面試是成為一名合格公務(wù)員的必經(jīng)環(huán)節(jié)，要在面試過程中勝出，首先要了解近幾年的面試試題命題規(guī)律，只有這樣才能在面試的準備環(huán)節(jié)重點突出、有的放矢。國家公務(wù)員考試網(wǎng)（www.chinagwy.org/）對國考面試題目進行了詳盡的梳理和深入的研究，總結(jié)出了國家統(tǒng)計局面試題目所具有的特征。

　　一、統(tǒng)計局面試考務(wù)分析

　　考官組成：考官7或9人，坐在中間的為主考官，還有計時員、記分員、監(jiān)督員。

　　考查形式：考前所有考生集中在大侯考室內(nèi)侯考，考試時有桌子有椅子，考生席上一般放置的有：考試題本、筆、稿紙。題本上有4-5道題目，如果是讀題聽題的方式，則沒有題本。如果以材料題形式進行考查，考生在進入考場前，有10分鐘的時間閱讀材料，材料約千字左右，考生可以記錄要點，閱讀結(jié)束后直接進入考場答題，材料不允許帶入考場?？脊贂蚩忌岢雠c材料相關(guān)的若干試題，考生進行作答即可。

　　題目數(shù)量：4-5道題，5道題目的試題居多。

　　考試時間：面試時間大體相同，一般為20-25分鐘。

　　二、國家統(tǒng)計局面試考情分析

　　公務(wù)員考試面試包括結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種考查形式。當(dāng)前國家統(tǒng)計局面試主要以結(jié)構(gòu)化為主。

　　通過對國家統(tǒng)計局面試真題的統(tǒng)計分析可以看出，結(jié)構(gòu)化面試題目大體分為以下六類：組織管理、人際溝通、綜合分析、應(yīng)急應(yīng)變、自我認知與職位匹配、情景模擬六大類。

　　考情規(guī)律一：題型分布均衡，創(chuàng)新漸成趨勢

　　縱觀統(tǒng)計局考試歷年面試真題我們發(fā)現(xiàn)，考試面試題目幾乎涉及了對公務(wù)員所要求的各項能力的考查，但最?？嫉念}型仍然為傳統(tǒng)的綜合分析能力、人際溝通、組織管理和應(yīng)急應(yīng)變。與此同時，自我認知與職位匹配類題型開始轉(zhuǎn)為隱性考查，材料題嶄露頭角，情景模擬逐漸占有一席之地?？梢?，國考面試由前幾年的中規(guī)中矩，開始向創(chuàng)新性和靈活性進行傾斜。

　　考情規(guī)律二：綜合分析穩(wěn)中有增，“霸主”地位無可撼動

　　綜合分析題型是一類國考面試必考，所占分數(shù)權(quán)重最高，考生作答難度最大的題型，只有充分重視深入備考，才是智者所為。

　　從出題概率來看，縱觀2011-2013年面試真題的組成，綜合分析題型在國考面試題中所占比重長期領(lǐng)跑，有著舉足輕重的地位。

　　從分數(shù)權(quán)重來看，在考官打分表的若干項測評要素中，“綜合分析能力”所占權(quán)重穩(wěn)居首位，由此可見，綜合分析能力是考官評價考生優(yōu)劣的重要依據(jù)，其得分的高低對面試成績有著決定性的影響。

　　從考場技巧來看，綜合分析類題型往往是考生整場面試中的第一題，考生必須迅速進入面試狀態(tài)，以強大的抗壓素質(zhì)來面對這塊“最難啃的硬骨頭”。否則，極有可能會“出師不利”，導(dǎo)致自信心嚴重受挫，甚至一路潰敗。

　　考情規(guī)律三：綜合分析難度加大，社會熱點備受青睞

　　綜合分析類題型涉及面廣，對考生的政策理論水平和系統(tǒng)思維能力都有較高的要求。如果考生平時不關(guān)心時政熱點，缺乏對社會問題的觀察與思考，那么這些缺點必然會在答綜合分析題時暴露出來。對于習(xí)慣了“兩耳不聞窗外事”的考生來說，綜合分析類題型的難度可想而知。此外，綜合分析題目還經(jīng)常成為交叉題型的載體，即一道題目既考查綜合分析能力，同時又考查自我認知、人際溝通等其他題型測評要素，使考生答題難度進一步加劇。

　　考情規(guī)律四：人際溝通新穎鮮活，愈發(fā)貼近工作實際

　　人際溝通類題型是考生公認的“拿分”題目，然而人際溝通卻經(jīng)?！安话闯＠沓雠啤薄Ｊ紫?，除了傳統(tǒng)的人際溝通題之外，還出現(xiàn)了選擇題、評價題，形式新穎，頗具創(chuàng)意；其次，人際溝通試題的情境愈加復(fù)雜，溝通對象可謂“五花八門”，且事件發(fā)展撲朔迷離，其中不乏尷尬場景，使得答題難度呈指數(shù)增長；再次，設(shè)問方式更加具體，從以往簡單的“怎么做”、“怎么辦”，增加了“溝通什么”、“怎么溝通”等細致問法。

　　考情規(guī)律五：組織管理突出策劃，強調(diào)信息收集能力

　　近三年國考面試真題中，組織管理命題以各種手段剝奪了答題“模板”的生存空間，可見，組織管理命題中，要素的完整性逐漸弱化，而策劃的創(chuàng)新性則日漸凸顯。此外，“如何宣傳”這樣的設(shè)問方式頻繁出現(xiàn)在2013年國考面試題目中，這就要求考生需要與時俱進的強化自身的宣傳相關(guān)能力，以應(yīng)對組織管理的命題變化。

　　考情規(guī)律六：應(yīng)急應(yīng)變一脈相承，側(cè)重化解群眾矛盾

　　2013年國考面試應(yīng)急應(yīng)變類題型變化不大，仍以考查一般性突發(fā)事件為主，要求考生在具有壓力的情況下，以靈活的方式和周到得到的步驟處理好突發(fā)或棘手問題。在試題涉及的諸多情境中，最常見的就是要求考生解決或處理以群眾為核心，政府、企業(yè)、媒體等其他主體摻雜其中的矛盾情境，可見，公務(wù)員的“維穩(wěn)”素質(zhì)成為了面試關(guān)注的焦點。

　　考情規(guī)律七：自我認知走入幕后，似輕實重、似易實難

　　“輕”，指的是這類題型并不是考查幾率最高，所占權(quán)重最大的一類題型。國考面試中不同職位該題型所占比重差異極大。大部分職位直接考查自我認知與職位匹配的題目并不常見，這也是自我認知走入幕后的一個表現(xiàn)，但是在個別報考單位（如外交部、銀監(jiān)會等）的面試題目中，這類題型卻比重過半。

　　但是，“重”才是我們要了解的核心。因為職位匹配是所有面試題目作答的核心，而這種素質(zhì)近年來考查的比重卻在不斷加大。最典型的標(biāo)志就是與綜合分析題目相結(jié)合。

　　而“似易實難”，指的是很多考生都以為這是一類最簡單、最好答的題目，其實恰恰相反，如果沒有充分的準備，自我認知與職位匹配類題型絕對是最讓人大跌眼鏡的“難題”。

　　考情規(guī)律八：情景模擬成為新寵，氣候形成指日可待

　　近三年來，情景模擬也列入了國考面試“必考”題型的清單之中。2010年和2011年的情景模擬題相對簡單，情境設(shè)置較為單一，但是從2012年開始，情景模擬題開始不那么“好答”了。一是模擬的溝通對象越來越豐富，更加要求考生身臨其境隨機應(yīng)變，二是模擬的溝通場景越發(fā)細化，對考生審題、分析的能力提出了更高要求。

　　考情規(guī)律九：統(tǒng)計局機關(guān)面試與調(diào)查隊系統(tǒng)面試自成體系

　　從近幾年的數(shù)據(jù)來看，統(tǒng)計局機關(guān)與調(diào)查隊系統(tǒng)不僅面試時間不同，在面試命題上也有所區(qū)別。統(tǒng)計局機關(guān)除了考查常規(guī)的結(jié)構(gòu)化試題外，還有可能會涉及到專業(yè)知識，

　　三、國家統(tǒng)計局面試備考方案

　　依照以上對統(tǒng)計局面試特點的分析，考生可從以下幾方面進行備考：

　　首先，考生要認真研讀統(tǒng)計局發(fā)布的面試公告，及時掌握公告上給出的對考生的一些要求，如特殊崗位的考生是否需要參加加試，面試時需要攜帶各種文件、工具等內(nèi)容提前做好準備。

　　再者，考生要對面試題型有針對性的進行模擬訓(xùn)練，通過練習(xí)來熟練掌握各類題型的答題技巧和方法，并結(jié)合自己的崗位特點形成具有個人特點的面試作答。并通過在平時的模擬訓(xùn)練中，不斷的進行學(xué)習(xí)總結(jié)，這樣考生不但可以增強自己的綜合分析、語言表達和信息組織等能力。還可以在此過程中進行儀態(tài)儀表、語言表達等方面的全面提升。

　　最后，在統(tǒng)計局面試中，考生在平時的準備中，認真了解自己報考崗位的專業(yè)要求，通過網(wǎng)絡(luò)查詢、閱讀文獻等方式來了解一些社會熱點事件，學(xué)習(xí)一些專業(yè)案例的處理方法，豐富自己的專業(yè)理論知識和實際案件處理經(jīng)驗，提高自己的專業(yè)素質(zhì)。