面試采用結構化方式進行。面試成績合格線為60分，不足60分的不予聘用。面試的其他具體事宜另行通知。

　　面試結束后，按照筆試成績和面試成績各占50%的比例計算總成績。

　　書記員崗位根據(jù)考試總成績，由高分到低分確定進入考察范圍人員名單?？偝煽兿嗤?，以面試成績排序，面試成績?nèi)韵嗤?，則對總成績相同的人員重新面試，并以重新面試后的總成績排序確定進入考察范圍人員。

　　法警崗位根據(jù)考試總成績，由高分到低分確定進入體能測評范圍人員名單?？偝煽兿嗤?，以面試成績排序，面試成績?nèi)韵嗤?，則對總成績相同的人員重新面試，并以重新面試后的總成績排序確定進入體能測評范圍人員。

　?。ㄎ澹w能測評

　　法警崗位體能測評項目為男800米跑，用時不超過6分鐘；女400米跑，用時不超過4分鐘。體能測評合格人員，確定為進入考察范圍人員。在參加體能測評前，須簽訂《本人身體狀況確認書》（附件3）。對冒名頂替、弄虛作假等違反體能測評有關規(guī)定的，將取消其體能測評資格。體能測評成績在測評點當場公布，不計入應聘人員考試成績。體能測評人員未按規(guī)定時間、地點等要求參加體能測評的，視為放棄體能測評。體能測評時著運動鞋、運動服。體能測評時間、地點等事宜另行通知。

　?。w檢和考察

　　進入考察范圍人員確定后，按計劃招聘人數(shù)由高分到低分依次等額對應聘人員進行體檢、考察。

　　體檢一般應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢費用由應聘人員負擔，所有體檢項目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認為要做進一步檢查方能做出判斷的，應聘人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進一步檢查。應聘人員或用人單位對體檢結果有異議的（當日當場復檢項目的除外），均可在收到體檢結論7日內(nèi)提出書面申請，進行復檢。復檢不在原體檢醫(yī)院進行，復檢項目由復檢醫(yī)療機構確定，體檢結果以復檢結論為準，復檢費用由申請復檢一方負擔。復檢只能進行一次。應聘人員沒有征得體檢組織機構同意，不在規(guī)定的時間參加體檢或復檢，視為棄權。應聘人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。有請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等嚴重違紀違規(guī)行為的，給予其不予聘用的處理，并將其違紀違規(guī)行為記入應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。

　　按照德才兼?zhèn)錁藴?，根?jù)招聘崗位要求，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況，并對考察對象進行資格復審。

　　因體檢考察不合格造成的崗位空缺，從該招聘崗位其他進入考察范圍的人員中按考試總成績依次等額遞補。

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