【熱點(diǎn)解析】

　　1、“留不住”、“進(jìn)不去”并存，干部結(jié)構(gòu)不合理，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員短缺

　　養(yǎng)豬戶考上了公務(wù)員，普通工人農(nóng)民也被選用，這在時(shí)下講學(xué)歷、看文憑的公考熱中似乎有點(diǎn)不可思議。然而，這種接地氣的選人用人新風(fēng)氣，既為個(gè)人提供了人生出彩的平臺(tái)，也為優(yōu)化基層干部結(jié)構(gòu)帶來(lái)了契機(jī)。

　　一直以來(lái)，公考熱之下，家門、校門、機(jī)關(guān)門三點(diǎn)一線的“三門”干部大量存在。有的因?yàn)槿鄙倩鶎咏?jīng)驗(yàn)，工作難以開(kāi)展；有的因?yàn)楦邔W(xué)歷與現(xiàn)實(shí)待遇的落差，往往不能安心干；有的奔著仕途而來(lái)，蜻蜓點(diǎn)水很快就走。這樣一來(lái)，就形成了一個(gè)人才僵局，一邊是新來(lái)的大學(xué)生公務(wù)員“留不住”，一邊是優(yōu)秀的工人農(nóng)民“進(jìn)不去”，公務(wù)員隊(duì)伍“調(diào)結(jié)構(gòu)”成了難題。

　　選人才不易，用好人才更難。根據(jù)招考公告，此次招考還限定為本市或本縣生源報(bào)考，新選拔公務(wù)員在熟悉的地方繼續(xù)工作，他們本身也愿意留下來(lái)。而且被錄用的人員，要與所在縣的公務(wù)員主管部門簽訂為期5年的服務(wù)合同，服務(wù)期內(nèi)不能調(diào)離。情感因素加制度保障，讓優(yōu)秀人才“招得來(lái)，留得住”的問(wèn)題有了靠譜的解答。

　　黨的十八大提出：“注重從基層一線培養(yǎng)選拔干部，拓寬社會(huì)優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政干部隊(duì)伍渠道。”這給解決這一矛盾提供了指導(dǎo)。

　　2、沒(méi)有范圍、沒(méi)有參考書(shū)，筆試面試更側(cè)重實(shí)踐積累

　　從陜西招錄工農(nóng)公務(wù)員的考試內(nèi)容看，主要測(cè)試公共基礎(chǔ)知識(shí)和農(nóng)業(yè)發(fā)展、農(nóng)村政策、企業(yè)管理、社區(qū)建設(shè)等與基層實(shí)際工作相關(guān)的知識(shí)，從農(nóng)業(yè)諺語(yǔ)的解釋，到60歲老人養(yǎng)老金發(fā)多少錢，大多注重實(shí)踐積累，不是突擊熬夜就能背出來(lái)的。而且，組織部門還加強(qiáng)實(shí)地調(diào)查，了解考生平時(shí)的鄰里關(guān)系、為人處世、是否孝敬父母等，更全面地考察招錄對(duì)象。不是靠長(zhǎng)篇大論的申論看人，也不是只看卷子上的表現(xiàn)，而是從實(shí)踐能力、為人處世等多方面檢驗(yàn)考生，這樣的招考規(guī)則接地氣，也利于扎根基層的工人農(nóng)民證明自己的價(jià)值。

　　3、省里每年拿出15%的名額，從工人農(nóng)民中招錄公務(wù)員

　　“工人農(nóng)民文化程度畢竟較低，這樣會(huì)不會(huì)降低公務(wù)員的素質(zhì)？”從一開(kāi)始就有人對(duì)這種招錄方式存在一定疑問(wèn)。

　　對(duì)于質(zhì)疑工人農(nóng)民能力的說(shuō)法，陜西省委組織部副部長(zhǎng)田曉東說(shuō)：“為了彌補(bǔ)知識(shí)結(jié)構(gòu)上的不足，組織部將從2014年春季開(kāi)始，從新錄用的村(社區(qū))干部和勞模等一線人員中選拔推薦100名同志，到西北農(nóng)林科技大學(xué)參加大專學(xué)歷教育?！?/div>