(一)備考自我認知題常見問題

　　具體回答自我認知問題時，應從實際出發(fā)，讓答案更加貼近生活并得到認同。

　　第一，增強對單位了解，要詳細了解從事工作內容、性質及任職要求。

　　第二，如果是非應屆生，自己想離開原單位理由也要有所準備，基點落在目前工作單位沒有適合自身發(fā)展空間。回答問題口氣平和、說話婉轉。合理闡述用人單位特點、長處，自然表露自己思想傾向。

　　第三，避免兩種傾向：一是抽象化。回答問題應具體化與條理性相搭配。

　　另一種則避免庸俗化。

　　考生可參考公務員素質測評有關內容。

　　(二)個性化方略——真心、真情、真言、真態(tài)

　　1.真心而立

　　無論是從單位選才還是從考生個人長遠發(fā)展來講，考生都不能以此為目標，應秉持真心，守正持重，樹立積極向上、為人正直應試觀。

　　2.真情而述

　　從自己身邊著眼，充分利用現(xiàn)實生活中題材。事例可以隨意但一定要與講述理由相對應。通過講述自己身邊人和事，將自己感情、感悟融入其中做到真情而述、情真意切。

　　3.真言而文

　　自我認知題目具有較強針對和特殊性，題型大結構相同內容也因個人經(jīng)歷不同而豐富多彩，回答內容因人而異。切不可生搬硬套他人故事胡編濫造，務必真言真事?？忌孕鑿淖约簩嶋H生活挖掘素材。

　　4.真態(tài)而形

　　面試作為評估個人綜合素質能力一種形式，本身具有較強形式和外在性。儀容姿態(tài)重中之重。保持心態(tài)放松，自然展現(xiàn)真實自我，從容答題。