在公務員考試無領導小組面試中，考生想取勝，不僅要是一個“實力派”，更要是一個“演技派”，那么如何這二者兼得呢？下面山東公務員考試網(wǎng)（www.7ozkvabd.cn）就從4點為考生詳細講解公務員面試。

　　一、注重儀容儀表，彰顯尊重

　　在公務員面試過程中，考生要特別注重自己的儀表儀態(tài)和言行舉止。因為良好的外在形象往往會給考官留下良好的眼緣，并給其他考生留下“首因效應”和“暈輪效應”，會助你在討論過程中得到考官和考生的認同。男性著西服領帶深色衣服，彰顯沉穩(wěn)，女性著純色服裝彰顯大方。討論時目光應保持平視，眼神溫和，顯得溫文爾雅。另外，用適當?shù)闹w語言來加重談話語氣也是必要的，比如說“請講”時，同時伸出手掌并稍微向外；比如道謝“感謝前幾位考生對我的啟發(fā)”并向各位點頭致意。針對討論出現(xiàn)的一些非常固執(zhí)、難以說服的考生，也要學會壓制自己的情緒，絕對不能怒目瞪眼、出口傷人，不要做出失禮的行為。應以大局為重，團結(jié)起來，以解決分歧的心態(tài)去克服困難，以友好合作的心態(tài)去達成共識。

　　二、主動破冰，敢吃螃蟹第一人

　　公務員面試時做一個勇敢的“破冰者”，打破鴉雀無聲的考場。首先開口說話引導討論或拋出自己的觀點，不僅可以給考官留下深刻的印象，而且還可能第一時間引導其他考生的思想和見解，甚至把自己的思想灌輸給他們，從而能為接下來的討論贏得鋪墊、積累觀點。山東公務員考試網(wǎng)提醒各位考生：在無領導小組討論中不一定要扮演領導者的角色，一個團隊不僅僅只有領導還有其他角色分工，要學會根據(jù)自己所處的位置和個性特征做好自己最適合的角色。一山不容二虎，所以，考生要根據(jù)自己以往的經(jīng)歷、眼前小組成員的實力來給自己的角色進行定位。

　　三、有理不在聲高，注重發(fā)言的有效性

　　無論何時發(fā)言，一要以事實為依據(jù)，二是要有針對性，和風細雨滋人心田，潛移默化影響他人，而不應用過高的聲調(diào)、攻擊性的語言去反駁其他考生的觀點。在無領導小組討論中，不是誰的嗓門大誰就得高分，考官是借此一個人的語言能力、思維能力及業(yè)務能力進行考察，夸夸其談，不著邊際，胡言亂語，只會在大庭廣眾中出丑，將自己的不利之處暴露無遺。語不在多而在于精，觀點鮮明，論證嚴密，有的放矢，盡量能夠一下子說到點子上，這樣可以起到一鳴驚人的效果。說服對方時，最好不要在對方情緒激動的時候企圖去改變他。要找準時機，找到與對方言語里共同的觀點，引申出自己的觀點，讓對方在一定程度上能感覺他的觀點與你有相同之處，然后在對方對你稍稍放下敵對心理，對方情緒有所放松的時候，你提出自己合理的觀點，以及很充分的理由。這樣，才能在這場心理戰(zhàn)中取得勝利。

　　四、學會換位思考，說話亦有技巧

　　耐心傾聽前面考生的觀點，并設身處地地站在對方立場上考慮問題，理解對方的觀點。在此基礎上，找出彼此的共同點和分歧點，引導對方接受自己的觀點。整個過程中態(tài)度要誠摯，以對問題更深入的分析，拿出更充分的證據(jù)來說服對方，山東公務員考試網(wǎng)認為既不可以一言堂滔滔不絕，引起大家反感，也不應該長時間沉默，學會用心說話，三思而后言。

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