面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進行。具體要求以面試公告為準(zhǔn)。為保證新進人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線70分。

 

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　　筆試成績、面試成績、考試總成績均采用百分制計算，成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

 

　　考試總成績按筆試成績、面試成績各占50％的比例計算。面試成績不低于最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)考試總成績，分崗位由高分到低分確定排名順序。如同一個招聘崗位出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定排名順序；筆試成績?nèi)韵嗤膷徫患釉嚧_定排名順序。

 

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　　根據(jù)考試總成績排名順序，按1:1.5的比例確定進入考察、體檢范圍的人員。

 

　　考察、體檢時先按1:1的比例進行。因考察體檢不合格、棄權(quán)、在職人員未征得所在單位同意等原因造成空缺的崗位，可從應(yīng)聘同一崗位進入考察、體檢范圍的人員中，按考試總成績排名順序依次等額遞補。

 

　　考察工作根據(jù)招募崗位的要求，由招聘單位主管部門負責(zé)組織?？疾炜筛鶕?jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形、與招募崗位的匹配度等情況，同時對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準(zhǔn)確等進行復(fù)審，并按照有關(guān)規(guī)定進行檔案審核?？疾旖M必須實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并撰寫考察材料。

 

　　體檢由區(qū)公開招聘主管機關(guān)在縣級以上綜合性醫(yī)院統(tǒng)一組織實施，體檢費用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。必要時，區(qū)公開招聘主管機關(guān)可以要求重新體檢。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為棄權(quán)。

 

　　四、公示及聘用

 

　　經(jīng)考試、考察、體檢合格的人員作為擬招募對象，由區(qū)公開招聘主管機關(guān)在臨淄區(qū)人民政府網(wǎng)站公示，公示期為5個工作日。經(jīng)公示無異議的，作為招募對象。擬招募人員名單公示后不再遞補。

 

　　應(yīng)聘合并招募崗位的人員，在擬招募人員公示結(jié)束后按考試總成績排名順序依次選擇具體招募單位。

 

　　五、疫情防控要求

 

　　在公開招募組織實施過程中，按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實防疫措施，必要時對有關(guān)工作安排進行適當(dāng)調(diào)整，相關(guān)信息將在臨淄區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://www.linzi.gov.cn/）發(fā)布。

 

　　六、其他事宜

 

　　（一）“服務(wù)基層人才專項”計劃人員服務(wù)期為三年，招募人員按規(guī)定簽訂勞動合同，用人單位按照《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)進行日常管理?！盎鶎訉ｍ棥比藛T的人事檔案統(tǒng)一轉(zhuǎn)至臨淄區(qū)公共就業(yè)和人才服務(wù)中心管理，黨團組織關(guān)系轉(zhuǎn)至服務(wù)單位。日常管理、年度考核等由基層服務(wù)單位負責(zé)?！盎鶎訉ｍ棥比藛T到崗服務(wù)視為參加工作，其參加工作時間按其到基層報到之日起算，其在基層服務(wù)年限計算工齡。

 

　?。ǘ胺?wù)基層人才專項”計劃人員服務(wù)期間要履行各項工作義務(wù)，不得擅自離崗。如因不可抗力因素或其他特殊原因不能繼續(xù)服務(wù)的，要提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，終止服務(wù)協(xié)議。有下列情形之一的，應(yīng)退出“基層專項”計劃:（1）年度考核不合格的；（2）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位和社區(qū)居民利益造成重大損害的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者不履行合同約定的義務(wù)，經(jīng)教育仍不改正的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的；（6）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（7）其他不適合繼續(xù)從事本職工作的。

 

　?。ㄈ┓?wù)期滿考核合格的“服務(wù)基層人才專項”計劃人員，采取考試考察的方式公開招聘為事業(yè)單位工作人員。招聘為事業(yè)單位人員的，試用期一般為6個月。

 

　?。ㄋ模┓?wù)期內(nèi)待遇，參照我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位從高校畢業(yè)生新聘用工作人員試用期滿后的工資收入水平，確定“基層專項”計劃人員工作生活補貼標(biāo)準(zhǔn)，按照規(guī)定參加各項社會保險，繳存住房公積金。

 

　　本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　本公告由中共臨淄區(qū)委組織部、中共臨淄區(qū)委機構(gòu)編制委員會辦公室、臨淄區(qū)人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。

 

　　咨詢電話：

 

　　臨淄區(qū)人力資源和社會保障局0533-7223131

 

　　監(jiān)督電話：0533-7310376

 

　　附件：2022年淄博市臨淄區(qū)“服務(wù)基層人才專項”計劃招募崗位表.xlsx

 

　　中共臨淄區(qū)委組織部

 

　　中共臨淄區(qū)委機構(gòu)編制委員會辦公室

 

　　臨淄區(qū)人力資源和社會保障局

 

　　2022年8月21日