面試工作體現(xiàn)崗位特點(diǎn)，委托第三方命題，考官異地聘請(qǐng)，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，設(shè)面試合格分?jǐn)?shù)線。

　　面試人員從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃由高分到低分依次按1:3比例確定。進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到以上規(guī)定面試人數(shù)比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。面試人選確定后，按規(guī)定程序統(tǒng)一公布。

　　面試地點(diǎn)、時(shí)間、注意事項(xiàng)等具體事宜，以嶧城區(qū)人民政府網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。

　　面試成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，在本場(chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入考察、體檢范圍人選；筆試、面試及總成績(jī)均相同的，進(jìn)行面試加試，以面試加試成績(jī)計(jì)入總成績(jī)，由高分到低分確定進(jìn)入考察、體檢范圍人員。

　　五、考察體檢

　　按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分依次等額確定進(jìn)入考察、體檢范圍人選。

　　考察采取查閱檔案、查驗(yàn)證明、實(shí)地考察和談話等多種方式進(jìn)行，全面了解被考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作（學(xué)業(yè)）實(shí)績(jī)等方面的情況，并對(duì)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的崗位資格條件，以及提供的應(yīng)聘信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。

　　體檢在縣級(jí)（含）以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，由事業(yè)單位招聘主管機(jī)關(guān)給予其不予聘用的處理；在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，取消本次應(yīng)聘資格。

　　應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)放棄考察、體檢或考察、體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位參加面試并考試合格人員中依次等額遞補(bǔ)。

　　對(duì)考試、考察、體檢合格擬聘用人員，按規(guī)定程序公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘工作人員通知書》，憑《事業(yè)單位招聘工作人員通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。受聘人員實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的當(dāng)月辦理正式聘用手續(xù)，不合格的解除聘用合同。

　　公開招聘人員在村工作不少于5年（從任命村黨組織書記時(shí)間算起），任職期間每月住村不少于20天，任何單位和部門不得借調(diào)。任職期間，晉職晉級(jí)的，仍需在村工作至期滿。五年期滿后，在征求個(gè)人意愿基礎(chǔ)上，提倡繼續(xù)在村工作。公開招聘人員日常管理由相關(guān)鎮(zhèn)街黨（工）委具體負(fù)責(zé)，與本鎮(zhèn)街村黨組織書記同等對(duì)待、同等管理。區(qū)委組織部落實(shí)備案管理，及時(shí)掌握了解任職村書記工作開展情況，抓好跟蹤問效。公開招聘人員落實(shí)鎮(zhèn)街事業(yè)編制，任村黨組織書記期間，除享受鎮(zhèn)街事業(yè)編制待遇外，享受發(fā)展村集體經(jīng)濟(jì)增量獎(jiǎng)和保持獎(jiǎng)。

　　七、其他

　?。ㄒ唬?duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）處理，對(duì)招聘工作中存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù)；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，依照《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》（國(guó)務(wù)院令495號(hào)）、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部 監(jiān)察部令18號(hào)）等有關(guān)規(guī)定給予處理；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　?。ǘ┍敬握衅覆恢付荚囕o導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

　?。ㄈ?yīng)聘人員在應(yīng)聘期間要保持所留聯(lián)系電話24小時(shí)通訊暢通，并及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　咨詢電話：0632-7751291，0632-7799181

　　中共嶧城區(qū)委組織部

　　中共嶧城區(qū)委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

　　嶧城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

　　2020年4月30日

　　附件1：2020年嶧城區(qū)面向社會(huì)公開招聘鎮(zhèn)街事業(yè)編制人員到村擔(dān)任黨組織書記崗位匯總表.xlsx