自我認(rèn)知與求職動機(jī)面試題類型比較多，就最近幾年看，自我認(rèn)知與求職動機(jī)面試題在公務(wù)員考試中的考查方式日益多樣化，直接考查自我介紹的題目變得越來越少。其題型設(shè)置上一共可以分為如下五種基本類型：

　　一、單純自我介紹：我是誰

　　這種題型的出題方式很簡單，一般就是：“請你做一個(gè)自我介紹?！?/p>

　　答題原則：

　　1. 全面。何為全面?要讓考官在短時(shí)間內(nèi)對你有一個(gè)清晰的認(rèn)識與了解，可以從學(xué)習(xí)、生活、工作經(jīng)歷、個(gè)性特征等各方面來說明自己，打造良好的第一印象。但是要注意抓重點(diǎn)，不要記流水賬。

　　2. 職位匹配性。就是說要突出公務(wù)員面試的特殊性，考生在答題的時(shí)候，一定要樹立一種觀念，就是這個(gè)不是一個(gè)普通的談話，而是在回答“公務(wù)員面試題目”。因此一定要盡量在做自我介紹的時(shí)候顯示出你自身的特點(diǎn)和這個(gè)職位的關(guān)聯(lián)性以及匹配度。

　　3. 要虛實(shí)結(jié)合，概念和示例并重。有一個(gè)例子，考官問：“你是個(gè)什么樣的人?”考生：“我是個(gè)好人?！笨脊伲骸叭绻浫∧隳銜趺锤?”考生：“我會好好干?！边@樣的回答是無效的，因?yàn)槟阒挥昧恕昂谩钡母拍?，沒有用實(shí)際的例子來襯托你的“好”，這樣的好是空洞無內(nèi)容的好。因此在說自己特點(diǎn)的時(shí)候要用實(shí)際的例子來證明，比如“學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀”，要用你在校期間真實(shí)的成績，比如獎學(xué)金等例子來襯托，否則你的表述就是無效的。

　　4. 深入挖掘自己的獨(dú)特優(yōu)勢。做到人無我有、人有我優(yōu)?！懊總€(gè)人都是一座豐碑”，要深入挖掘自身的獨(dú)特優(yōu)勢。

　　自身的優(yōu)勢可以分為兩種：

　　一種是“偉大的”優(yōu)勢。比如被國家領(lǐng)導(dǎo)人接見、志愿者經(jīng)歷、留學(xué)背景、政治素質(zhì)、見義勇為先進(jìn)事跡等。

　　一種是“平凡的”優(yōu)勢。比如孝敬老人、自身的特殊家庭環(huán)境、自強(qiáng)自立的精神面貌等。

　　只要你試著去挖掘，一定可以找到自身的獨(dú)特優(yōu)勢。

　　5. 個(gè)人姓名、學(xué)校等信息慎重披露。面試沒有特殊要求的，不能透露自己的學(xué)校、姓名等基本信息。這個(gè)問題很重要，如果違反，就有作弊嫌疑了。因此在答題時(shí)問一下：“考官，我能說自己的姓名和畢業(yè)院校么?”如果考官說可以，那就可以，如果考官說不能，那就不要說。

　　6. 適當(dāng)暴露自己的缺點(diǎn)。不能從頭到尾都談自己的優(yōu)點(diǎn)，對自己的一些不足也應(yīng)當(dāng)有認(rèn)知，這樣才讓人感覺到你是一個(gè)真實(shí)的人。

　　遵循上面六個(gè)原則一定可以答好這類題。

　　二、自我評價(jià)：我怎么樣

　　這種形式的考查方式關(guān)注于你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，特別是你在所報(bào)考的崗位上的優(yōu)勢和劣勢。

　　答題原則：要將自身的優(yōu)勢和職位相結(jié)合，特別注意，劣勢要好好思考一下，你所說的劣勢不能是“缺陷”。比如，你報(bào)考國稅、地稅部門，你一定不能說“我的缺點(diǎn)是比較馬虎”之類的話。總之，優(yōu)點(diǎn)要量身打造，缺點(diǎn)也要量身打造。

　　三、綜合問題：相關(guān)信息+怎么做

　　這種題型有兩種問法，第一種是直接問你“假如你被錄取，你會怎么干好自己的本職工作”；第二種問法，就是不直接問你怎么辦，而是在問你怎么辦之前先給你一些障礙信息，你要想回答問題先得排除障礙。典型題目：談一談你的經(jīng)歷，要知道以后工作會很瑣碎，如果錄取你你會如何做好工作?

　　答題原則：主客二分，從主觀和客觀兩個(gè)層面找角度，就會有話說。

　　主觀上可以從思想認(rèn)識、態(tài)度等角度入手?？陀^上可以從學(xué)習(xí)、工作、生活、人際交往等角度入手。堅(jiān)持主客二分的辦法可以解決很多復(fù)雜問題。

　　四、求職動機(jī)考查

　　求職考查題一般有兩種出題方式，一種是直接問你“你為什么報(bào)考這個(gè)職位”；另一種是給你一個(gè)限制條件再問你的求職動機(jī)，可將其稱為“障礙式動機(jī)考查”，典型題：“警察職位很辛苦，你為什么報(bào)考呢?”

　　答題原則：如果是直接考查動機(jī)，堅(jiān)持主客二分的原則。主觀上，我愿意做；客觀上，我能做?？偨Y(jié)：我愿意做，我能夠做，因此我適合做。當(dāng)然在回答題目的時(shí)候要將這些要點(diǎn)展開。

　　如果是障礙性動機(jī)考查，先排除障礙，然后主客二分。當(dāng)然在主客二分回答問題的時(shí)候要注意和題目設(shè)置的障礙進(jìn)行聯(lián)系，體現(xiàn)出題目的特色來。

　　五、投射性問題

　　不直接問你是誰，而是問你最喜歡的格言等以及通過你的愛好、特長等方面考查你的基本素質(zhì)。

　　以上就是公務(wù)員面試結(jié)構(gòu)化面試中自我認(rèn)知與求職動機(jī)面試題的五種設(shè)題方式，考生掌握了這些題型的解題方法與技巧，自我認(rèn)知與求職動機(jī)面試題就基本不會出問題了。