2019年煙臺(tái)市市直事業(yè)單位公開(kāi)選聘工作人員公告
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等規(guī)定，現(xiàn)將2019年煙臺(tái)市市直事業(yè)單位公開(kāi)選聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、崗位
經(jīng)費(fèi)由煙臺(tái)市級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)的市直事業(yè)單位管理七級(jí)及以下管理崗位及專業(yè)技術(shù)崗位。
二、報(bào)名范圍和條件
(一)報(bào)名范圍
經(jīng)費(fèi)由縣級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)的煙臺(tái)市各縣市區(qū)及以下機(jī)關(guān)(單位)在編在崗公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)在編在崗工作人員，經(jīng)費(fèi)由縣級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)的煙臺(tái)市市直機(jī)關(guān)(單位)派出機(jī)構(gòu)在編在崗公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)在編在崗工作人員；經(jīng)費(fèi)由縣級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)的煙臺(tái)市各縣市區(qū)及以下財(cái)政撥款(全額撥款)事業(yè)單位在編在崗工作人員，經(jīng)費(fèi)由縣級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)的市直機(jī)關(guān)(單位)派出機(jī)構(gòu)所屬財(cái)政撥款(全額撥款)事業(yè)單位在編在崗工作人員、市屬事業(yè)單位派出單位在編在崗工作人員。
(二)資格條件
1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾認(rèn)可。
2.事業(yè)單位工作人員報(bào)考的，應(yīng)具有2年以上事業(yè)單位工作人員經(jīng)歷；除選調(diào)生外，公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員報(bào)考的，應(yīng)滿足5年最低服務(wù)年限，同時(shí)應(yīng)符合最低服務(wù)年限相關(guān)要求。
3.年度考核均為稱職(合格)以上等次。
4.除崗位另有要求，報(bào)考人員年齡一般不超過(guò)35周歲(1983年9月以后出生)。
5.具有大學(xué)本科以上文化程度。
6.具備選聘崗位要求的專業(yè)知識(shí)、工作能力、任職經(jīng)歷及其他資格條件。
7.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
8.組織人社部門規(guī)定的其他資格條件。
9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
干部年齡、學(xué)歷、參加工作時(shí)間、任職時(shí)間、身份、年度考核結(jié)果等，以組織審核認(rèn)定為準(zhǔn)。
(三)具有下列情形之一的，不得參加公開(kāi)選聘：
1.未經(jīng)組織審核同意或推薦的。
2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。
3.受處分期間或者未滿影響期限的。
4.按照國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)涣饔衅渌拗菩砸?guī)定的。
5.尚在新錄用、聘用試用期或任職試用期的。
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。
7.按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的。
8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、報(bào)名程序
(一)崗位查詢
公開(kāi)選聘崗位、選聘計(jì)劃及資格條件等情況，詳見(jiàn)《2019年煙臺(tái)市市直事業(yè)單位公開(kāi)選聘工作人員崗位表》(以下簡(jiǎn)稱《崗位表》，見(jiàn)附件1)。報(bào)考人員可撥打《崗位表》中咨詢電話向選聘單位主管部門咨詢相關(guān)事宜。
(二)報(bào)名
采取報(bào)考人員個(gè)人意愿與組織推薦相結(jié)合的方式報(bào)名。
報(bào)名時(shí)間：2019年9月24日9:00至9月26日16:00
報(bào)名網(wǎng)站：燈塔-煙臺(tái)智慧黨建
網(wǎng)址：http://www.ytdangjian.gov.cn
報(bào)名步驟如下：
1.填寫提交報(bào)考信息。報(bào)考人員登錄報(bào)名網(wǎng)站“事業(yè)單位公開(kāi)選聘工作人員”專欄，進(jìn)入2019年煙臺(tái)市市直事業(yè)單位公開(kāi)選聘工作人員報(bào)名系統(tǒng)(以下簡(jiǎn)稱報(bào)名系統(tǒng))，按要求如實(shí)填寫、提交個(gè)人相關(guān)報(bào)考信息，上傳本人近期正面免冠彩色證件照片(jpg格式，分辨率295*413)。該照片與面試前資格復(fù)審時(shí)提供的照片應(yīng)為同一底版。
報(bào)考人員須認(rèn)真閱讀本公告以及《崗位表》中的各項(xiàng)具體要求，確定屬于報(bào)考范圍并符合報(bào)考條件之后，再根據(jù)《崗位表》選擇符合要求的崗位進(jìn)行填報(bào)。報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，在資格初審前多次登錄提交報(bào)考信息的，后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息。因錯(cuò)報(bào)造成的一切后果，由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。
2.打印相關(guān)材料。報(bào)考人員填寫提交報(bào)考信息后，打印自動(dòng)生成的《2019年煙臺(tái)市市直事業(yè)單位公開(kāi)選聘工作人員報(bào)名推薦表》(以下簡(jiǎn)稱《推薦表》)和《2019年煙臺(tái)市市直事業(yè)單位公開(kāi)選聘工作人員誠(chéng)信承諾書(shū)》(以下簡(jiǎn)稱《誠(chéng)信承諾書(shū)》，供面試前資格復(fù)審時(shí)使用)，并不得更改。本人在《推薦表》簽字并經(jīng)所在單位蓋章同意后(事業(yè)單位工作人員還需經(jīng)主管部門蓋章同意)，按干部管理權(quán)限報(bào)縣級(jí)組織人社部門或市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位審核同意并加蓋公章。
3.掃描發(fā)送《推薦表》。報(bào)考人員于2019年9月26日16:00前將本人簽字及所在單位、主管部門、縣級(jí)組織人社部門或市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位蓋章的《推薦表》制作成清晰的電子文檔(掃描或拍攝，電子文檔須處理為jpg格式，大小控制在100K-200K),并通過(guò)報(bào)名系統(tǒng)上傳。報(bào)名資格一經(jīng)選聘單位主管部門初審?fù)ㄟ^(guò)，不能更改。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成上述報(bào)名步驟的，視為放棄報(bào)名資格。
報(bào)考人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系人員所在單位的崗位。報(bào)考人員注冊(cè)虛假報(bào)考信息，擾亂報(bào)名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他證件騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格，并視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定處理。
(三)資格初審
選聘單位主管部門安排專人負(fù)責(zé)資格審查工作，對(duì)報(bào)考人員的填報(bào)信息和《推薦表》進(jìn)行資格初審，并通過(guò)報(bào)名系統(tǒng)反饋資格初審結(jié)果。對(duì)報(bào)考人員的資格審查工作貫穿整個(gè)選調(diào)工作全過(guò)程。
各崗位通過(guò)資格初審的報(bào)名人數(shù)與選聘計(jì)劃的比例一般不低于5:1。資格條件或要求特殊的崗位，報(bào)選聘工作主管機(jī)關(guān)同意后，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例，但一般不低于3:1。對(duì)未達(dá)到規(guī)定比例的選聘崗位，報(bào)選聘工作主管機(jī)關(guān)同意后，予以取消或按比例核減選聘計(jì)劃。報(bào)考崗位取消的報(bào)考人員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合條件的崗位。
(四)查詢資格初審結(jié)果
報(bào)考人員應(yīng)于2019年9月24日14:00至9月27日16:00期間登錄報(bào)名網(wǎng)站，查詢資格初審結(jié)果。
(五)打印準(zhǔn)考證
通過(guò)資格初審的報(bào)考人員，參加考試前，登錄報(bào)名網(wǎng)站打印準(zhǔn)考證，準(zhǔn)考證打印系統(tǒng)開(kāi)放時(shí)間為：2019年10月17日9:00至10月20日9:30。
四、綜合評(píng)價(jià)
綜合評(píng)價(jià)主要是由報(bào)考人員所在單位、主管部門、縣級(jí)組織人社部門或市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位對(duì)報(bào)考人員的學(xué)歷學(xué)位、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、資質(zhì)匹配度、經(jīng)歷匹配度等情況，對(duì)照《崗位表》要求，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行量化評(píng)分?；A(chǔ)分值為80分，可量化分值為20分，滿分為100分。
報(bào)考人員要及時(shí)從公告中下載、填寫《2019年煙臺(tái)市市直事業(yè)單位公開(kāi)選聘工作人員綜合評(píng)價(jià)評(píng)分表》(以下簡(jiǎn)稱《綜合評(píng)價(jià)評(píng)分表》，見(jiàn)附件2)，在本人自評(píng)基礎(chǔ)上，提供有關(guān)證明材料，報(bào)所在單位、主管部門及有相應(yīng)干部管理權(quán)限的縣級(jí)組織人社部門或市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位審核。報(bào)考人員務(wù)于9月29日17：30前將所在單位、主管部門審核通過(guò)的《綜合評(píng)價(jià)評(píng)分表》報(bào)所在縣市區(qū)組織人社部門或市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位?？h級(jí)組織人社部門、市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位按照干部管理權(quán)限，及時(shí)對(duì)報(bào)考人員綜合評(píng)價(jià)評(píng)分情況進(jìn)行審核，并在報(bào)考人員所在單位進(jìn)行公示，公示期為3天。公示無(wú)誤后，由縣級(jí)組織人社部門或市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位匯總后，將報(bào)考人員的《綜合評(píng)價(jià)評(píng)分表》報(bào)選聘工作主管機(jī)關(guān)。公示發(fā)現(xiàn)問(wèn)題影響報(bào)考人員綜合評(píng)價(jià)分值的，報(bào)考人員務(wù)于10月10日17：30前重新按照干部管理權(quán)限向所在縣市區(qū)組織人社部門或市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位報(bào)送所在單位、主管部門審核通過(guò)的《綜合評(píng)價(jià)評(píng)分表》，按程序重新公示。通過(guò)初審的報(bào)考人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成《綜合評(píng)價(jià)評(píng)分表》報(bào)送的，綜合評(píng)價(jià)成績(jī)按基礎(chǔ)分80分計(jì)。
五、考試
(一)筆試
1.筆試內(nèi)容。筆試主要測(cè)試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，滿分為100分。
2.時(shí)間和地點(diǎn)。筆試時(shí)間為2019年10月20日上午9:00—12:00。筆試地點(diǎn)在煙臺(tái)市區(qū)設(shè)置，筆試人員按照筆試準(zhǔn)考證上的地點(diǎn)和要求，憑筆試準(zhǔn)考證和本人有效身份證件參加筆試。
3.成績(jī)查詢。報(bào)考人員可于2019年10月底前登錄報(bào)名系統(tǒng)，查詢本人筆試成績(jī)。
(二)面試
面試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
1.面試人選的確定。按照筆試成績(jī)、綜合評(píng)價(jià)成績(jī)分別占80%、20%合成報(bào)考人員的考評(píng)成績(jī)。根據(jù)選聘計(jì)劃，按照考評(píng)成績(jī)由高到低的順序確定面試人選。面試人選與選聘計(jì)劃的比例一般為3:1。達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有人數(shù)確定進(jìn)入面試人選?？荚u(píng)成績(jī)并列的，同時(shí)列入面試人選。筆試形不成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，進(jìn)入面試范圍人員的考評(píng)成績(jī)不低于其他已形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位進(jìn)入面試范圍人員(不含遞補(bǔ)人員)中最低分?jǐn)?shù)。
2.資格復(fù)審。面試前，各選聘單位主管部門將對(duì)面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。面試人選須向選聘單位主管部門提交《推薦表》原件、《誠(chéng)信承諾書(shū)》原件、《公務(wù)員登記表》《參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記表》《事業(yè)單位聘用人員登記表》復(fù)印件、本人有效居民身份證和學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件，以及選聘單位要求提供的其他證明材料原件及復(fù)印件等材料進(jìn)行資格復(fù)審。選聘單位主管部門負(fù)責(zé)對(duì)面試人選提供的材料進(jìn)行審核，對(duì)通過(guò)審核的面試人員，由選聘工作主管機(jī)關(guān)會(huì)同選聘單位主管部門發(fā)放《面試通知書(shū)》。凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)、影響資格審查結(jié)果的，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交有關(guān)材料以及經(jīng)審查不具備報(bào)名資格條件的人員，取消其面試資格。出現(xiàn)的空缺，按照考評(píng)成績(jī)依次遞補(bǔ)。
3.面試組織。面試由選聘工作主管機(jī)關(guān)組織實(shí)施，主要測(cè)試履行崗位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力，滿分為100分。面試成績(jī)合格線為60分，不足60分的不予聘用。面試形不成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，進(jìn)入考察范圍人員的面試成績(jī)不低于其他已形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位進(jìn)入考察范圍人員(不含遞補(bǔ)人員)中最低分?jǐn)?shù)。
選聘單位主管部門可根據(jù)工作需要，增加業(yè)務(wù)水平測(cè)試，滿分為100分，業(yè)務(wù)水平測(cè)試設(shè)置情況詳見(jiàn)《崗位表》，測(cè)試成績(jī)占面試成績(jī)的30%。業(yè)務(wù)水平測(cè)試具體時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事項(xiàng)另行通知。
六、考察和體檢
(一)考察
面試結(jié)束后，按照考評(píng)成績(jī)、面試成績(jī)分別占40%、60%合成綜合成績(jī)，折合總分為100分?？荚u(píng)成績(jī)、面試成績(jī)和綜合成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)綜合成績(jī)由高到低的順序，確定考察對(duì)象?？疾觳扇〔铑~方式進(jìn)行?？疾鞂?duì)象人數(shù)按照考察對(duì)象與選聘計(jì)劃1.5:1的比例計(jì)算。綜合成績(jī)并列的，同時(shí)確定為考察對(duì)象。因考察對(duì)象放棄考察資格或考察不合格出現(xiàn)考察對(duì)象人數(shù)少于選聘計(jì)劃的，由選聘單位主管部門報(bào)選聘工作主管機(jī)關(guān)同意后，從同崗位面試合格人員中根據(jù)綜合成績(jī)由高到低的順序，確定遞補(bǔ)人選。達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。
選聘單位主管部門選派2名以上人員組成考察組，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與崗位的適合程度進(jìn)行全面考察。突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入了解政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況；注重考察工作實(shí)績(jī)、專業(yè)素養(yǎng)和作風(fēng)、廉政情況。
考察組要查閱干部(人事)檔案，核實(shí)《公務(wù)員登記表》《參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記表》《事業(yè)單位聘用人員登記表》以及其他需要核實(shí)的情況(如違紀(jì)違規(guī)違法情況、誠(chéng)信檔案記錄等)，如實(shí)寫出考察報(bào)告。要對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對(duì)檔案中存在問(wèn)題影響聘用的，終止公開(kāi)選聘程序。
考察對(duì)象所在機(jī)關(guān)(單位)應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作，客觀公正反映考察對(duì)象的實(shí)際情況。
(二)體檢
考察工作結(jié)束后，選聘單位主管部門根據(jù)考察情況，結(jié)合崗位要求等額確定體檢人員。體檢在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，由選聘單位主管部門組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由體檢人員承擔(dān)。因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，經(jīng)選聘工作主管機(jī)關(guān)同意后，由選聘單位主管部門在同崗位其他考察合格對(duì)象中，研究確定遞補(bǔ)人選。遞補(bǔ)后選聘計(jì)劃仍空缺的，一般不再遞補(bǔ)；但確因工作急需、需要遞補(bǔ)考察對(duì)象的，由選聘單位主管部門報(bào)選聘工作主管機(jī)關(guān)研究確定。
七、公示和辦理聘用手續(xù)
選聘單位主管部門根據(jù)考察情況和崗位匹配情況，集體討論擇優(yōu)決定擬聘用人員，并分別在“燈塔-煙臺(tái)智慧黨建”(http://www.ytdangjian.gov.cn)和擬聘用人員原單位進(jìn)行公示,公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，各選聘單位主管部門按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)和聘用手續(xù)。確無(wú)合適人選的，該崗位可以空缺。報(bào)考人員自愿放棄選聘資格的，須在考察結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)提出，之后放棄資格的，有關(guān)情況通報(bào)報(bào)考人員所在單位，并將有關(guān)材料存入個(gè)人干部(人事)檔案。對(duì)在選聘過(guò)程中，違反規(guī)定突擊提拔職務(wù)的，或存在問(wèn)題影響聘用的，終止公開(kāi)選聘程序。
八、其他
本次公開(kāi)選聘崗位及其資格條件，由選聘單位主管部門負(fù)責(zé)解釋；其他未盡事宜，由選聘工作主管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)解釋。
政策咨詢電話：0535-6706780
選聘單位主管部門咨詢電話：詳見(jiàn)《崗位表》
網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：400-007-6106
監(jiān)督電話：0535-6789730
報(bào)名網(wǎng)站、選聘信息公告公示網(wǎng)站：“燈塔-煙臺(tái)智慧黨建”(http://www.ytdangjian.gov.cn)
附件1.2019年煙臺(tái)市市直事業(yè)單位公開(kāi)選聘工作人員崗位表
附件2.2019年煙臺(tái)市市直事業(yè)單位公開(kāi)選聘工作人員綜合評(píng)價(jià)評(píng)分表
附件3.2019年煙臺(tái)市市直事業(yè)單位公開(kāi)選聘工作人員有關(guān)問(wèn)題解答
中共煙臺(tái)市委組織部
煙臺(tái)市人力資源和社會(huì)保障局
2019年9月19日
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