作為公務員錄用考試的重要環(huán)節(jié)，面試彌補了筆試的不足，可以更加全面、立體地考查考生的綜合素質與多方面的能力，能夠有效地避免高分低能或冒名頂替者，為考生提供更加公平、公正的競爭平臺。一般公務員面試采用統(tǒng)一組織、統(tǒng)一命題、以結構化面試為主的方式，也有些報考單位采取結構化面試與專業(yè)知識面試相結合的方式以及無領導小組面試的方式。那么公務員面試有以下幾大特點：

　　一、考查題型全

　　近幾年，公務員面試基本上都采用了結構化面試的方式。結構化面試又稱結構化面談或標準化面試，是根據所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與應聘者面對面的言語交流，對應聘者進行評價的標準化過程。公務員面試基本上涵蓋了結構化面試常見的七大題型，即背景意愿累、現(xiàn)象看法類、計劃組織類、人際關系類、壓力危機類，聯(lián)想表達類，情景模擬類，各題型分布均勻，可以從不同角度考查考生的綜合素質和綜合能力。

　　二、考查范圍廣

　　在上述幾類結構化面試題型中，既涵蓋了當前社會上的熱點問題，如以就業(yè)、民生等作為背景材料所出的實際問題，也有對名言古語的理解及結合實際談談其給當代人的啟示等問題。考查范圍之廣從一定程度上決定了公務員面試的綜合性，即淡化了考生的專業(yè)背景和知識結構，只要報考相同職位的考生，都要面對相同的考場環(huán)境和相同的試題，在考場的強刺激環(huán)境下，根據自身的積累現(xiàn)場作答，避免了面試過程中因專業(yè)傾向導致的潛在不公平因素。

　　三、重點較突出

　　在各類題型的考查中，一般來說公務員面試特別偏重于現(xiàn)象看法類試題（社會現(xiàn)象分析、名言警句理解、政策方針的理解、兩難多難問題等）的考查，其分值通常不低于總分值的二分之一，占到總分值四分之三的情況也比比皆是。所以考生在全面復習的同時，更要突出重點，在現(xiàn)象看法類題目上多下工夫。

　　四、重視客觀性

　　在公務員面試過程中，由于面試考官的評價標準往往受到個人主觀印象及知識經驗等諸多因素的影響，使得不同考官對同一位考生的評價結果迥然不同。同時由于面試試題具有很強的主觀性，并沒有確定的標準答案，所以考生的回答往往帶有較強的主觀色彩。公務員面試比較重視根據既定測評要素、測評標準進行標準化打分，最大限度地避免了由于個人主觀色彩導致的有失公允情況的發(fā)生。

　　五、體現(xiàn)公正性

　　所有面試考官和工作人員必須提前到達考點封閉，并在現(xiàn)場抽簽分組，考官和有關工作人員于正式開考前10分鐘方可進入面試考場。凡參加面試的考官面試期間均關閉所有通信工具，切斷與外界的聯(lián)系。

　　分數(shù)出來后，隨即對考生當場公布，既提高了工作效率，也杜絕了暗箱操作，消除了考生對面試成績的懷疑，確保了公正公平。

　　在面試過程當中，市人事考試中心對每一位考官的工作情況都要進行客觀記錄和跟蹤考核，面試結束后，及時作出評價，一旦發(fā)現(xiàn)打分明顯較低或者較高以及其他異?，F(xiàn)象，該考官將被取消考官資格。而且，重慶市還將在網上公示所有被錄取的考生名單，一旦發(fā)現(xiàn)問題將取消相關考生的錄取資格。