2020年萊陽(yáng)市公立醫(yī)院公開(kāi)招聘高層次緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才簡(jiǎn)章
按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）等規(guī)定，2020年萊陽(yáng)市中醫(yī)醫(yī)院、萊陽(yáng)市人民醫(yī)院兩處公立醫(yī)院面向社會(huì)公開(kāi)招聘高層次緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才共98名（招聘崗位要求詳見(jiàn)附件1）?，F(xiàn)公告如下:
一、招聘范圍和條件
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍。
?。ǘ┳袷貞椃ê头桑哂辛己玫牡赖缕沸?。
?。ㄈ┥眢w健康、符合招聘崗位聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)。
?。ㄋ模┏龒徫涣碛幸?，應(yīng)聘人員須為1979年3月17日（含）以后出生。
?。ㄎ澹┚邆湔衅笉徫灰蟮钠渌匈Y格條件。
招聘崗位主要參照教育部相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)科目錄設(shè)置專(zhuān)業(yè)要求，應(yīng)聘人員學(xué)歷證書(shū)所載專(zhuān)業(yè)應(yīng)當(dāng)與招聘崗位專(zhuān)業(yè)要求相一致(相近專(zhuān)業(yè)是否允許報(bào)考由招聘單位資格審查小組研究確定)。除2020年全日制普通高校畢業(yè)生畢業(yè)證書(shū)、相應(yīng)學(xué)位證書(shū)、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書(shū)等應(yīng)于2020年7月31日(含)之前取得外（受疫情影響無(wú)法在上述時(shí)間內(nèi)取得的，經(jīng)招聘主管部門(mén)研究同意后，可適當(dāng)延長(zhǎng)時(shí)間），招聘崗位要求的所有資格、資質(zhì)及證書(shū)，應(yīng)聘人員均須于2020年3月17日（含）之前取得。定向、委培的應(yīng)屆畢業(yè)生，還須提交定向、委培單位出具的同意報(bào)考證明信。已經(jīng)就業(yè)或簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)的畢業(yè)生須用人單位出具同意報(bào)考證明，無(wú)業(yè)人員需提交處于無(wú)業(yè)狀態(tài)的個(gè)人書(shū)面承諾書(shū)。
應(yīng)聘人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）中應(yīng)回避情形的崗位。在讀全日制普通高校學(xué)生（2020年應(yīng)屆畢業(yè)生除外），現(xiàn)役軍人，曾受過(guò)刑事處罰或被開(kāi)除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員，在各級(jí)各類(lèi)公務(wù)員和事業(yè)單位招考（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員，以及法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形人員，不得應(yīng)聘。在讀全日制普通高校學(xué)生（2020年應(yīng)屆畢業(yè)生除外）不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。
海外留學(xué)人員獲得國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)和教育部授權(quán)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證后，可報(bào)考招聘同等學(xué)歷層次全日制普通高校畢業(yè)生的崗位。香港和澳門(mén)居民中的中國(guó)公民、取得祖國(guó)大陸全日制普通高校學(xué)歷的臺(tái)灣學(xué)生和取得祖國(guó)大陸認(rèn)可學(xué)歷的其他臺(tái)灣居民可應(yīng)聘符合條件的崗位。
二、報(bào)名
采取網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行。
1.報(bào)名時(shí)間。自本公告發(fā)布之日起至2020年4月20日16:00止。
2.報(bào)名方式。填報(bào)《萊陽(yáng)市公立醫(yī)院招聘高層次緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才報(bào)名表》（見(jiàn)附件2），發(fā)到指定郵箱zhenggongke_2@yt.shandong.cn，郵件名稱(chēng)為“應(yīng)聘單位+崗位+姓名”。報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)準(zhǔn)確填報(bào)各項(xiàng)報(bào)名信息。報(bào)考信息凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格。未發(fā)送《報(bào)名表》而以其它形式材料報(bào)名的均無(wú)效。郵件發(fā)送后兩個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)聘人員應(yīng)主動(dòng)聯(lián)系招聘單位確認(rèn)報(bào)名郵件是否已查收。報(bào)名期間，招聘單位指定專(zhuān)門(mén)人員進(jìn)行網(wǎng)上資格初審，初審結(jié)果以郵件的形式反饋到考生個(gè)人郵箱（默認(rèn)發(fā)送《報(bào)名表》的郵箱）。根據(jù)應(yīng)聘人員通過(guò)電子郵箱提交的《報(bào)名表》對(duì)其進(jìn)行資格初審，對(duì)具備報(bào)名資格并符合應(yīng)聘條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)不符合應(yīng)聘條件而未通過(guò)初審的人員，要說(shuō)明理由;對(duì)提交材料不全的，應(yīng)說(shuō)明缺少的內(nèi)容，并退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充。網(wǎng)上報(bào)名初審?fù)ㄟ^(guò)人員和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名人員均須參加面試前資格審查，并提交相關(guān)證明材料。
三、面試前資格審查
面試前資格審查要求考生本人到場(chǎng)，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。資格初審材料不全的，須在面試后第二個(gè)工作日16:00前提交，對(duì)形不成競(jìng)爭(zhēng)崗位根據(jù)考察組通知的截止時(shí)間提交。應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間參加資格審查，或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交指定材料，均視為棄權(quán)。資格審查通過(guò)人員領(lǐng)取準(zhǔn)考證，加入指定微信群，資格審查后的考試、考察、簽約、體檢等有關(guān)事項(xiàng)通知，均在萊陽(yáng)市人民政府網(wǎng)站和微信群中發(fā)布。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考崗位要求或弄虛作假的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。通過(guò)面試前資格審查人員名單在萊陽(yáng)市政府網(wǎng)站對(duì)外發(fā)布。本次招聘進(jìn)入面試人員不收取面試考務(wù)費(fèi)。資格審查需要準(zhǔn)備的相關(guān)證明材料：
1.《萊陽(yáng)市公立醫(yī)院招聘高層次緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才報(bào)名表》。
2.有效二代身份證（正反面掃描件）。
3.2020年應(yīng)屆畢業(yè)生提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表、應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘證明信（見(jiàn)附件），省外院校畢業(yè)生還須提交就業(yè)協(xié)議書(shū)。博士研究生還需提供碩士、本科階段學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)，碩士研究生還需提供本科階段學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)（以上證書(shū)提供原件及掃描件）；
4.未派遣的往屆畢業(yè)生須提交學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)(海外留學(xué)人員還須提供國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)和教育部授權(quán)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū))、畢業(yè)生就業(yè)主管機(jī)關(guān)簽發(fā)的就業(yè)報(bào)到證。研究生可提供就業(yè)推薦表及就業(yè)協(xié)議書(shū)代替就業(yè)報(bào)到證。已派遣的往屆畢業(yè)生也須提交學(xué)歷學(xué)位證書(shū)。（以上證書(shū)提供原件及掃描件）。
5.佐證獲得重要榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)的證書(shū)（以上證書(shū)提供原件及掃描件）。
6.本人近期彩色正面免冠二寸照片2張。
7.誠(chéng)信承諾書(shū)。有工作單位的還應(yīng)提供具有用人管理權(quán)限部門(mén)或單位出具的同意報(bào)考證明。
8.研究方向證明。
9.專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷證明。
四、考試
招聘考試采取面試方式進(jìn)行。其中，招聘崗位資格審查通過(guò)人數(shù)較多的，增加初試環(huán)節(jié)。形不成競(jìng)爭(zhēng)的可直接考察。初試、面試的時(shí)間、地點(diǎn)在萊陽(yáng)市人民政府網(wǎng)站和微信群中發(fā)布，并通過(guò)電話(huà)通知。
1.初試。同一應(yīng)聘崗位資格審查通過(guò)人數(shù)超過(guò)20人的，先進(jìn)行初試，按照崗位計(jì)劃1:3比例確定進(jìn)入面試人員。初試方式為結(jié)構(gòu)化面試，初試成績(jī)?cè)诒緧徫怀踉嚱Y(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)公布，并對(duì)初試通過(guò)人員發(fā)放面試準(zhǔn)考證。進(jìn)入面試人員最后一名初試成績(jī)并列的，一同進(jìn)入面試。初試成績(jī)不足60分的取消面試資格。初試成績(jī)不帶入面試。
2.面試。面試主要考察應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，采取結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行。
?。?）參加對(duì)象：組織初試的崗位，初試通過(guò)人員；不組織初試的崗位，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審查領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證的人員。
?。?）成績(jī)公布：本崗位面試全部結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。為保證人員素質(zhì)，面試成績(jī)合格線(xiàn)為60分，不足60分的不予聘用。
根據(jù)面試成績(jī)，分崗位由高分到低分按照1：1.5比例確定進(jìn)入考察范圍人員名單。如同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員面試成績(jī)相同且影響聘用的，則對(duì)面試成績(jī)相同的人員重新進(jìn)行面試，并以重新面試后的成績(jī)排序確定考察范圍人員。面試結(jié)束后，招聘單位可對(duì)空缺崗位再次發(fā)布招聘通知。
五、考察與體檢
進(jìn)入考察范圍人員確定后，按計(jì)劃招聘人數(shù)由高分到低分依次等額對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考察、體檢。
考察工作由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織。招聘單位主管部門(mén)成立考察小組，每組由2名以上工作人員組成，具體負(fù)責(zé)考察工作?？疾彀凑盏虏偶?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。被考察對(duì)象在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內(nèi)容之一。如經(jīng)考察不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過(guò)程中有弄虛作假等違反招聘有關(guān)規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用。應(yīng)聘人員在考察過(guò)程中提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相或者有其他妨礙考察工作的行為，干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理；情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為五年?？疾煨〗M要實(shí)事求是、客觀公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)?？疾靺⒄铡渡綎|省公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》實(shí)施，國(guó)家對(duì)招聘崗位考察標(biāo)準(zhǔn)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。根據(jù)山東省委組織部《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）規(guī)定，招聘單位及其主管部門(mén)組織人事部門(mén)及考察組要嚴(yán)格審核把關(guān)被考察對(duì)象檔案，對(duì)檔案中存在的問(wèn)題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問(wèn)題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。
招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織考察合格的人員進(jìn)行體檢。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員負(fù)擔(dān)。所有體檢項(xiàng)目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認(rèn)為要做進(jìn)一步檢查方能做出判斷的，應(yīng)聘人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進(jìn)一步檢查。應(yīng)聘人員或用人單位對(duì)體檢結(jié)果有異議的，均可在收到體檢結(jié)論7日內(nèi)，向招聘單位主管部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，并由該機(jī)關(guān)組織復(fù)檢，復(fù)檢不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢項(xiàng)目由復(fù)檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，復(fù)檢費(fèi)用由申請(qǐng)復(fù)檢一方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。應(yīng)聘人員沒(méi)有征得體檢組織機(jī)構(gòu)同意，不在規(guī)定的時(shí)間參加體檢或復(fù)檢，視為棄權(quán)。應(yīng)聘人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。有請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，給予其不予聘用的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為五年。
經(jīng)考察、體檢合格的人員，在萊陽(yáng)市政府網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日，公示期滿(mǎn)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，由招聘單位辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用?？疾?、體檢不合格的，或公示期有反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，取消其聘用資格。對(duì)聘用手續(xù)辦結(jié)前因擬聘用人員被取消聘用資格或棄權(quán)造成的空缺，從進(jìn)入同一招聘崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
六、聘用
辦理聘用手續(xù)，由招聘單位或其主管部門(mén)填寫(xiě)《事業(yè)單位（公立醫(yī)院）聘用人員情況匯總表》和《事業(yè)單位（公立醫(yī)院）聘用人員登記表》，按人事管理權(quán)限報(bào)招聘主管機(jī)關(guān)備案。符合聘用條件的，由招聘主管機(jī)關(guān)發(fā)放《事業(yè)單位（公立醫(yī)院）招聘人員通知書(shū)》，招聘單位按規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同。應(yīng)聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，視為棄權(quán)。
受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期不合格的解除聘用合同。受聘人員最低服務(wù)年限為三年（含試用期）。限定3年內(nèi)取得醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書(shū)的崗位，對(duì)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得的，在首次聘用合同期滿(mǎn)后，不再續(xù)簽聘用合同。根據(jù)山東省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、山東省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于公立醫(yī)院人員控制總量備案有關(guān)事項(xiàng)的通知》(魯編辦〔2016〕28號(hào))規(guī)定，新進(jìn)入公立醫(yī)院的人員，屬于控制總量?jī)?nèi)人員。
萊陽(yáng)市中醫(yī)醫(yī)院人才待遇政策：①學(xué)科帶頭人。具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，簽訂5年及以上合同，給予不低于15萬(wàn)元的一次性安家費(fèi)；具有副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，簽訂5年及以上合同，給予不低于10萬(wàn)元的一次性安家費(fèi)。②碩士及以上研究生。具有中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、3年以上綜合二甲及以上醫(yī)院工作經(jīng)驗(yàn)，簽訂5年及以上合同，給予不低于8萬(wàn)元的一次性安家費(fèi)；2020年應(yīng)屆碩士及以上研究生，簽訂5年及以上合同（含試用期），試用期考核合格給予不低于6萬(wàn)元的一次性安家費(fèi)。
萊陽(yáng)市人民醫(yī)院人才待遇政策：①學(xué)科帶頭人：來(lái)自省級(jí)及以上三甲醫(yī)院者（含專(zhuān)科醫(yī)院），按萊陽(yáng)市同級(jí)同崗工資標(biāo)準(zhǔn)的3.5-4倍核定待遇；來(lái)自地市級(jí)城市三甲綜合醫(yī)院者，按萊陽(yáng)市同級(jí)同崗工資標(biāo)準(zhǔn)的3-3.5倍核定待遇；來(lái)自地市級(jí)城市三乙綜合醫(yī)院、三甲專(zhuān)科醫(yī)院者或位于縣級(jí)城市三甲綜合醫(yī)院者，按萊陽(yáng)市同級(jí)同崗工資標(biāo)準(zhǔn)的2.5-3倍核定待遇；來(lái)自縣（區(qū)）級(jí)二甲及以上醫(yī)院者（含專(zhuān)科醫(yī)院），按萊陽(yáng)市同級(jí)同崗工資標(biāo)準(zhǔn)的2-2.5倍核定待遇，發(fā)放1年。協(xié)議期滿(mǎn)后，參照原定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)、工作能力，重新商定薪酬待遇，原則上不低于原定標(biāo)準(zhǔn)。②碩士及以上研究生：博士研究生：簽訂10年及以上合同，獎(jiǎng)勵(lì)100平方以上住房一套（10年內(nèi)享有居住權(quán)）；來(lái)自地市級(jí)城市及以上三甲醫(yī)院，具有副高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，聘為學(xué)科帶頭人的，合同服務(wù)年限10年以上，獎(jiǎng)勵(lì)300平方以上別墅一套（10年內(nèi)享有居住權(quán)）。碩士研究生：來(lái)自地市級(jí)城市及以上三甲醫(yī)院，副高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，聘為學(xué)科帶頭人的，合同服務(wù)年限10年以上，獎(jiǎng)勵(lì)100平方以上住房一套（10年內(nèi)享有居住權(quán)）。2020年應(yīng)屆碩士研究生，簽訂5年及以上合同（含試用期），試用期考核合格給予不低于6萬(wàn)元的安家費(fèi)。以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的績(jī)效工資根據(jù)醫(yī)院考核方案核算；聘用的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才享受購(gòu)房?jī)?yōu)惠政策；為萊陽(yáng)市之外地區(qū)的，醫(yī)院提供公寓，在醫(yī)院工作期間免費(fèi)居??；直系親屬符合人才引進(jìn)條件，可一并優(yōu)先聘用；配偶、子女如需在本地工作、生活的，醫(yī)院將盡可能地提供幫助。
七、其他
應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)仔細(xì)閱讀本招聘簡(jiǎn)章及應(yīng)聘須知等各附件，及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。事業(yè)單位公開(kāi)招聘要嚴(yán)格按照國(guó)家、省、市招聘政策和本招聘簡(jiǎn)章規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定處理。
本次招聘不指定考試教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
本簡(jiǎn)章由萊陽(yáng)市衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢(xún)電話(huà)：
萊陽(yáng)市中醫(yī)醫(yī)院：0535-7265125
萊陽(yáng)市人民醫(yī)院：0535-7986020
萊陽(yáng)市衛(wèi)生健康局：0535-7286086
監(jiān)督電話(huà)：0535-7286793
招聘通知、招聘信息公告等公示網(wǎng)站：
萊陽(yáng)市政府網(wǎng)（http://www.laiyang.gov.cn/）
附件1：2020年萊陽(yáng)市公立醫(yī)院公開(kāi)招聘高層次緊缺專(zhuān)業(yè)人才崗位需求表
附件2：2020年萊陽(yáng)市公立醫(yī)院公開(kāi)招聘高層次緊缺專(zhuān)業(yè)人才報(bào)名表
附件4: 2020年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘證明信
萊陽(yáng)市衛(wèi)生健康局
2020年3月17日
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