最近各省市最低工資紛紛上調(diào)，不過這個(gè)調(diào)整機(jī)制仍不健全，在實(shí)施中也面臨不少問題，一些企業(yè)以食宿費(fèi)、福利費(fèi)充抵工資，而采取延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間、提高勞動(dòng)定額等方式來規(guī)避最低工資制度的現(xiàn)象依然存在。(6月11日 中新)

　　這樣不常見的“加薪潮”的確是可喜的?？墒窃谶@可喜背后，也伴隨出現(xiàn)了一些上有政策下有對(duì)策的規(guī)避手段，因此很多人呼吁有關(guān)部門要健全最低工資的調(diào)整機(jī)制，加強(qiáng)監(jiān)管力度，以杜絕此類侵蝕職工利益現(xiàn)象，將漲工資進(jìn)行到底。

　　這樣的呼吁可以說是一種最為條件反射的反應(yīng)，可也正是這樣的反應(yīng)，反映出了一些人對(duì)于政府監(jiān)管能力的過于迷戀，讓他們不知不覺中糾纏于此類具體問題的表征上，而開始忽視對(duì)問題本質(zhì)的探究，即沒有從根本上認(rèn)識(shí)工資上調(diào)其實(shí)只是一種工具性的手段，或者可以這么說，工資上調(diào)只是體面勞動(dòng)的第一步，要真正地實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)，根本地要從調(diào)整權(quán)利格局開始。否則，沒有權(quán)利保障的工資上調(diào)，將無法實(shí)現(xiàn)深層次的權(quán)益保障體系的構(gòu)建，就像在貧瘠土壤上的植物種植，是無法保障植物良好生長(zhǎng)的。而在這個(gè)角度上看加薪潮，本質(zhì)上就是一種自上而下強(qiáng)力推行性質(zhì)的手段，比較容易幻化成為一場(chǎng)運(yùn)動(dòng)式政策。

　　諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主阿瑪?shù)賮啞どJ(rèn)為，權(quán)利的貧困才是真正的貧困。在習(xí)慣上，人們比較不同社會(huì)福祉的一個(gè)最常使用的指標(biāo)是收入，但是阿瑪?shù)賮啞ど瓌t不這么認(rèn)為，他從一個(gè)新的視角，建立起了以追求人的自由為核心并強(qiáng)調(diào)社會(huì)公平的新的發(fā)展理論，他認(rèn)為考察一個(gè)社會(huì)福祉的焦點(diǎn)，是在于每個(gè)人去追求他們自己所認(rèn)為的有價(jià)值的生活的可行能力是否得到擴(kuò)展，而這個(gè)可行能力，最基本的要素是擁有權(quán)利，只有有了這個(gè)能力，才能有體面生活的可能。

　　由此看來，提高收入實(shí)質(zhì)上只是作為一種工具性的手段，收入不是體面勞動(dòng)與體面生活的全部，人并不能因此就得到了全面提升，它只是人達(dá)到體面生活的一個(gè)條件之一。因此說，漲工資，只是經(jīng)濟(jì)學(xué)意義上的體面，而非社會(huì)層面上的體面。

　　社會(huì)層面上的體面則意味著就必須讓勞動(dòng)者擁有多方位的可行使權(quán)利的能力，讓職工能夠擁有參與權(quán)與話語權(quán)，或得到更多的社會(huì)力量增援，從而能夠真正自下而上地保障自身權(quán)益免受侵蝕。而目前出現(xiàn)的一些規(guī)避手段，也往往是由于勞動(dòng)者的“權(quán)利貧困”，無法與企業(yè)進(jìn)行平等式的對(duì)話，同時(shí)在企業(yè)的一些隱蔽性做法面前，監(jiān)管部門也無法做到無微不至，加之社會(huì)力量無法被調(diào)動(dòng)介入。所以完善勞動(dòng)者的權(quán)利保障體系，才是解決權(quán)益問題、實(shí)現(xiàn)體面生活的最核心條件。

　　因此，我們應(yīng)該要意識(shí)到，工資上調(diào)只是體面勞動(dòng)的第一步，要認(rèn)識(shí)到加薪潮背后實(shí)質(zhì)性存在的“權(quán)利貧困”。而要真正地實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)與勞動(dòng)者的尊嚴(yán)，從根源上保障員工的權(quán)益，就必須讓勞動(dòng)者擁有一整套的自身權(quán)益保護(hù)能力，也即擁有勞動(dòng)者最基本的自我保障的權(quán)利，這是更重要的下一步。