面試由公開(kāi)招募主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織，具體要求以面試公告為準(zhǔn)。

 

　　為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線70分。

 

　?。础⒖偝煽?jī)計(jì)算與排名

 

　　筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均采用百分制計(jì)算，成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

 

　　按筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50％的比例計(jì)算考試總成績(jī)；面試成績(jī)不低于最低合格分?jǐn)?shù)線的人員，根據(jù)考試總成績(jī)，分崗位由高分到低分確定排名順序。如同一個(gè)專業(yè)出現(xiàn)報(bào)考人員考試總成績(jī)相同，按筆試成績(jī)由高分到低分確定排名順序，成績(jī)?nèi)韵嗤募釉嚧_定排名順序。

 

　?。?、疫情防控要求

 

　　為做好疫情防控工作，按照省、市有關(guān)規(guī)定，確定參加考試及資格審查人員疫情防控要求。根據(jù)疫情防控工作實(shí)際，隨時(shí)對(duì)疫情防控要求進(jìn)行調(diào)整。請(qǐng)廣大考生注意做好自我健康管理，以免影響考試、資格審查。

 

　?。ㄈ┛疾旌腕w檢

 

　　根據(jù)考試總成績(jī)排名順序，按1:1.5的比例確定進(jìn)入考察體檢范圍的人員。其中國(guó)（境）外高校畢業(yè)生的考察體檢在按期畢業(yè)并取得學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證后進(jìn)行。

 

　　考察體檢先按1:1的比例進(jìn)行。因考察體檢不合格、棄權(quán)、在職人員未征得所在單位同意等原因造成空缺的崗位，可從報(bào)名同一專業(yè)進(jìn)入考察體檢范圍的人員中，按考試總成績(jī)排名順序依次等額遞補(bǔ)。

 

　　招募單位主管部門(mén)成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作?？疾炜筛鶕?jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，同時(shí)對(duì)招募人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審，并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行檔案審核?？疾祗w檢工作小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)。

 

　　體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為棄權(quán)。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢時(shí)，對(duì)于已經(jīng)懷孕的人員，可延期進(jìn)行胸透等檢查項(xiàng)目。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。必要時(shí)，區(qū)公開(kāi)招募主管機(jī)關(guān)可以要求重新體檢。

 

　?。ㄋ模┐_定招募人員名單

 

　　考試、考察、體檢合格的擬招募對(duì)象，在博山區(qū)人民政府網(wǎng)站公示擬招募對(duì)象名單，公示期為7個(gè)工作日。

 

　　公示期間有異議的，招募單位主管部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。

 

　　經(jīng)公示無(wú)異議的，作為招募對(duì)象，訂立勞動(dòng)合同、辦理相關(guān)手續(xù)

 

　　五、其他事宜

 

　　（一）待遇保障

 

　?。?、人員待遇。服務(wù)期內(nèi)待遇，參照當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位從高校畢業(yè)生新聘用工作人員試用期滿后的工資收入水平（主要包含基本工資、績(jī)效工資、住房補(bǔ)貼、物業(yè)補(bǔ)貼），確定“基層專項(xiàng)”計(jì)劃人員工作生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，按照規(guī)定參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，繳存住房公積金。

 

　　２、工齡計(jì)算?！盎鶎訉ｍ?xiàng)”計(jì)劃人員被機(jī)關(guān)事業(yè)單位錄（聘）用的，其在基層服務(wù)年限計(jì)算為工齡。

 

　?。ǘ┞殬I(yè)發(fā)展通道

 

　　“基層專項(xiàng)”計(jì)劃人員服務(wù)期滿后一般可選擇以下職業(yè)發(fā)展通道:

 

　?。薄⒎?wù)期滿考核合格的“基層專項(xiàng)”計(jì)劃人員，可采取考試考察的方式公開(kāi)招聘為事業(yè)單位工作人員，并統(tǒng)籌區(qū)直事業(yè)單位、鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位用人計(jì)劃組織選崗。招聘為事業(yè)單位人員的，試用期一般為6個(gè)月。

 

　　２、繼續(xù)學(xué)習(xí)深造。對(duì)服務(wù)期滿有意愿學(xué)習(xí)深造的“基層專項(xiàng)”計(jì)劃人員，在學(xué)習(xí)進(jìn)修、職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)、基層人才項(xiàng)目選拔等方面提供便利。

 

　　３、市場(chǎng)自主就業(yè)或創(chuàng)業(yè)。對(duì)服務(wù)期滿選擇其他方式就業(yè)或創(chuàng)業(yè)的“基層專項(xiàng)”計(jì)劃人員，免費(fèi)提供政策咨詢、就業(yè)指導(dǎo)、崗位推薦等就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。

 

　　（三）日常管理服務(wù)

 

　　“基層專項(xiàng)”計(jì)劃人員日常管理服務(wù)工作由所在區(qū)縣統(tǒng)一負(fù)責(zé)，鎮(zhèn)（街道）具體承擔(dān)。

 

　?。?、簽訂勞動(dòng)合同?！盎鶎訉ｍ?xiàng)”計(jì)劃人員按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行日常管理。

 

　?。?、設(shè)立管理臺(tái)賬。采用信息化手段，建立“基層專項(xiàng)”計(jì)劃人員管理臺(tái)賬，臺(tái)賬內(nèi)容主要包括在崗人員日?？记诤驼?qǐng)銷假記錄、工作完成情況等其它在崗信息。

 

　?。?、完善考核機(jī)制。以“基層專項(xiàng)”計(jì)劃人員崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，按年度進(jìn)行考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)檔次。考核結(jié)果作為“基層專項(xiàng)”人員獎(jiǎng)勵(lì)懲戒、調(diào)整崗位和續(xù)聘解聘的依據(jù)。

 

　?。?、建立退出機(jī)制。有下列情形之一的，應(yīng)退出“基層專項(xiàng)”計(jì)劃:（1）年度考核不合格的；（2）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位和社區(qū)居民利益造成重大損害的；（3）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者不履行合同約定的義務(wù)，經(jīng)教育仍不改正的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的；（6）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（7）其他不適合繼續(xù)從事本職工作的。

 

　　六、咨詢、監(jiān)督及其他

 

　　本次招募考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。招募全程接受紀(jì)檢部門(mén)及社會(huì)各界監(jiān)督。

 

　　報(bào)名人員如果認(rèn)為招募過(guò)程中的具體行政行為影響了自身合法權(quán)益，可在具體行政行為公告之日起60日內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議，或者6個(gè)月內(nèi)提起行政訴訟。

 

　　報(bào)名人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招募公告及附件，及時(shí)了解招募網(wǎng)站發(fā)布的最新信息；進(jìn)入面試范圍人員要保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過(guò)招募程序的，責(zé)任自負(fù)。

 

　　報(bào)名人員要嚴(yán)格遵守招募工作的相關(guān)政策規(guī)定，遵從招募主管機(jī)關(guān)、人事考試機(jī)構(gòu)、招募單位和主管部門(mén)的統(tǒng)一安排，在招募過(guò)程中不服從正常工作安排、無(wú)理取鬧、擾亂正常工作秩序的，可對(duì)其作出取消本次考試、錄用資格的處理。對(duì)違反公開(kāi)招募紀(jì)律的報(bào)名人員，參照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）處理，對(duì)招募工作中存在不誠(chéng)信情形的報(bào)名人員，納入事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù)。

 

　　其他未盡事宜，參照事業(yè)單位公開(kāi)招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　本公告由博山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

 

　　咨詢電話：

 

　　博山區(qū)人社局：0533-4110144

 

　　監(jiān)督電話：

 

　　博山區(qū)紀(jì)委監(jiān)委派駐第一紀(jì)檢監(jiān)察組：0533-4111206

 

　　公告網(wǎng)址：

 

　　博山區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.boshan.gov.cn/）

 

　　附件1： 2022年淄博市博山區(qū)“服務(wù)基層人才專項(xiàng)”計(jì)劃招募專業(yè)一覽表.xls

 

　　附件2：2022年淄博市博山區(qū)“服務(wù)基層人才專項(xiàng)”計(jì)劃招募報(bào)名須知.doc

 

　　中共博山區(qū)委組織部 中共博山區(qū)委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

 

　　博山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

 

　　2022年年8月21日