日前，國家公務(wù)員局負責(zé)人透露，2011年度的國家公務(wù)員考錄工作將推出三項改革創(chuàng)新舉措，包括探索從村（社區(qū)）干部、優(yōu)秀工人、農(nóng)民中考錄公務(wù)員；錄用具有2年以上基層工作經(jīng)歷人員的比例將從2010年度的70%提高到85%以上等。

　　從此次改革措施來看，加大基層工作人員的錄用比例，拓寬人才選拔渠道，都預(yù)示著公務(wù)員考試正從偏重于解決就業(yè)難題，向真正建立完善的人才選拔機制轉(zhuǎn)變。對于基層工作經(jīng)驗的重視以及招錄渠道的拓寬，或為未來公考改革的重要方向。

　　大學(xué)擴招和金融危機交匯，導(dǎo)致的直接結(jié)果便是難就業(yè)、待業(yè)人數(shù)急劇膨脹。在這樣一個社會難題面前，公務(wù)員考試成為高校畢業(yè)生一個重要出口。但持續(xù)的招考加之崗位的流動性小，公務(wù)員隊伍難免趨于飽和。這時，西部計劃、大學(xué)生村官計劃等，成為大學(xué)生新去向。不過隨著這一群體擴大，公務(wù)員又趨于飽和，如何解決這群人的上升空間問題，對人才選拔形成新考驗：在崗位趨于飽和的情境下，如何選拔更優(yōu)秀的人才，并更好地消化這些人才，讓其有位且有為？未來公考改革中，人才選拔以及上升空間體系化勢在必行。從今年改革措施看，對于基層招錄的傾斜，實際上也是公考招錄回歸理性、漸成體系的表現(xiàn)。

　　基層的實踐鍛煉，加之完善的上升機制，在這樣的選拔程序下，選出來的人才不僅具有良好的理論基礎(chǔ)，經(jīng)過基層歷練，實際的行政能力也必能大大提高。從而解決了目前招考的公務(wù)員難以適應(yīng)，而基層人員又缺乏上升空間的矛盾。在基層人才中引入淘汰機制，公務(wù)員隊伍整體素質(zhì)得到整體提高?；鶎拥拇髮W(xué)生們在提升自己的同時，也能切切實實為基層做出一定的貢獻，形成一定的效益。

　　目前，一些地方在公務(wù)員招考中已取消服務(wù)基層項目人員筆試加分等優(yōu)惠政策。正因如此，將基層作為公務(wù)員的后備力量，配備良好的上升機制，才能讓大學(xué)生們不但能夠下得去，而且能夠上得來，同時還能夠規(guī)避在公考加分過程中存在的各種投機、腐敗現(xiàn)象。

　　從今年的公考改革措施中，我們大抵可以看到：未來公考的方向?qū)⒃絹碓狡赜诨鶎拥呐囵B(yǎng)，并賦予基層更多的上升空間，引入新一輪的淘汰機制。而這，也是實現(xiàn)人才選拔規(guī)范化的必要途徑之一。這樣的一種選拔體系，無論是對于基層還是公務(wù)員隊伍的充實，都大有補益。