2022年棗莊市臺(tái)兒莊區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才招聘公告

為切實(shí)加強(qiáng)全區(qū)青年人才儲(chǔ)備管理工作，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，按照《棗莊市市直事業(yè)單位高層次急需緊缺人才引進(jìn)辦法》（室字〔2022〕36號(hào)）文件要求，依據(jù)《2022年棗莊市臺(tái)兒莊區(qū)事業(yè)單位急需緊缺人才需求公告》，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，現(xiàn)發(fā)布2022年棗莊市臺(tái)兒莊區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才招聘公告。

一、招聘條件

（一）基本條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2、遵守憲法和法律；

3、具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位要求的身體條件；

4、具有招聘崗位要求的專(zhuān)業(yè)或技能條件；

5、年齡在35周歲以下（1987年12月30日后出生）；

6、未曾在山東省內(nèi)就業(yè)；

7、具備招聘崗位要求的其他條件。

（二）具有下列情形之一的，不得報(bào)考

現(xiàn)役軍人，在讀高校學(xué)生，不得應(yīng)聘；在讀高校學(xué)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘；因犯罪受過(guò)刑事處罰；被開(kāi)除公職的人員；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）中應(yīng)回避情形的崗位。

棗莊市市內(nèi)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編人員及實(shí)行人員控制總量備案管理人員，機(jī)關(guān)事業(yè)單位被辭退未滿(mǎn)5年的人員不得報(bào)考。

在職人員、已簽訂勞動(dòng)合同或人事代理合同等人員等報(bào)名時(shí)，需出具有用人管理權(quán)限的部門(mén)（單位）同意報(bào)考的證明；定向、委培畢業(yè)生報(bào)考，需出具定向、委培單位同意的報(bào)考信函;已經(jīng)就業(yè)或簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)的畢業(yè)生需用人單位出具同意報(bào)考證明。提供同意報(bào)考證明確有困難者最遲可在體檢時(shí)提供，未按照要求辦理或提交虛假信息材料的，取消其報(bào)考資格；使用國(guó)外學(xué)歷學(xué)位報(bào)考的須取得國(guó)家教育部《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》，學(xué)歷及學(xué)位證書(shū)、《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》均須在報(bào)名前取得。

二、招聘崗位和計(jì)劃

根據(jù)崗位空缺情況和工作需要，擬面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺人才19名。具體崗位條件、招聘人數(shù)詳見(jiàn)（詳見(jiàn)附件1）。

三、報(bào)名和資格審查

（一）報(bào)名時(shí)間和方式

報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上資格初審的方式進(jìn)行。

報(bào)名時(shí)間：2023年1月4日9：00 — 1月13日16:00

在臺(tái)兒莊區(qū)政府網(wǎng)站（http://www.tez.gov.cn/）下載并填寫(xiě)《棗莊市臺(tái)兒莊區(qū)引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名登記表》(附件2)，與本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、2寸近期免冠彩色照片（JPG格式，文件大小不超過(guò)20K）等資料以?huà)呙鑀DF格式打包發(fā)送至崗位表中對(duì)應(yīng)郵箱(郵件名稱(chēng)主題格式為“報(bào)名崗位+姓名”。如：“區(qū)**中心+王**”)。每人限報(bào)一個(gè)崗位，重復(fù)報(bào)名者取消報(bào)名資格。

（二）資格初審

初審時(shí)間：2023年1月4日9：00 — 1月14日16:00

資格審查貫穿招聘工作的全過(guò)程，凡提供虛假信息和虛假材料獲取報(bào)考資格的，或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考或聘用資格。

招聘單位指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)資格審查工作，根據(jù)報(bào)考人員提交的《報(bào)名登記表》，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。沒(méi)有通過(guò)招聘單位資格審查的報(bào)考人員，在報(bào)名時(shí)間截止前可改報(bào)其他符合條件的崗位。初審?fù)ㄟ^(guò)人員名單在臺(tái)兒莊區(qū)人民政府網(wǎng)站公示。

（三）資格復(fù)審

初審?fù)ㄟ^(guò)人員根據(jù)招聘單位通知，提交相關(guān)復(fù)審材料，通過(guò)資格復(fù)審后領(lǐng)取《面試通知書(shū)》。

復(fù)審需提供如下材料：

1、《報(bào)名登記表》（簽名由本人使用鋼筆或黑色簽字筆并按手?。?/p>

2、相關(guān)證明材料原件和復(fù)印件：國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，身份證，招聘條件要求的其他證明材料；

3、使用國(guó)外學(xué)歷學(xué)位報(bào)考的，除學(xué)歷及學(xué)位證書(shū)外，還需提供國(guó)家教育部《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》。

未按規(guī)定提交資格審查材料的，視為棄權(quán)；經(jīng)審查不具備報(bào)考條件或提供材料信息不實(shí)的人員，取消其面試資格。

四、招聘方式

采取專(zhuān)家評(píng)議、組織考察的方式進(jìn)行。

1、具體面試時(shí)間、面試地點(diǎn)另行通知。

2、面試方式和內(nèi)容：主要測(cè)試專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)素養(yǎng)、應(yīng)變表達(dá)能力、思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等。

五、考察體檢

按照招聘崗位，根據(jù)報(bào)考人員考試成績(jī)，由高分到低分按1：1比例確定考察體檢人選。本次招聘崗位設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，進(jìn)入考察體檢范圍人員成績(jī)不得低于合格線(xiàn)。

（一）考察

采取個(gè)別談話(huà)、座談、查閱檔案等多種形式進(jìn)行，全面了解被考核對(duì)象是否符合規(guī)定的崗位資格條件，以及提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)準(zhǔn)確。

（二）體檢

區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織體檢。體檢在縣級(jí)（含）以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，原則上不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

報(bào)考人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。

（三）人員遞補(bǔ)

擬錄用人員公示前，對(duì)報(bào)考人員放棄體檢、考察資格或體檢、考察不合格造成的空缺，可以從同一崗位成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的人員中依次遞補(bǔ)。

六、公示聘用

擬聘用人員在臺(tái)兒莊區(qū)人民政府網(wǎng)站公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，發(fā)放《錄用通知單》，并辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。聘用單位與受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。

受聘人員實(shí)行試用期制度，試用期滿(mǎn)合格的辦理正式聘用手續(xù)，約定最低服務(wù)年限。不合格的解除聘用合同。

七、其他

（一）對(duì)違反招聘有關(guān)規(guī)定的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定分別給予批評(píng)教育，取消考試、體檢和考察資格，不予聘用或取消聘用等處理。對(duì)招聘工作中違紀(jì)違規(guī)及存在不誠(chéng)信情形的、對(duì)公示后無(wú)故放棄聘用資格的報(bào)考人員，將由區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù)；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，參照中組部、人力資源和社會(huì)保障部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令35號(hào)）等相關(guān)要求，做出嚴(yán)肅處理。

（二）本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

（三）報(bào)考人員在報(bào)考期間要保持所留聯(lián)系電話(huà)24小時(shí)通訊暢通，并及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

（四）疫情防控。在招聘過(guò)程中，按照疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。