1.人民法院審理行政案件,對( )的情形,可以判決變更。
A.濫用職權(quán)
B.違反法定程序
C.適用法律、法規(guī)錯誤
D.行政處罰顯失公正
2.我國刑法規(guī)定的完全不負(fù)刑事責(zé)任的年齡為不滿( )。
A.14周歲
B.16周歲
C.18周歲
D.20周歲
3.有下列表現(xiàn)的公務(wù)員,應(yīng)當(dāng)被辭退的是( )。
A.甲某,在年度考核中,連續(xù)兩年被確定為不稱職
B.乙某,連續(xù)曠工超過10日
C.丙某,因公致殘且喪失工作能力
D.丁某,不勝任現(xiàn)職工作,經(jīng)培訓(xùn)后依舊不能勝任的
4.國家對超標(biāo)準(zhǔn)排放污水的單位收取排污費(fèi),屬于( )。
A.行政征購
B.行政處罰
C.行政征用
D.行政征收
5.我國現(xiàn)行《憲法》規(guī)定,全國人民代表大會,委員會的組成人員中,應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)名額的( )。
A.少數(shù)民族代表
B.婦女代表
C.華僑代表
D.軍隊(duì)代表
下面是參考答案與解析。如果你認(rèn)為題目或解析有誤,可點(diǎn)這里給我們糾錯。
1.答案: D
解析:
根據(jù)《行政訴訟法》第54條第四款規(guī)定,行政處罰顯失公正的,可以判決變更。根據(jù)《行政訴訟法》第54條第二款規(guī)定,行政行為主要證據(jù)不足的,適用法律、法規(guī)錯誤的,違反法定程序的,超越職權(quán)的,濫用職權(quán)的,判決撤銷或者部分撤銷,并可以判決被告重新作出具體行政行為。故正確答案為D。
2.答案: A
解析:
我國刑法規(guī)定的自然人負(fù)刑事責(zé)任的最低年齡是已滿14周歲。故正確答案為A。
本題相關(guān)知識點(diǎn):
《中華人民共和國刑法》關(guān)于刑事責(zé)任能力年齡的規(guī)定:
第十七條 已滿十六周歲的人犯罪,應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。
已滿十四周歲不滿十六周歲的人,犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強(qiáng)奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投毒罪的,應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。
已滿十四周歲不滿十八周歲的人犯罪,應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰。
因不滿十六周歲不予刑事處罰的,責(zé)令他的家長或者監(jiān)護(hù)人加以管教;在必要的時候,也可以由政府收容教養(yǎng)。
3.答案: A
解析: 《公務(wù)員法》第八十三條規(guī)定,公務(wù)員有下列情形之一的,予以辭退:(一)在年度考核中,連續(xù)兩年被確定為不稱職的;(二)不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其他安排的;(三)因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作,本人拒絕合理安排的;(四)不履行公務(wù)員義務(wù),不遵守公務(wù)員紀(jì)律,經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變,不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作,又不宜給予開除處分的;(五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的。根據(jù)該規(guī)定,只有A選項(xiàng)符合該規(guī)定第一款,屬于應(yīng)當(dāng)被辭退的情形;B選項(xiàng)中乙某曠工10日,而法定辭退需要連續(xù)曠工15日;C選項(xiàng)中丙因公致殘,屬于《公務(wù)員法》第八十四條中規(guī)定的不得辭退的情形;D選項(xiàng)中丁某只有在不勝任限制工作且不接受其他安排的情況下才應(yīng)被辭退。故本題選擇A選項(xiàng)。
4.答案: D
解析:
行政征收是指行政機(jī)關(guān)或者法定授權(quán)的組織根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定,向公民、法人或者其他組織無償收取一定財(cái)物的行政行為。行政征收須以公民、法人或者其他組織負(fù)有行政法上的繳納義務(wù)為前提。其實(shí)質(zhì)是國家以強(qiáng)制方式無償取得管理相對人一定財(cái)產(chǎn)所有權(quán)。行政征收的主要內(nèi)容有稅收征收、資源費(fèi)征收、建設(shè)資金征收、 排污費(fèi)征收、行政規(guī)費(fèi)征收及其他法定征收。故本題選D。
5.答案: A
解析:
《憲法》第五十九條 全國人民代表大會由省、自治區(qū)、直轄市、特別行政區(qū)和軍隊(duì)選出的代表組成。各少數(shù)民族都應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)名額的代表。故答案選擇A。
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