考試采用面試方式進行（根據(jù)報名人數(shù)等情況決定是否增加初試環(huán)節(jié)，初試采取筆試方式進行，初試成績不計入考試總成績，各招聘崗位根據(jù)初試成績從高分到低分按1:1.5的比例確定進入面試范圍人員，最后一名初試成績并列的，一同進入面試范圍）。為保證人員素質(zhì)，面試成績合格線為60分，不足60分的不予聘用。

 

　　面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績，按照招聘計劃從高分到低分按1:1.5的比例確定進入體檢考察范圍人員名單。面試成績相同且影響聘用的，則組織專家重新命題對成績相同的人員進行面試，并以重新面試后的成績排序確定進入體檢考察范圍人員。

 

　?。ㄈw能測評

 

　　進入體檢考察范圍人員需進行體能測評。體能測評參照《公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標準（暫行）》執(zhí)行，測評項目為縱跳摸高、10米×4往返跑、男子1000米跑。體能測評為達標性測評，凡其中一項不達標的，視為體能測評不合格，不能確定為體檢考察人選。在參加體能測評前，須簽訂本人《身體狀況確認書》，承諾身體狀況良好，能夠按照人力資源和社會保障部、公安部、國家公務(wù)員局頒布的《公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標準（暫行）》（人社部發(fā)﹝2011﹞48號）要求，參加體能測評。對冒名頂替、弄虛作假等違反體能測評有關(guān)規(guī)定的，招聘單位將取消其體能測評資格。體能測評人員未按規(guī)定時間、地點等要求參加體能測評的，視為放棄體能測評。體能測評時著運動鞋、運動服。時間、地點等事宜另行通知。

 

　?。ㄋ模w檢

 

　　進入體檢考察范圍人員確定后，按計劃招聘人數(shù)由高分到低分依次等額對應(yīng)聘人員進行體檢、考察。

 

　　體檢一般應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。應(yīng)聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。如對體檢結(jié)果存在異議，可進行復(fù)檢，復(fù)檢只能進行一次，最終體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準。

 

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