1.播音主持崗位面試采用專業(yè)技能測(cè)試和鏡試的方式，專業(yè)技能測(cè)試（現(xiàn)場(chǎng)模擬主持）、鏡試分?jǐn)?shù)分別占面試總分?jǐn)?shù)的60%、40%。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的形象氣質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)、臨場(chǎng)反應(yīng)及現(xiàn)場(chǎng)主持等綜合素養(yǎng)。面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)。面試成績(jī)低于70分的不能進(jìn)入筆試。根據(jù)面試結(jié)果按1：3的比例確定進(jìn)入筆試人員名單。如果招聘崗位計(jì)劃數(shù)與通過(guò)資格初審的人數(shù)比例超過(guò)1:10(含)時(shí)，啟動(dòng)初試程序。并按照1:6的比例，確定通過(guò)初試人選。初試分?jǐn)?shù)不計(jì)入總成績(jī)。初試采用聘請(qǐng)業(yè)內(nèi)專家組成初選專家組，根據(jù)應(yīng)聘人員提供的播音主持視頻，結(jié)合播音主持實(shí)際崗位需求進(jìn)行不見(jiàn)面初選。初選通過(guò)的人員進(jìn)入面試范圍。

 

　　2.新聞?dòng)浾邖徫幻嬖嚥捎媒Y(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)技能測(cè)試相結(jié)合的方式，結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)技能測(cè)試分?jǐn)?shù)分別占面試總分?jǐn)?shù)的40%、60%。主要考察應(yīng)聘人員節(jié)目策劃、音視頻剪輯制作、攝像機(jī)的簡(jiǎn)單操作及文稿寫作能力，面試成績(jī)低于70分的不能進(jìn)入筆試。根據(jù)面試結(jié)果按1：3的比例確定進(jìn)入筆試人員名單。如果招聘崗位計(jì)劃數(shù)與通過(guò)資格初審的人數(shù)比例超過(guò)1:10(含)時(shí)，啟動(dòng)初試程序。并按照1:6的比例，確定通過(guò)初試人選。初試為結(jié)構(gòu)化面試，初試分?jǐn)?shù)不計(jì)入總成績(jī)。

 

　　3.進(jìn)入筆試范圍人員最后一名面試成績(jī)并列的，一同進(jìn)入筆試范圍。面試合格人數(shù)為零的崗位，取消聘用計(jì)劃；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入筆試范圍。通過(guò)面試的人員，應(yīng)按規(guī)定參加筆試。筆試范圍人員名單在招遠(yuǎn)市人民政府網(wǎng)站適時(shí)發(fā)布。進(jìn)入面試人員在領(lǐng)取面試通知書時(shí)，按照魯發(fā)改成本【2022】55號(hào)文件規(guī)定需繳納面試考務(wù)費(fèi)70元。享受減免筆試考務(wù)費(fèi)的人員，經(jīng)本人申請(qǐng)，可免繳面試考務(wù)費(fèi)。

 

　　（二）筆試

 

　　1．筆試科目和時(shí)間

 

　　招聘崗位筆試均考一科。播音主持崗位筆試內(nèi)容包括播音主持專業(yè)知識(shí)、職業(yè)能力及公共基礎(chǔ)知識(shí)。新聞?dòng)浾邖徫还P試內(nèi)容為新聞?dòng)浾邔I(yè)知識(shí)、職業(yè)能力、公共基礎(chǔ)知識(shí)及綜合寫作。

 

　　筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員在領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證時(shí)收取筆試考務(wù)費(fèi)，按照魯發(fā)改成本【2022】55號(hào)文件規(guī)定，筆試考務(wù)費(fèi)收取標(biāo)準(zhǔn)為：每人每科40元。

 

　　領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證和筆試時(shí)間及將在招遠(yuǎn)市人民政府網(wǎng)站另行公告。

 

　　考試總成績(jī)按筆試成績(jī)40%、面試成績(jī)60%的比例合成。根據(jù)考試總成績(jī)，分崗位由高分到低分按照不高于1：2比例確定進(jìn)入考察范圍人員名單。如招聘單位同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同且影響聘用的，以面試成績(jī)排序，面試成績(jī)?nèi)韵嗤模瑒t組織專家重新命題對(duì)總成績(jī)相同的人員進(jìn)行面試，并以重新面試后的總成績(jī)排序確定進(jìn)入考察范圍人員。進(jìn)入考察范圍人員名單在招遠(yuǎn)市人民政府網(wǎng)站公布。

 

　　五、考察與體檢

 

　　進(jìn)入考察范圍人員確定后，按計(jì)劃招聘人數(shù)由高分到低分依次等額對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考察、體檢。

 

　　考察工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織。招聘單位主管部門成立考察小組，每組由2名以上工作人員組成，具體負(fù)責(zé)考察工作?？疾彀凑盏虏偶?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。被考察對(duì)象在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內(nèi)容之一。如經(jīng)考察不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過(guò)程中有弄虛作假等違反本招聘簡(jiǎn)章規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用。應(yīng)聘人員在考察過(guò)程中提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相或者有其他妨礙考察工作的行為，干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理；情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為五年。考察小組要實(shí)事求是、客觀公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫出書面考察意見(jiàn)。根據(jù)山東省委組織部《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）規(guī)定，招聘單位及其主管部門組織人事部門及考察組要嚴(yán)格審核把關(guān)被考察對(duì)象檔案，對(duì)檔案中存在的問(wèn)題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問(wèn)題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。

 

　　招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織考察合格的人員進(jìn)行體檢。體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員負(fù)擔(dān)，享受減免考試費(fèi)用的人員由招聘單位負(fù)擔(dān)。所有體檢項(xiàng)目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認(rèn)為要做進(jìn)一步檢查方能做出判斷的，應(yīng)聘人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進(jìn)一步檢查。應(yīng)聘人員或用人單位對(duì)體檢結(jié)果（當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢項(xiàng)目除外）有異議的，均可在收到體檢結(jié)論7日內(nèi)，向招聘主管機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)，并由該機(jī)關(guān)組織復(fù)檢，復(fù)檢不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢項(xiàng)目由復(fù)檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，復(fù)檢費(fèi)用由申請(qǐng)復(fù)檢一方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。必要時(shí)，招聘主管機(jī)關(guān)可以要求重新體檢。應(yīng)聘人員沒(méi)有征得體檢組織機(jī)構(gòu)同意，不在規(guī)定的時(shí)間參加體檢或復(fù)檢，視為棄權(quán)。應(yīng)聘人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。有請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，給予其不予聘用的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為五年。

 

　　經(jīng)考察、體檢合格的人員，在招遠(yuǎn)市人民政府網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日，公示期滿沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，由招聘單位辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用?？疾臁Ⅲw檢不合格的，或公示期有反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，取消其聘用資格。擬聘用人員名單公示后原則上不再遞補(bǔ)。國(guó)家有明確文件規(guī)定，有關(guān)行業(yè)事業(yè)單位急需補(bǔ)充工作人員的，經(jīng)市事業(yè)單位人事綜合管理部門同意，公示后可以進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次遞補(bǔ)。

 

　　六、聘用

 

　　辦理聘用手續(xù)，由招聘單位或其主管部門填寫《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》和《事業(yè)單位聘用人員登記表》，按人事管理權(quán)限報(bào)招聘主管機(jī)關(guān)備案。符合聘用條件的，由招聘主管機(jī)關(guān)發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，擬聘用人員憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理有關(guān)調(diào)動(dòng)、派遣手續(xù)，招聘單位按規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同。應(yīng)聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，視為棄權(quán)。

 

　　受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期不合格的解除聘用合同。通過(guò)本次公開(kāi)招聘試用期合格的受聘人員，在聘用單位最低服務(wù)期限為5年（含試用期）。

 

　　七、其他

 

　　應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)仔細(xì)閱讀本招聘簡(jiǎn)章及應(yīng)聘須知等各附件，及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。事業(yè)單位公開(kāi)招聘要嚴(yán)格按照國(guó)家、省、市招聘政策和本招聘簡(jiǎn)章規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定處理。

 

　　本次招聘不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。本簡(jiǎn)章由招遠(yuǎn)市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

 

　　咨詢電話：0535-8159799（融媒體中心）、8216837（人社局）,監(jiān)督電話：0535-8113904。

 

　　報(bào)名網(wǎng)站、招聘通知、招聘信息公告公示網(wǎng)站：招遠(yuǎn)市人民政府網(wǎng)站（http://www.zhaoyuan.gov.cn)。

 

　　附件1：2023年招遠(yuǎn)市融媒體中心公開(kāi)招聘工作人員崗位需求表.xlsx

 

　　附件2：2023年招遠(yuǎn)市融媒體中心公開(kāi)招聘工作人員應(yīng)聘須知.docx

 

　　附件3：?jiǎn)挝煌鈭?bào)考證明信（式樣）.xls

 

　　附件4：專業(yè)研究方向承諾表（式樣）.docx

 

　　附件5：2023年招遠(yuǎn)市融媒體中心公開(kāi)招聘報(bào)名登記表.doc

 

　　附件6：應(yīng)聘人員誠(chéng)信承諾書.docx

 

　　招遠(yuǎn)市人力資源和社會(huì)保障局

 

　　招遠(yuǎn)市融媒體中心

 

　　2023年8月15日