面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)。面試實(shí)行百分制，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，面試成績低于60分的取消錄用資格。面試時(shí)間及地點(diǎn)在萊州市政府網(wǎng)（http://www.laizhou.gov.cn）另行通知。進(jìn)入面試人員參照魯發(fā)改成本〔2022〕55號文件的規(guī)定繳納面試考務(wù)費(fèi)70元。享受減免筆試考務(wù)費(fèi)的人員，經(jīng)本人申請，可免繳面試考務(wù)費(fèi)。

 

　　面試結(jié)束后，按筆試、面試成績各占50%的比例計(jì)算考試總成績（計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入）。根據(jù)考試總成績，按計(jì)劃招聘人數(shù)由高分到低分依次按1:2確定進(jìn)入體檢和考察范圍人員名單。如出現(xiàn)考試總成績相同且影響體檢的，按筆試成績確定名單；筆試成績?nèi)韵嗤?，則按學(xué)歷層次(由高到低)、政治面貌（中共黨員優(yōu)先）的順序確定進(jìn)入體檢和考察范圍人員；以上仍無法確定的，以重新面試后的總成績確定。進(jìn)入體檢和考察范圍人員名單,在萊州市政府網(wǎng)（http://www.laizhou.gov.cn）進(jìn)行公布。

 

　　四、體檢與考察

 

　　進(jìn)入體檢和考察范圍人員確定后，按計(jì)劃招聘人數(shù)由高分到低分依次等額對應(yīng)聘人員進(jìn)行體檢、考察。

 

　　1.體檢。體檢由招考主管部門統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員負(fù)擔(dān)。享受減免考試費(fèi)用的人員由招聘單位負(fù)擔(dān)。所有體檢項(xiàng)目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認(rèn)為要做進(jìn)一步檢查方能做出判斷的，報(bào)考人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進(jìn)一步檢查。報(bào)考人員對體檢結(jié)果有異議的（當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢項(xiàng)目除外），可在收到體檢結(jié)論7日內(nèi)，向招聘主管機(jī)關(guān)提出書面申請，并由該部門組織復(fù)檢，復(fù)檢不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢項(xiàng)目由復(fù)檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，復(fù)檢費(fèi)用由申請復(fù)檢一方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。報(bào)考人員沒有征得體檢組織機(jī)構(gòu)同意，不在規(guī)定的時(shí)間參加體檢或復(fù)檢，視為棄權(quán)。報(bào)考人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。

 

　　2.考察。體檢結(jié)束后，成立考察工作小組，對體檢合格人員進(jìn)行全面考察?？疾烨坝杉o(jì)委監(jiān)委、法院、檢察院、公安、司法等相關(guān)部門對應(yīng)聘資格進(jìn)行聯(lián)合審查?？疾彀凑盏虏偶?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況，并對考察對象進(jìn)行資格復(fù)審。被考察對象在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內(nèi)容之一。根據(jù)考察結(jié)果確定進(jìn)入擬錄用范圍人員。

 

　　五、聘用及待遇

 

　　經(jīng)體檢、考察合格的擬聘用人員，按照規(guī)定在萊州市政府網(wǎng)（http://www.laizhou.gov.cn）向社會公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。對聘用手續(xù)辦結(jié)前因擬聘用人員被取消聘用資格或棄權(quán)造成的空缺，從進(jìn)入體檢和考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員經(jīng)公示無異議后，招聘主管機(jī)關(guān)組織擬聘人員按照總成績由高分到低分的順序，采取高分先選的方式確定具體用人單位。擬聘用的社區(qū)工作者（專職網(wǎng)格員）由市人力資源和社會保障局擇優(yōu)確定人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂勞動合同，以勞務(wù)派遣的方式委派到各城市社區(qū)工作。

 

　　聘用人員最低服務(wù)年限為3年（含6個(gè)月試用期），試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)違規(guī)、違紀(jì)行為或因其他原因不能勝任單位工作的，解除聘用合同。對試用期結(jié)束前因聘用人員被取消聘用資格或棄權(quán)造成的空缺，從進(jìn)入體檢和考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。試用期滿后，組織開展適崗能力測試和民主測評，凡能力測試或民主測評不合格的，解除聘用合同。能力測試、民主測評合格的，享受全日制社區(qū)工作者報(bào)酬待遇。社區(qū)工作者（專職網(wǎng)格員）薪酬待遇起始標(biāo)準(zhǔn)，為街道事業(yè)編新入職人員試用期滿執(zhí)行相關(guān)定級工資標(biāo)準(zhǔn)人員平均應(yīng)發(fā)工資的0.8倍，并按規(guī)定繳納保險(xiǎn)和住房公積金。新錄用社區(qū)工作者（專職網(wǎng)格員）平時(shí)工作表現(xiàn)和考核情況作為合同簽訂和續(xù)聘的重要參考依據(jù)。

 

　　六、其他

 

　　應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)仔細(xì)閱讀本簡章及考試須知等，及時(shí)了解網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試錄用的，責(zé)任自負(fù)。

 

　　本次招考不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與招考主管機(jī)關(guān)無關(guān)。

 

　　本簡章由萊州市委組織部、市委政法委、市人力資源和社會保障局、市民政局負(fù)責(zé)解釋。

 

　　咨詢電話：萊州市民政局0535—2209152。

 

　　監(jiān)督電話：0535—2222156

 

　　信息查詢網(wǎng)站：萊州市政府網(wǎng)（http://www.laizhou.gov.cn）

 

　　附件1：所在單位同意報(bào)考證明信.docx

 

　　附件2：萊州市2023年公開招考社區(qū)工作者（專職網(wǎng)格員）誠信承諾書.docx

 

　　中共萊州市委組織部

 

　　中共萊州市委政法委

 

　　萊州市人力資源和社會保障局

 

　　萊州市民政局

 

　　2023年8月19日