為深入貫徹落實(shí)中央、省、市關(guān)于強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先政策，擴(kuò)大公益性崗位安置的決策部署，積極消納農(nóng)村剩余勞動力和城鎮(zhèn)長期失業(yè)人員，著力提高城鄉(xiāng)低收入群體收入，鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，根據(jù)《棗莊市城鄉(xiāng)公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》和《棗莊高新區(qū)城鄉(xiāng)公益性崗位擴(kuò)容提質(zhì)行動實(shí)施方案》等文件要求，經(jīng)區(qū)管委會同意，確定高新區(qū)公開招聘2022年城鄉(xiāng)公益性崗位290個（其中城鎮(zhèn)公益性崗位60個、鄉(xiāng)村公益性崗位230個），現(xiàn)將有關(guān)情況公告如下：

一、招聘對象

（一）鄉(xiāng)村公益性崗位主要安置脫貧享受政策人口（含防止返貧監(jiān)測幫扶對象）、農(nóng)村低收入人口、農(nóng)村殘疾人、農(nóng)村大齡人員（45-65周歲）等群體。

脫貧享受政策人口（含防止返貧監(jiān)測幫扶對象），是指鄉(xiāng)村振興部門登記管理的相應(yīng)人員。

農(nóng)村低收入人口，是指民政部門登記管理的相應(yīng)人員。

農(nóng)村殘疾人，是指殘聯(lián)登記管理的相應(yīng)人員。

（二）城鎮(zhèn)公益性崗位主要安置城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭人員、城鎮(zhèn)大齡失業(yè)人員（女性45周歲以上、男性55周歲以上至法定退休年齡）。

城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭人員、城鎮(zhèn)大齡失業(yè)人員（女性45周歲以上、男性55周歲以上至法定退休年齡），是指人力資源社會保障部門登記管理的相應(yīng)人員。

二、招聘條件

（一）嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)，品行端正，作風(fēng)正派，無違法違紀(jì)記錄；

（二）有吃苦耐勞、樂于奉獻(xiàn)精神；

（三）能夠服從組織安排，有一定的工作能力；

（四）身體條件能夠適應(yīng)從事的工作。

三、招聘程序

（一）報(bào)名申請。報(bào)名人員持本人身份證、殘疾證等有關(guān)證明到街道便民服務(wù)中心、村（社區(qū)）提出安置申請。

（二）民主評議。建立城鄉(xiāng)公益性崗位從業(yè)人員精準(zhǔn)識別機(jī)制，村（社區(qū)）組織部分黨員代表、村民代表綜合考慮人員類型、收入水平、申請意愿、個人能力等因素，對推薦人員進(jìn)行民主評議，在符合用人條件的前提下，確定相關(guān)人員。

（三）審核公示。村（社區(qū)）對確定人員名單進(jìn)行公示，時(shí)間不少于3天。公示結(jié)束后，街道負(fù)責(zé)對村（社區(qū)）報(bào)送的人員和選崗情況進(jìn)行復(fù)審，錄入系統(tǒng)并確認(rèn)無誤后報(bào)區(qū)城鄉(xiāng)公益性崗位擴(kuò)容提質(zhì)行動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

（四）區(qū)級審批。區(qū)城鄉(xiāng)公益性崗位擴(kuò)容提質(zhì)行動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照公益性崗位重點(diǎn)安置對象標(biāo)準(zhǔn)要求，對各街道報(bào)送的公益性崗位擬聘用人員相關(guān)情況會同鄉(xiāng)村振興、民政、殘聯(lián)等部門核實(shí)人員信息，審核備案后反饋用人名單。

（五）協(xié)議簽訂。街道與聘用人員簽訂勞務(wù)協(xié)議，約定雙方權(quán)利、義務(wù)，具體包含崗位名稱、崗位職責(zé)、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作時(shí)長、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。

城鄉(xiāng)公益性崗位勞務(wù)協(xié)議不適用《勞動合同法》有關(guān)無固定期限勞動合同和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

（六）崗前培訓(xùn)。街道組織新聘用人員開展崗前技能培訓(xùn)，使其掌握崗位所需的基本規(guī)范和技能，熟悉崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求?？筛鶕?jù)崗位需要，開展職業(yè)道德、工匠精神、維權(quán)保障、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)、消防知識、衛(wèi)生防疫等專項(xiàng)知識學(xué)習(xí)，增強(qiáng)在崗人員責(zé)任意識、法律意識、安全意識。

（七）安排上崗。培訓(xùn)結(jié)束后，街道負(fù)責(zé)及時(shí)組織各崗位人員到崗到位，根據(jù)崗位職責(zé)做好相關(guān)工作。

四、薪酬待遇

（一）鄉(xiāng)村公益性崗位薪酬待遇。鄉(xiāng)村公益性崗位統(tǒng)一實(shí)行政府補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照不低于當(dāng)?shù)匦r(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每個公益性崗位每年1萬元標(biāo)準(zhǔn)。同一人員崗位補(bǔ)貼期限一般不超過3年，到期后可視情適當(dāng)延長，崗位待遇按月發(fā)放。區(qū)統(tǒng)一為在崗人員購買每年不超過60元的意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)，已購買的不再重復(fù)購買。

（二）城鎮(zhèn)公益性崗位薪酬待遇。城鎮(zhèn)公益性崗位統(tǒng)一實(shí)行政府補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照不低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。同一人員崗位補(bǔ)貼期限一般不超過3年，崗位待遇按月發(fā)放。距法定退休年齡不足5年的，可延長至法定退休年齡（以初次核定其享受補(bǔ)貼時(shí)年齡為準(zhǔn)）。社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼按照社會保險(xiǎn)最低繳費(fèi)基數(shù)，根據(jù)街道為上崗人員實(shí)際繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)給予補(bǔ)貼（不包括個人應(yīng)繳納部分）。

五、監(jiān)督管理

（一）信息化管理。運(yùn)用大數(shù)據(jù)、信息化手段，對城鄉(xiāng)公益性崗位和人員“雙實(shí)名”管理，接受社會監(jiān)督。

（二）日常監(jiān)管。堅(jiān)持“誰使用、誰管理、誰負(fù)責(zé)”的原則，具體管理工作由所在街道負(fù)責(zé)，村（社區(qū)）參與具體使用管理等工作。加強(qiáng)日常監(jiān)督，區(qū)管委會不定期對補(bǔ)貼申領(lǐng)、日?？记诤凸芾砬闆r進(jìn)行檢查，督促在崗人員認(rèn)真履行崗位職責(zé)、嚴(yán)格遵守規(guī)章制度和工作紀(jì)律，對違反規(guī)定的村（社區(qū)）督促其限期整改，拒不整改的，收回其鄉(xiāng)村公益性崗位指標(biāo)，糾正查處及清退違規(guī)在崗人員，責(zé)令退還相應(yīng)款項(xiàng)，追究相關(guān)單位或當(dāng)事人的法律責(zé)任。

（三）資金管理。嚴(yán)格執(zhí)行資金管理制度，對優(yōu)親厚友、暗箱操作以及虛報(bào)、謊報(bào)、套取資金等行為，嚴(yán)肅追究責(zé)任。

（四）退出管理。城鄉(xiāng)公益性崗位人員實(shí)行退出機(jī)制，一旦退出將即時(shí)解除勞務(wù)協(xié)議，從解除勞務(wù)協(xié)議的下月起停止發(fā)放補(bǔ)貼。

本公告由棗莊高新區(qū)城鄉(xiāng)公益性崗位擴(kuò)容提質(zhì)行動領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

2022年3月3日

附件：棗莊市城鄉(xiāng)公益性崗位申請報(bào)名表.doc