【題目】你新到一個單位，領(lǐng)導(dǎo)老叫你做另外的事情或者私事，你怎么辦？

　　【參考答案】剛進人一個新單位，我對工作的流程和工作的環(huán)境還不夠熟悉，領(lǐng)導(dǎo)讓我做另外的事情是對我的一種考驗。

　　信任建立在互相了解的基礎(chǔ)之上。單位的同事對我不信任，是因為對我還不夠了解。

　　我會堅持：工作第一的原則，工作是第一位的，我會多向領(lǐng)導(dǎo)請教，向同事學(xué)習，盡快進入工作狀態(tài)，踏踏實實完成領(lǐng)導(dǎo)交予的工作，不管工作是否瑣碎和微不足道，尊重領(lǐng)導(dǎo)的安排尋找機會向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習，向領(lǐng)導(dǎo)請教，認真鉆研業(yè)務(wù)，提高職業(yè)技能，爭取以最快的速度勝任本職工作。

　　在做好本職工作的同吋，如果有時間和精力可以幫助領(lǐng)導(dǎo)做些力所能及的事，“一日為師，終身為父”但要有原則：

　　如果是一些我暫時處理不了同時又是在我以后工作范圍內(nèi)的事情，我會將它當成一次很好的鍛煉機會，要注意和老同事多溝通，以免出現(xiàn)紕漏，南轅北轍，小事中蘊含著大道理，細節(jié)決定成敗。我會正確理解領(lǐng)導(dǎo)給我安排一些瑣事的用意，絕不會因此而心生怨意。因此我會用心做好領(lǐng)導(dǎo)給我布置的每一件事，并且從中總結(jié)工作經(jīng)驗。除此之外，在實際的工作中，努力培養(yǎng)勤思考、勤動手、多觀察的工作習慣，多向經(jīng)驗豐富的老同志學(xué)習。我相信，隨著我的業(yè)務(wù)能力的不斷提升，領(lǐng)導(dǎo)會看在眼中，喜在心頭，他一定會逐漸了解我，信任我并指派重要任務(wù)讓我去完成，

　　如果是-些違反原則、甚至違法違紀的“私活”，一定要給予領(lǐng)導(dǎo)反映，但作為一個下屬，要注意表達的時候婉轉(zhuǎn)一些，對領(lǐng)導(dǎo)同時也是一種幫助。我相信我尊重了領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)也一定會尊重我，領(lǐng)導(dǎo)都是通情達理的、善良的，一定會理解我的行為，并支持我的工作。

　　總之，新的工作環(huán)境、新的人際關(guān)系既是挑戰(zhàn)，又是動力，只有端正態(tài)度，接受挑戰(zhàn)，積極投入，認真學(xué)習，才能化被動為主動，破解僵局。