2019年淄博市市屬事業(yè)單位招聘高層次緊缺專技人才公告
根據(jù)事業(yè)單位崗位空缺和工作需要，按照《事業(yè)單位人事管理條例》、《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》及有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就2019年市屬事業(yè)單位招聘高層次緊缺專技人才有關(guān)事項公告如下：
一、招聘范圍及條件
（一）招聘范圍
1、全日制博士研究生；
2、國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校全日制碩士研究生（附件9）；
3、國家重點學科全日制碩士研究生（附件10）；
4、國際公認的四大權(quán)威大學世界排名（ARWU 、The Times、QS、Usnews）2017—2019年全球Top300名大學的全日制碩士研究生（其中ARWU排名參見附件11）。
國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校名單、國家重點學科名單、大學世界排名如有變化以官方網(wǎng)站最新公布為準。
?。ǘ┱衅笚l件
1、具有中華人民共和國國籍。
2、遵守憲法和法律，思想品德高尚，為人正派，群眾威信較高。
3、在校期間學習成績優(yōu)良，學校德智體等綜合考評在良好以上。
4、年齡一般在40周歲以下（1978年9月4日及以后出生）。
5、身心健康，具有招聘崗位所需的身體條件。
6、符合招聘崗位要求的其他條件。
（三）不能應(yīng)聘的情形
?。ㄒ唬┰苓^刑事處罰和曾被開除公職的人員。
（二）服務(wù)年限不滿5年（含試用期）的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員。
（三）在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被招考（聘）主管機關(guān)認定有嚴重違紀違規(guī)行為且不得應(yīng)聘的人員。
?。ㄋ模┈F(xiàn)役軍人。
?。ㄎ澹┓梢?guī)定不得聘用的其他情形的人員。
（六）在讀全日制普通高校學生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學歷學位作為條件應(yīng)聘。
?。ㄆ撸┓才c聘用單位負責人員有應(yīng)回避的親屬關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘該單位組織、人事、紀檢、財務(wù)、審計崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。應(yīng)回避的親屬關(guān)系是指：
1、夫妻關(guān)系；
2、直系血親關(guān)系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女；
3、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；
4、近姻親關(guān)系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶。
與市紀委監(jiān)督對象有夫妻、直系血親關(guān)系的人員，與市紀委機關(guān)和派駐機構(gòu)工作人員有應(yīng)回避親屬關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘市紀委所屬事業(yè)單位。
二、招聘崗位及有關(guān)說明
?。ㄒ唬┱衅笉徫?/p>
招聘崗位、具體要求及招聘單位聯(lián)系方式、公告網(wǎng)址，詳見《2019年淄博市市屬事業(yè)單位招聘高層次緊缺專技人才崗位一覽表》（附件1）。
（二）有關(guān)說明
1、《崗位一覽表》“專業(yè)要求”欄中所列專業(yè)，如無特殊說明均指具體專業(yè)，不含同名一級學科（專業(yè)類別）下的其他專業(yè)。
應(yīng)聘人員所學專業(yè)，經(jīng)招聘單位主管部門認定與招聘崗位要求專業(yè)符合教育部新舊專業(yè)對照關(guān)系的，該專業(yè)畢業(yè)生也可應(yīng)聘。
教育部專業(yè)目錄之外、高校（科研院所）自主設(shè)置的專業(yè)，經(jīng)招聘單位主管部門認定為相近專業(yè)的，該專業(yè)畢業(yè)生也可應(yīng)聘。
招聘崗位允許相近專業(yè)應(yīng)聘的，應(yīng)聘人員所學專業(yè)是否符合崗位要求，由招聘單位主管部門認定。
國（境）外高校畢業(yè)生獲得國務(wù)院學位委員會和教育部授權(quán)教育部留學服務(wù)中心出具的學歷學位認證后，可應(yīng)聘同等學歷層次全日制普通高校畢業(yè)生的崗位。其所學專業(yè)是否符合招聘專業(yè)要求，由招聘單位主管部門認定。
教育部專業(yè)目錄和新舊專業(yè)對照情況可到“淄博市人力資源和社會保障局網(wǎng)站>專題專欄>下載中心>事業(yè)單位公開招聘專業(yè)設(shè)置參考目錄”中查看。
2、招聘專業(yè)的審核一般按應(yīng)聘人員所獲畢業(yè)證書上注明的專業(yè)為準，并能提交相應(yīng)證明材料；根據(jù)前一條規(guī)定按新舊專業(yè)對照關(guān)系、相近專業(yè)應(yīng)聘或?qū)賴ň常┩飧咝．厴I(yè)生應(yīng)聘的，須由應(yīng)聘人員向招聘單位提交相關(guān)材料進行審核認定。具體要求請咨詢各招聘單位。
3、應(yīng)聘崗位的學歷、學位、專業(yè)等條件需有對應(yīng)關(guān)系。
4、全日制普通高校畢業(yè)生是指納入全國統(tǒng)一招生、國內(nèi)全日制普通高等院校（含科研院所）的畢業(yè)生。國（境）外高校畢業(yè)生視同。
5、應(yīng)聘人員須在2019年9月3日及以前取得應(yīng)聘崗位具體要求的學歷學位證書等材料，其他未明確的時間計算截止日均為2019年9月3日。
6、在職人員是指與企業(yè)簽訂正式勞動合同或被公務(wù)員錄用、事業(yè)單位聘用的人員。簽訂就業(yè)協(xié)議人員是指與單位簽訂初步就業(yè)協(xié)議的人員。
在職人員（含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員）應(yīng)聘的，須征得所在單位（就業(yè)協(xié)議單位）同意。定向委培應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，須征得定向委培單位同意。
三、招聘辦法
本次招聘通過網(wǎng)上報名與資格初審、考試、資格復(fù)審、考察、體檢、公示等環(huán)節(jié)，確定聘用人員。
?。ㄒ唬┚W(wǎng)上報名
1、時間安排：
從公告之日起至2019年9月12日12:00止。
2、需提交的電子版材料：
?。?）報名表（附件2）。表中照片處需插入本人近期1寸正面照片（純色背景）。
（2）自薦表（附件3）。表中照片處需插入本人近期1寸正面照片（純色背景）。
?。?）經(jīng)本人親筆簽名的誠信承諾書（附件4）。
?。?）符合崗位學歷、專業(yè)要求的學歷證書。
畢業(yè)證書上注明的專業(yè)為一級學科的，還需提交學校出具的所學具體專業(yè)（二級學科）的證明。
2001年及以后的高校畢業(yè)生還需提交教育部學歷證書電子注冊備案表（登陸中國高等教育學生信息網(wǎng)（https://www.chsi.com.cn/）驗證打?。┗蚪逃繉W歷認證報告。
?。?）有對應(yīng)關(guān)系的學位證書。
2008年9月1日及以后的畢業(yè)生還需提交教育部學位證書網(wǎng)上查詢結(jié)果（登陸中國學位與研究生教育信息網(wǎng)（http://www.chinadegrees.com.cn/）驗證打印網(wǎng)頁或截圖）或教育部學位認證報告。軍隊系統(tǒng)相關(guān)學位授予單位頒發(fā)的學位除外。
學位信息已提交中國學位與研究生教育信息網(wǎng)，尚未通過審核、無法查詢的，可提交中國學位與研究生教育信息網(wǎng)最新學位證書上網(wǎng)進度情況截圖。
?。?）符合崗位學歷、專業(yè)要求學段的成績單。
崗位對上一學段院校、專業(yè)有要求的，還需提交上一學段的相關(guān)材料。
?。?）除國（境）外畢業(yè)生外，還需提交報到證。
無法提交報到證正本的考生，可提交本人檔案中的報到證副本（就業(yè)通知書），原件或加蓋檔案保管部門公章的復(fù)印件均可。
全日制畢業(yè)生因畢業(yè)時直接考取本校高一層次學歷而未發(fā)放本學歷層次報到證的，可提供高一層次學歷報到證。
（8）國（境）外高校畢業(yè)生應(yīng)聘的，除學歷學位證書外，一般還需同時提交教育部門出具的國（境）外學歷學位認證書（認證書須在報名首日之前取得）和原版成績單（原版成績單為外文的，還需附正規(guī)翻譯公司出具的中文翻譯件）等材料，具體以招聘單位要求為準。
對于2006年8月之后出具的國外學歷學位認證書、2008年8月之后出具的港澳臺地區(qū)學歷學位認證書、2013年（含）之后出具的中外合作辦學學歷學位認證書，還需同時提交國外學歷學位認證書在線查詢結(jié)果（登陸教育部留學服務(wù)中心國外學歷學位認證書在線查詢系統(tǒng)（http://cscserzsearch.cscse.edu.cn/）驗證打印網(wǎng)頁或截圖）。
?。?）在職人員（含已簽訂就業(yè)協(xié)議人員、定向委培應(yīng)屆畢業(yè)生）應(yīng)聘的，還需提交有用人權(quán)限部門或單位（就業(yè)協(xié)議單位、定向委培單位）出具的同意應(yīng)聘證明（可參照附件8樣式出具）或解聘證明。
勞務(wù)派遣人員應(yīng)聘的，提交的同意應(yīng)聘證明需加蓋派遣單位和工作單位雙方公章。
公辦中小學（幼兒園）在編教師應(yīng)聘的，還需同時提交縣以上教育行政主管部門出具的同意應(yīng)聘證明或解聘證明。
其中，報名時屬在職人員、資格復(fù)審時已解除勞動關(guān)系的，資格復(fù)審時還須提交失業(yè)證、解除勞動合同書、解除就業(yè)協(xié)議書等材料之一的原件及復(fù)印件各一份或檔案代理部門出具的未就業(yè)證明原件一份（時間應(yīng)在報名時間之后）。報名時無工作單位的不需要提交。
對在職人員出具同意應(yīng)聘證明或解聘證明確有困難的，經(jīng)應(yīng)聘單位同意，可在考察或體檢時提供。
3、報名方式及要求：
應(yīng)聘人員將所需材料發(fā)送到指定電子郵箱（見附件1）進行報名。所需材料要按報名表、自薦表（WORD電子版）+其他材料（其他材料需按順序轉(zhuǎn)換成一個PDF文件）的順序壓縮成文件包發(fā)送。壓縮包及郵件均需命名為“崗位代碼+姓名”。
應(yīng)聘人員必須如實、全面、詳細地填寫相關(guān)內(nèi)容，按規(guī)定的報名時間（以電腦顯示的郵件發(fā)送時間為準）提交報名信息（每人限報1個崗位），對于弄虛作假者，一律取消聘用資格。
網(wǎng)上報名成功后，應(yīng)聘人員需電話進行報名成功確認（確認電話見附件1）。
?。ǘ┵Y格初審
招聘單位資格初審時間為公告之日起至2019年9月12日17:00。
招聘單位主管部門指定專人負責資格審查工作，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料，進行資格初審，審核結(jié)果以電子郵件形式反饋。對符合應(yīng)聘條件的，應(yīng)初審?fù)ㄟ^；對不符合應(yīng)聘條件的，初審不予通過并說明原因；對需要補充材料的，應(yīng)明確需要補充的具體材料（應(yīng)聘人員需及時查看郵箱，未按時提交補充材料視為自動放棄）。
報名結(jié)束后，初審?fù)ㄟ^人員名單在各招聘單位主管部門網(wǎng)站（見附件1）進行公告。應(yīng)聘人員需及時關(guān)注相關(guān)網(wǎng)站，由于本人未及時查看相關(guān)信息而造成的不良后果，責任自負。
?。ㄈ┛荚嚺c資格復(fù)審
對通過資格初審的應(yīng)聘人員，將通過考試的方式，確定考察體檢人選。
考試主要采取面試（技能測試）的方式進行?？荚嚂r間為2019年9月16日—22日，具體時間由招聘單位主管部門確定。如報名人數(shù)較多，招聘單位主管部門可視情況增加初試環(huán)節(jié)，初步確定進入面試（技能測試）人員范圍，入圍比例由招聘單位主管部門確定。初試時間、形式和內(nèi)容由招聘單位主管部門確定，并報公開招聘主管機關(guān)備案。初試成績不計入考試成績。
1、面試（技能測試）
面試（技能測試）由招聘單位主管部門挑選業(yè)內(nèi)專家和有關(guān)人員組成考評組，對通過初審的應(yīng)聘人員進行綜合考量評價。
面試根據(jù)崗位特點和專業(yè)要求，采用多種方式組織。面試執(zhí)行回避制度，面試考官和工作人員凡與應(yīng)聘人員有規(guī)定的親屬關(guān)系、同事關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，實行回避。
招聘單位主管部門在面試前7天將面試工作方案和資格初審?fù)ㄟ^人員花名冊（附件5）報公開招聘主管機關(guān)備案。面試工作方案的內(nèi)容包括面試形式、程序、時間、地點、試題命制辦法、綜合考量評價要素、成績計算方法，以及面試考官的組成（5人以上）、保密制度、回避制度、公開（公示）制度、組織保障、監(jiān)督辦法等。
招聘單位主管部門在面試前3天將有關(guān)面試信息告知應(yīng)聘人員，內(nèi)容包括面試的時間、地點、證件、形式及個人需提前準備的事項等。
面試采用百分制計算成績，成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
面試成績在每場次面試結(jié)束后當場公布，并在招聘單位主管部門官方網(wǎng)站（網(wǎng)址詳見附件1）進行公告。
如果同一招聘崗位面試人員因為人數(shù)較多在多個考評組或不同場次進行面試，則面試分數(shù)需按有關(guān)規(guī)定進行修正（見附件12），面試成績以修正后的成績?yōu)闇省?/p>
為保證新進人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低合格分數(shù)線70分。
面試成績不低于最低合格分數(shù)線的人員，根據(jù)成績分崗位由高分到低分確定排名順序。如同一個招聘崗位出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試成績相同，有預(yù)先約定的按約定執(zhí)行，無預(yù)先約定的需采用當場加試的辦法確定排名先后順序，加試成績不計入考試成績。
2、資格復(fù)審
考試之前要同時進行資格復(fù)審，主要查驗應(yīng)聘人員網(wǎng)上報名時提交材料的原件。
對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿整個招聘工作全過程，資格初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)。復(fù)審結(jié)果與初審結(jié)果不一致的，以復(fù)審結(jié)果為準。在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)審核通過人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實，取消聘用資格。
?。ㄋ模┛疾旌腕w檢
招聘單位根據(jù)考試成績排名，按招聘計劃數(shù)1:3的比例確定考察體檢人選，并在考察體檢人選中按招聘計劃數(shù)1:1的比例確定被考察人員，先對被考察人員進行考察體檢。因考察體檢不合格、棄權(quán)、未按要求提交同意應(yīng)聘證明或解聘證明等材料等原因造成空缺的崗位，可從應(yīng)聘同一崗位考察體檢人選中，按考試成績排名順序依次等額遞補。擬聘用人員名單公示后，如有空缺不再進行遞補。
考察體檢人選和被考察人員名單在招聘單位主管部門官方網(wǎng)站進行公告。
招聘單位主管部門于2019年9月27日前，將考察工作方案和考試結(jié)果花名冊（附件6）報公開招聘主管機關(guān)備案。招聘單位主管部門組成考察組，對被考察人員進行全面考察評價。必要時可到應(yīng)聘人員所在學校（單位），采取查閱檔案、召開座談會、個別訪談等形式進行實地考察。
考察內(nèi)容主要包括被考察人員是否符合招聘范圍及條件、在校學習成績（單位工作業(yè)績）及綜合表現(xiàn)、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法以及回避等方面的情況。同時結(jié)合檔案和有關(guān)資料再次核實被考察人員有關(guān)信息的真實性。
考察組需對被考察人員做出全面、詳實、客觀、公正的評價并據(jù)實寫出考察材料，報招聘單位主管部門研究決定。
體檢由招聘單位主管部門在縣級以上醫(yī)院統(tǒng)一組織實施，體檢費用由考生承擔。體檢標準和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為棄權(quán)。體檢時，對于已經(jīng)懷孕的應(yīng)聘人員，可延期進行胸透等檢查項目。
復(fù)檢工作按照《關(guān)于進一步做好全省公務(wù)員考試錄用體檢工作有關(guān)問題的通知》（魯人社發(fā)〔2013〕26號）文件規(guī)定執(zhí)行：“對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，安排當日復(fù)檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，安排當場復(fù)檢?？忌鷮Ψ钱斎?、非當場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問時，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向體檢實施機關(guān)提交復(fù)檢申請，體檢實施機關(guān)將盡快安排考生復(fù)檢”。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。
?。ㄎ澹┐_定擬聘用人員
招聘單位主管部門根據(jù)考察體檢結(jié)果，確定擬聘用人員，于2019年10月18日前將擬聘用人員花名冊（附件7）及有關(guān)材料報公開招聘主管機關(guān)審核。
有關(guān)材料：應(yīng)聘人員身份證、招聘崗位要求的相關(guān)證書（證明、材料）復(fù)印件，報名表、自薦表、誠信承諾書、考察材料、體檢表原件。
?。┕竞推赣?/p>
經(jīng)公開招聘主管機關(guān)審核合格的擬聘用人員，在各招聘單位主管部門網(wǎng)站公示7個工作日。
公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，公示結(jié)果報市公開招聘主管機關(guān)審核備案，憑市公開招聘主管機關(guān)發(fā)放的《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理相關(guān)手續(xù)；對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。
招聘單位或主管部門須將本次招聘工作有關(guān)的材料單獨建檔（具體要求見附件13），并妥善保存2年以上備查。
新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員具有在同一單位連續(xù)一年及以上工作經(jīng)歷（以勞動合同等正式手續(xù)和社保繳費證明為準）的，試用期一般為6個月；屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個月。新聘用人員試用期滿合格的原則上按照招聘崗位類別及層次聘用，不合格的解除聘用合同。
實行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位（附件1“是否編制管理”欄填寫“控制總量管理”的事業(yè)單位）新聘用人員的管理工作，按照人員控制總量備案管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、組織實施與監(jiān)督
本次事業(yè)單位招聘高層次緊缺專技人才工作，由招聘單位主管部門在市公開招聘主管機關(guān)指導(dǎo)下組織實施。各招聘單位主管部門要成立招聘工作機構(gòu)，專門負責招聘有關(guān)工作。招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。招聘全程接受紀檢監(jiān)察部門、公開招聘主管機關(guān)及社會各界監(jiān)督。
應(yīng)聘人員如果認為招聘過程中的具體行政行為影響了自身合法權(quán)益，可在具體行政行為公告之日起60日內(nèi)申請行政復(fù)議，或者6個月內(nèi)提起行政訴訟。
應(yīng)聘人員應(yīng)仔細閱讀招聘公告及附件，按規(guī)定時間參加報名、考試、考察和體檢等環(huán)節(jié)；要保持通訊暢通有效，因本人原因錯過重要信息而影響聘用的，責任自負。
公開招聘嚴格按照國家、省、市文件和招聘公告規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)行為，公開招聘主管機關(guān)將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）有關(guān)規(guī)定處理。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過程中，不服從招聘部門正常工作安排、無理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的，公開招聘主管機關(guān)可對其作出取消本次考試、聘用資格的處理。
其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本公告由中共淄博市委組織部和淄博市人力資源社會保障局負責解釋。
咨詢電話：
招聘單位咨詢電話（見附件1）
市人社局事業(yè)單位人事管理科 0533-2791826
市委組織部干部一科 0533-3184072
監(jiān)督電話：
市紀委派駐第五紀檢組 0533-2312330
附件1、2019年淄博市市屬事業(yè)單位招聘高層次緊缺專技人才崗位一覽表
附件2、2019年淄博市市屬事業(yè)單位招聘高層次緊缺專技人才報名表
附件3、2019年淄博市市屬事業(yè)單位招聘高層次緊缺專技人才自薦表
附件4、2019年淄博市市屬事業(yè)單位招聘高層次緊缺專技人才誠信承諾書
附件5、2019年淄博市市屬事業(yè)單位招聘高層次緊缺專技人才資格初審?fù)ㄟ^人員花名冊
附件6、2019年淄博市市屬事業(yè)單位招聘高層次緊缺專技人才考試結(jié)果花名冊
附件7、2019年淄博市市屬事業(yè)單位招聘高層次緊缺專技人才擬聘用人員花名冊
附件11、世界大學學術(shù)排名（ARWU）Top300（2017—2019）
中共淄博市委組織部 淄博市人力資源和社會保障局
2019年9月4日
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