10月1日，廣東在全省各地舉行了一場頗具新意的基層公務(wù)員招錄考試，外來務(wù)工人員和本地戶籍人員同臺競爭，平等角逐?！稄V州日報》報道，在報考的1.6萬人中，除了大學(xué)生村官和本地優(yōu)秀村支書，外來務(wù)工人員占了近七成。

　　這樣的公務(wù)員招考，讓人看到了公共管理與公共決策中真正的人本主義。它以實際行動表明，在參與地方公共政治生活中，非戶籍人口開始享有平等權(quán)利。

　　根據(jù)《公務(wù)員法》第21條的規(guī)定，各級黨政機構(gòu)錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，實行“逢進必考”的原則，即全部采取“公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取”的辦法。

　　應(yīng)該說，《公務(wù)員法》的規(guī)定既有原則性又富有立法技巧，前述四條“鐵律”，有的是對錄用對象的限制，有的是對招考組織者和錄用單位的約束。但直到今天，在多數(shù)地方的公務(wù)員招考過程中，只注重對報考者的嚴格條件限制，忽略了對報考者正當權(quán)利的保障，其中被詬病最多的，當屬“平等競爭”這一條遭漠視。

　　從公務(wù)員招考制度設(shè)立的初衷、公務(wù)員崗位的職業(yè)特性考量，“平等競爭”的考試錄用原則，至少應(yīng)包含兩個環(huán)節(jié)的平等競爭，不受出身、性別、民族等的歧視。

　　可實踐中常見的情形，就是限制外地戶籍人員報考本地公務(wù)員。比如在北京，有資格報考本市各級公務(wù)員的，只有擁有北京戶籍者和在北京地區(qū)的高校應(yīng)屆畢業(yè)生。這樣的限制性規(guī)定，實質(zhì)是將沒有本地戶籍但與本地公共政治生活有密切利害關(guān)系的人，排除在公共管理參與可能性之外。

　　其實，以外來務(wù)工人員為主體的流動人口隊伍，目前已成很多地方尤其是經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的社會有生力量。他們雖然沒獲得當?shù)貞艏?，但他們生活在這里，工作在這里，納稅在這里，被管理也在這里?？梢哉f，這個地方的一切公共政策，都與他們息息相關(guān)。如果他們永遠只有被管理的份兒，而沒有參與管理和決策的可能，這顯然就是受到了歧視，不符合憲法所確立的平等原則。

　　從技術(shù)層面看，注重從外來務(wù)工人員中招錄公務(wù)員，也有助于改善本地公務(wù)員的人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)，并且以包容并蓄的精神，發(fā)展和豐富本地公務(wù)員隊伍的文化和意志品質(zhì)。這就能提高公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì)，最終提高公共管理與服務(wù)的水平。

　　事實證明，一個國家和地區(qū)如果以包容的精神，容納外來人口參與公共管理，不僅不會危及本地人的就業(yè)或其他利益，反而能豐富和發(fā)展本地公共政治。相反，如果歧視外來人口、不信任外來人口、排斥外來人口，甚至不惜以畫地為牢式的做法，抵制外來人口對本地公共政治的參與，只能讓自己變得更小氣、更保守、更缺乏生機。

　　當代社會早已從傳統(tǒng)的“熟人社會”發(fā)展到“陌生人社會”，信息化時代的來臨，讓這個過程再向前推進一步，那就是全社會以普世公認的人文精神做紐帶，通過各種利益聯(lián)系，成為即時性的團體組合。在這種分分合合的過程中，社會特別需要包容和平等的精神容納各階層，并催生更高的和諧境界。