為促進我市教育高質(zhì)量發(fā)展，優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，按照事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定，決定開展淄博市教育系統(tǒng)高層次緊缺人才招聘，現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下。

一、招聘范圍和條件

(一)招聘范圍

國內(nèi)外高等院校及科研院所碩士研究生及以上學歷學位畢業(yè)生;省級教育主管部門組織的師范類高校學生從業(yè)技能大賽一等獎獲得者。

(二)招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德。

3.能夠適應崗位需要，具備履職所需要的專業(yè)水平、身體條件和心理素質(zhì)，服從組織安排。

4.在校期間學習成績優(yōu)良，學校德智體等綜合考評在良好以上。

5.年齡在40周歲及以下(1982年4月14日及以后出生)。

6.在職人員(含已簽訂就業(yè)協(xié)議人員，下同)應聘的，須征得所在單位(就業(yè)協(xié)議單位，下同)同意。定向委培應屆畢業(yè)生應聘的，須征得定向委培單位同意。

曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘中被招考(聘)主管機關(guān)認定有嚴重違紀違規(guī)行為且不得應聘的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員、現(xiàn)役軍人、具有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)中須回避情形的人員、法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不能應聘。在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生不能應聘，也不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。

二、招聘崗位及有關(guān)說明

(一)招聘崗位

招聘崗位的具體要求由招聘單位根據(jù)崗位特點和單位實際制定，應聘人員對招聘條件有疑問的，可撥打招聘單位電話咨詢。招聘崗位具體要求及咨詢電話詳見招聘崗位一覽表(附件)。

(二)有關(guān)說明

1.關(guān)于招聘專業(yè)

招聘崗位的學歷、學位、專業(yè)、方向等條件有對應關(guān)系。

招聘專業(yè)的審核一般以應聘人員所獲畢業(yè)證書上注明的專業(yè)為準。尚未取得畢業(yè)證書的應屆畢業(yè)生，可暫按就業(yè)推薦表或相關(guān)材料上注明的專業(yè)進行審核。招聘崗位要求門類、一級學科(類)的，相應門類、一級學科(類)下所有專業(yè)畢業(yè)生均可應聘。應聘人員所學專業(yè)與招聘崗位要求專業(yè)符合教育部新舊專業(yè)對照關(guān)系的，該專業(yè)畢業(yè)生也可應聘。

招聘崗位是否允許相近專業(yè)應聘，應聘人員所學專業(yè)是否符合招聘崗位要求，由招聘單位及其主管部門認定。

國(境)外高校畢業(yè)生獲得國務院學位委員會和教育部授權(quán)教育部留學服務中心出具的學歷學位認證后，可應聘同等學歷層次普通高校畢業(yè)生的崗位。其所學專業(yè)是否符合招聘專業(yè)要求，由招聘單位及其主管部門認定。

2.關(guān)于承諾制

暫未取得要求的相關(guān)證書及材料的應屆畢業(yè)生，采取“誠信+容缺”的方式，承諾在規(guī)定時限內(nèi)取得相關(guān)證書及材料的，可以容缺報名。對虛假承諾、認證不符的，取消相應資格，并按有關(guān)規(guī)定追究法律責任。

時限要求：國內(nèi)高校應屆畢業(yè)生的相關(guān)證書及材料須在2023年7月31日及以前取得;國(境)外高校應屆畢業(yè)生的學歷學位認證一般應在2023年8月31日及以前取得，其他材料須在2023年7月31日及以前取得。

3.其他

其他未明確的時間計算截止日為2023年4月14日。

三、招聘辦法和程序

(一)報名與資格初審

1.報名方式

報名工作采取統(tǒng)一時間網(wǎng)上報名、網(wǎng)上初審的方式進行。每人限報一個崗位。

本次招聘主要引進急需緊缺的高層次人才，已與我市各級事業(yè)單位簽約人員不得應聘。

報名時間：2023年4月14日09:00-4月19日12:00。

審核時間：2023年4月14日09:00-4月19日16:00。

2.網(wǎng)上報名

應聘人員須仔細閱讀招聘公告及附件內(nèi)容，在規(guī)定時間內(nèi)，登錄淄博市教育局官網(wǎng)(http://edu.zibo.gov.cn/)進入“2023年淄博市教育系統(tǒng)高層次緊缺人才招聘網(wǎng)上報名入口”，如實填寫個人應聘信息，上傳電子照片(電子照片必須是近期正面免冠證件照，在上傳照片前，須先下載報名系統(tǒng)中的“照片處理工具”，按照工具使用說明對本人電子照片進行處理、保存，并將處理后的照片上傳)。

應聘人員要認真閱讀網(wǎng)上報名系統(tǒng)中的誠信承諾書，確認承諾事項后方可報名。

應聘人員必須使用有效身份證件進行報名和考試，姓名、身份證號碼必須真實一致;提交的應聘信息必須真實、有效、完整，報名系統(tǒng)表項中未能涵蓋招聘條件和崗位要求的，須在“備注欄”中如實填寫。應聘人員的信息、材料不實或者不符合招聘條件的，一經(jīng)查實，即取消應聘資格。

報名人員在招聘單位資格初審前可修改報名信息，后一次自動替換前一次信息。招聘單位初審通過，報名信息不能更改。2023年4月19日12:00后，單位尚未初審或者初審未通過的，不能再改報其他崗位，不能再修改、補充報名信息。

報名前請認真閱讀網(wǎng)上報名系統(tǒng)有關(guān)要求，報名過程中遇到技術(shù)問題請查看網(wǎng)站報名入口處的說明和報名系統(tǒng)登錄界面常見問題解答。應聘人員對審核結(jié)果有疑問的，可撥打招聘崗位咨詢電話(詳見附件)。

3.網(wǎng)上初審

網(wǎng)上初審，是根據(jù)應聘人員網(wǎng)上填寫的信息進行初步審查。網(wǎng)上初審結(jié)果不作為確定符合應聘條件的最終依據(jù)?，F(xiàn)場資格審查與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致的，以現(xiàn)場資格審查結(jié)果為準。

招聘單位在主管部門指導下選派專人負責資格初審工作，在報名期間(節(jié)假日不休息)根據(jù)應聘人員提交的報名信息進行網(wǎng)上初審，并提供咨詢服務。對符合招聘條件的，予以通過;對提交信息不全的，注明缺少的內(nèi)容;對不符合招聘條件的，不予通過并說明原因。對通過網(wǎng)上初審的人員，招聘單位應留存應聘人員的報名信息，以供資格審查時參考。

4.取消、核減計劃

報名截止后，對最終確定的應聘人數(shù)達不到規(guī)定開考比例(1:1)的崗位，按照規(guī)定開考比例相應取消招聘崗位或核減招聘計劃。

(二)現(xiàn)場資格審查與面試

面試由招聘單位在主管部門指導監(jiān)督下組織實施，具體面試方式和時間安排等要求另行通知，應聘人員須關(guān)注招聘單位或主管部門網(wǎng)站信息。

報名、初審結(jié)束后,同一崗位報名人數(shù)超過招聘計劃數(shù)10倍的增加初試。根據(jù)崗位特點，初試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進行，主要測評應聘人員的綜合素質(zhì)。其中，同一崗位報名人數(shù)超過80人的，初試可采用網(wǎng)絡(luò)面試方式進行。初試設(shè)定最低合格分數(shù)線70分，初試成績不低于最低合格分數(shù)線的應聘人員，根據(jù)初試成績排名順序，按照 1:8的比例進入面試。最后一名面試入圍人員出現(xiàn)成績并列的，并列人員全部進入面試范圍，不滿上述比例的按實有人數(shù)確定進入面試范圍人員。初試成績不計入面試成績。

進入面試人員要按照規(guī)定時間、地點和要求提交相關(guān)材料進行現(xiàn)場資格審查。其中，說明類材料提交原件，由招聘單位留存;證書、檔案類材料提交原件和復印件，審核后原件退回，復印件由招聘單位留存;檔案類材料無法提交原件的，可提交加蓋檔案保管部門公章的復印件，由招聘單位留存。教師崗位在辦理聘用手續(xù)前須取得中小學、幼兒園教師資格證書。具體要求以現(xiàn)場資格審查公告為準，應聘人員須及時關(guān)注招聘單位或主管部門網(wǎng)站信息。

面試采用試講、答辯的方式。主要對應聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平、崗位匹配度等進行測評，時間一般不低于15分鐘。面試執(zhí)行回避制度，考官和工作人員凡與應聘人員有規(guī)定的親屬關(guān)系、同事關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，實行回避。

面試采用百分制計算成績，成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試設(shè)定最低合格分數(shù)線70分，面試成績不低于最低合格分數(shù)線的應聘人員，分崗位由高分到低分確定排名順序。如同一個招聘崗位出現(xiàn)應聘人員面試成績相同，按預先規(guī)定條件或加試確定排名順序。

(三)考察、體檢

1.人員范圍

根據(jù)面試成績排名順序，按不超招聘計劃數(shù)1:2的比例確定進入考察體檢范圍的人員，由招聘單位在主管部門指導監(jiān)督下成立考察體檢工作小組，具體負責考察體檢工作。

應屆畢業(yè)生的考察體檢在按期畢業(yè)后進行;國(境)外高校畢業(yè)生的考察體檢在按期畢業(yè)并取得學歷學位認證后進行。具體人員名單和考察體檢要求在招聘單位網(wǎng)站公布。

招聘單位經(jīng)主管部門同意后，可結(jié)合實際自主確定考察、體檢先后順序?？疾祗w檢先按1:1的比例進行。因考察體檢不合格、棄權(quán)、在職人員未征得所在單位同意等原因造成空缺的崗位，可從應聘同一崗位進入考察體檢范圍的人員中，按面試成績排名順序依次等額遞補。擬聘用人員名單公示后，如有空缺不再進行遞補。

2.考察

考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，必要時可到應聘人員所在學校，采取召開座談會、個別訪談等形式進行實地考察。考察內(nèi)容主要包括考察人選是否符合招聘范圍及條件、在校學習成績及綜合表現(xiàn)、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法以及回避等方面的情況，并按照有關(guān)規(guī)定進行檔案審核。

考察的同時須進行資格審查,即對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準確等進行復審。對應聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘工作中發(fā)現(xiàn)審查通過人員不符合應聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實，立即取消考試、聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定處理。

考察體檢工作小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，寫出書面考察意見，報單位主管部門研究決定。

3.體檢

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢費用由應聘人員承擔。未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為棄權(quán)。體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢時，對于已經(jīng)懷孕的應聘人員，可延期進行胸透等檢查項目。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。必要時，公開招聘主管機關(guān)可以要求重新體檢。

(四)公示、聘用

招聘單位主管部門根據(jù)考察、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員，并在招聘單位主管部門網(wǎng)站公示7個工作日。公示期滿無異議的，確定為聘用人員。

招聘工作結(jié)束后，招聘單位主管部門將聘用人員材料報公開招聘主管機關(guān)備案，并辦理各項手續(xù)。

新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員具有在同一單位連續(xù)一年及以上工作經(jīng)歷(以勞動合同等正式手續(xù)和社保繳費情況為準)的，試用期一般為6個月;屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個月。試用期滿合格的繼續(xù)聘用，不合格的解除聘用合同。

四、組織實施與監(jiān)督

本次高層次緊缺人才招聘，由招聘單位和主管部門共同組織實施，招聘全程接受紀檢部門及社會各界監(jiān)督。

其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本公告由淄博市教育局負責解釋。

附件：2023年淄博市教育系統(tǒng)高層次緊缺人才招聘崗位一覽表.xlsx

淄博市教育局

2023年4月9日