交有關(guān)材料、證明的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格。對(duì)報(bào)考人員的資格審查工作，貫穿整個(gè)考錄工作的全過程，在后續(xù)環(huán)節(jié)中，一旦發(fā)現(xiàn)不符合條件人員，將隨時(shí)取消相關(guān)人員以后環(huán)節(jié)的資格?，F(xiàn)場(chǎng)資格審查工作由招聘單位主管部門組織，招聘主管機(jī)關(guān)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。如發(fā)生現(xiàn)場(chǎng)資格審查與資格預(yù)審結(jié)果不一致現(xiàn)象，以現(xiàn)場(chǎng)資格審查結(jié)果為準(zhǔn)。
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通過資格審查人員直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，招聘崗位資格審查通過人數(shù)較多的，增加初試環(huán)節(jié)。初試方式一般為結(jié)構(gòu)化面試。進(jìn)入面試人員最后一名初試成績并列的，一同進(jìn)入面試。初試成績不足60分取消面試資格。初試成績不帶入面試。
面試（初試）時(shí)間、地點(diǎn)，在煙臺(tái)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://rsj.yeda.gov.cn)查詢。
面試為百分制，采取現(xiàn)場(chǎng)答辯或操作的方式，主要考察報(bào)考人員的專業(yè)技能水平。面試成績當(dāng)場(chǎng)公布?？忌嬖嚦煽兊陀?0分取消聘用資格。
如招聘單位同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試成績相同且影響聘用的，則組織專家重新命題對(duì)成績相同的人員進(jìn)行面試。面試結(jié)束后，分崗位按招聘計(jì)劃，從高分到低分依次確定等額考察人員。
（四）量化考核
應(yīng)聘副主任醫(yī)師及以上崗位人員，增加量化考核環(huán)節(jié)。量化考核采取百分制，由招考領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭組織考核小組對(duì)其所在醫(yī)院等級(jí)、科室學(xué)科水平、任職情況、論文發(fā)表、科研項(xiàng)目等進(jìn)行量化考核打分，量化考核與面試同步進(jìn)行。
應(yīng)聘副主任醫(yī)師考試總成績按面試成績和量化考核成績各占50%的比例合成。根據(jù)考試總成績，分崗位按招聘計(jì)劃，從高分到低分依次確定等額考察人員。
三、考察
考察工作由招聘單位或其主管部門負(fù)責(zé)組織，成立考察工作小組，每組由2名以上工作人員組成，具體負(fù)責(zé)考察工作?？疾彀凑盏虏偶?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。如經(jīng)考察不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中有弄虛作假等違反本招聘簡章規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用。考察小組要實(shí)事求是、客觀公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫出書面考察意見。國家對(duì)招聘崗位考察標(biāo)準(zhǔn)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
四、體檢
體檢由招聘單位組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢辦法和標(biāo)準(zhǔn)參照人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)、人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)等文件，國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員負(fù)擔(dān)。所有體檢項(xiàng)目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認(rèn)為要做進(jìn)一步檢查方能做出判斷的，報(bào)考人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進(jìn)一步檢查。報(bào)考人員或招聘單位對(duì)體檢結(jié)果有異議的，均可在收到體檢結(jié)論7日內(nèi)，向招聘主管機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)，由招聘主管機(jī)關(guān)組織復(fù)檢，復(fù)檢不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行,復(fù)檢項(xiàng)目由招聘主管機(jī)關(guān)會(huì)同復(fù)檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，有關(guān)體檢費(fèi)用由報(bào)考人員負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。報(bào)考人員沒有征得體檢組織機(jī)關(guān)同意，不在規(guī)定的時(shí)間參加體檢或復(fù)檢，視為棄權(quán)。報(bào)考人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。
五、公示
經(jīng)考察、體檢合格的人員，在煙臺(tái)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日，公示期滿沒有問題或反映問題不影響聘用的，予以聘用?？疾臁Ⅲw檢不合格的，或公示期有反映問題影響聘用并查實(shí)的，取消其聘用資格，造成崗位空缺的，不予遞補(bǔ)。
六、聘用
擬聘用人員由招聘單位或其主管部門填寫《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》和《事業(yè)單位聘用人員登記表》，報(bào)人力資源和社會(huì)保障局備案。符合聘用條件的，由招聘主管機(jī)關(guān)發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，擬聘用人員憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理有關(guān)調(diào)動(dòng)、派遣手續(xù)，招聘單位按規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同。應(yīng)聘人員未按照《事業(yè)單位招聘人員通知書》指定的時(shí)間報(bào)到的，視為棄權(quán)。
根據(jù)山東省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、山東省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于公立醫(yī)院人員控制總量備案有關(guān)事項(xiàng)的通知》（魯編辦〔2016〕28號(hào)）規(guī)定，新進(jìn)入公立醫(yī)院的人員，屬于控制總量內(nèi)人員。
本簡章由煙臺(tái)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：
0535-6396721（煙臺(tái)開發(fā)區(qū)教育體育和衛(wèi)生健康局）
監(jiān)督電話：
0535-6396729（煙臺(tái)開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局）
附件1：2019年煙臺(tái)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)短缺高層次人才崗位需求表
附件2：2019年煙臺(tái)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)短缺高層次人才報(bào)名表
附件3：專業(yè)工作經(jīng)歷證明信
煙臺(tái)開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2019年3月12日
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