如今事業(yè)單位招聘已然慣例化，卻未能制度化，也就免不了各個招聘環(huán)節(jié)皆有人對其上下其手。然而，有招聘立法也并不意味著一切公開公平公正水到渠成。一旦缺少了監(jiān)督，哪怕程序再怎么看上去很完美很“合法”，也最終離公平公正愈來愈遠。

　　國務院法制辦公室昨日在其官方網(wǎng)站全文公布《事業(yè)單位人事管理條例(征求意見稿)》，并征求社會各界意見。其中規(guī)定，事業(yè)單位新進人員應當公開招聘，事業(yè)單位內部應當通過競聘上崗產生崗位人選；公開招聘不得設置歧視性條件，應擇優(yōu)聘用；事業(yè)單位確定擬聘名單應予以公示。

　　關于事業(yè)單位招聘的負面消息近段時間紛紛擾擾。日前有網(wǎng)友在天涯論壇發(fā)帖，稱在江蘇省泗陽縣近期舉行的事業(yè)單位招考中，某職位的筆試成績前四名座位連號。對此，泗陽招聘領導小組21日發(fā)布公告稱，其中三名考生確實有舞弊行為，成績被取消，負責此項工作的該縣人才中心主任被停職調查。而在新疆阿勒泰地區(qū)福?？h事業(yè)單位招考過程中，兩名考生的申論竟奇跡般地考了滿分，遭到部分考生和家長的普遍質疑：有人懷疑考試泄題，或這兩個考生有來頭。一份關于湖北省黃石市人力資源和社會保障局下屬事業(yè)單位在公開招聘過程中，涉嫌“蘿卜招聘”的舉報材料同樣引起了廣泛關注，發(fā)帖人質疑擬錄取的兩名考生均未達到招考資格和加分要求。自2002年開始，通過筆試、面試、體檢、政審和公示等環(huán)節(jié)應聘進入事業(yè)單位已漸成常態(tài)，但是由于這些環(huán)節(jié)仍更多掌握在用人單位乃至個別領導手中，因此亂相常生。除了江蘇泗陽明確認定存在舞弊行為，其余“蘿卜招聘”的質疑則往往陷入“羅生門”，真真假假，各執(zhí)一詞，而“蘿卜單位”也總有各種理由來告知世人，一切純屬巧合。

　　一切自不多言，正是如今事業(yè)單位招聘已然慣例化，卻未能制度化，也就免不了各個招聘環(huán)節(jié)皆有人對其上下其手。按現(xiàn)有制度，事業(yè)單位的用人并不需要像考公務員那樣有著全國統(tǒng)一的規(guī)范考試，而是采用“招聘制”，只要爭取到事業(yè)單位編制，如何招聘就成了地方政府部門自己的事，給權力尋租留下很多空間。立法規(guī)范事業(yè)單位招聘無疑是我國事業(yè)單位改革整體部署中極為重要的一環(huán)。對事業(yè)單位體制進行全面改革，使單位的性質與用人的“門檻”相適應，而“門檻”又必須與招聘的機制相適應，并在這一基礎之上，建立健全公開公正的選拔考核機制，完善選人用人的各項制度機制，讓權力無從插手。

　　然而，有招聘立法也并不意味著一切公開公平公正水到渠成。公務員錄取因為一直有統(tǒng)一規(guī)范的考試，而做到較為公平，權力、利益較難插手，但至今亦未能完全擺脫“有貓膩”的質疑。備受人們關注的山西省長治市“公考狀元被刷”事件近日有了結果：體檢過程存在暗箱操作行為，受害人被重新錄用，6名相關責任人受到處分。山西省2011年公務員考錄中，法學碩士宋江明取得筆試、面試、總成績三項第一，但因體檢和復檢“不合格”，被淘汰出局。宋江明隨后在3家醫(yī)院進行了4次體檢，均顯示指標達標。中國政法大學憲政研究所發(fā)布的《2011年國家公務員招考中的就業(yè)歧視調查報告》明確指出，公務員招考中健康歧視的比例為100%，而這種人為歪曲、肆意制造的“不健康”、“被乙肝”更是趁著各種空檔恣意生長。公務員考試一旦缺少了監(jiān)督，哪怕程序再怎么看上去很完美很“合法”，也最終離公平公正愈來愈遠。

　　同樣道理，加強監(jiān)督監(jiān)管是確保事業(yè)單位公開公正招考的重要措施，不僅程序要合法，要規(guī)范筆試和面試，防止考試流于形式，減少面試環(huán)節(jié)的人情因素。更要保證體制內的制度監(jiān)督與體制外的輿論監(jiān)督切實到位，目前看來，事業(yè)單位招聘不公的質疑為何不斷曝光，正是由于民間擁有極大的監(jiān)督熱情，利益相關者絕不會坐視這種不公發(fā)生，利用好這種監(jiān)督的線索、暢通監(jiān)督渠道，會讓“內定蘿卜”真正走投無路。