7月1日，積極應(yīng)對(duì)人口老齡化戰(zhàn)略研討會(huì)在京召開(kāi)。人社部社會(huì)保障研究所所長(zhǎng)何平建議，中國(guó)從2016年實(shí)行延長(zhǎng)退休年齡政策，并每?jī)赡暄娱L(zhǎng)1歲退休年齡，到2045年不論男女退休年齡均為65歲。有專家表示，提高退休年齡是為了緩解勞動(dòng)力總量減少的速度。(《京華時(shí)報(bào)》7月2日)

　　雖然延遲退休遭到公眾廣泛反對(duì)，但某些不用自己掏錢繳社保的人士，仍在不停地為延遲退休鼓與呼。這一次的理由是：逐步延長(zhǎng)退休年齡以減緩勞動(dòng)力總量減少速度。難道，延遲退休就可以阻止人口的老齡化嗎？延遲退休與勞動(dòng)力不足，二者之間究竟有什么實(shí)質(zhì)關(guān)系？每延遲退休一年，能額外增加多少勞動(dòng)力，這有可靠的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)嗎？人所共知，一個(gè)人退休了并不意味著就失去工作的權(quán)利，只要他愿意，完全可以一邊拿著退休工資一邊繼續(xù)工作。

　　國(guó)人向來(lái)崇尚勤勞，如果到時(shí)勞動(dòng)力真像專家們想象的那般不足，完全沒(méi)必要以晚發(fā)退休工資來(lái)要挾人們繼續(xù)工作。更何況，隨著發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，我們不可能一直停留在勞動(dòng)力密集型的老路上，經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)于勞動(dòng)力的需求必然隨之減少。況且，勞動(dòng)力不足也會(huì)倒逼經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，此即所謂市場(chǎng)的力量。

　　有必要搞清楚“退休”究竟是個(gè)什么概念。對(duì)普通公眾而言，退休早已沒(méi)有計(jì)劃經(jīng)濟(jì)年代的賦閑意味，而僅僅意味著從此結(jié)束繳納社保的歷史并轉(zhuǎn)而開(kāi)始領(lǐng)錢；至于退休后是否繼續(xù)工作，根本與此無(wú)關(guān)。當(dāng)然，機(jī)關(guān)事業(yè)單位及國(guó)企高管們可能例外，退休意味著他們從權(quán)力崗位上退下來(lái)，但他們絕大部分人不用繳社保，而且，他們所在的崗位更加不會(huì)存在“勞動(dòng)力不足”的問(wèn)題，所以完全可以排除在討論范圍之外。

　　“延遲退休”的唯一目的，就是要彌補(bǔ)養(yǎng)老金缺口，晚給、少給繳納社保的人發(fā)錢。中國(guó)社科院世界社保研究中心主任鄭秉文曾公開(kāi)表示，我國(guó)退休年齡每延遲一年，養(yǎng)老統(tǒng)籌基金可增長(zhǎng)40億元，減支160億元，減緩基金缺口200億元。延遲5年就是1000億元，十年就是2000億元。可是，養(yǎng)老金缺口的形成，究竟是因?yàn)槔U費(fèi)的勞動(dòng)者拿得太早、太多，還是因?yàn)槟承┤藦牟焕U費(fèi)拿的卻是別人的三四倍？別說(shuō)什么“公務(wù)員不占用養(yǎng)老金”，否則何不將公務(wù)員養(yǎng)老金也拿來(lái)給全社會(huì)“統(tǒng)籌”？

　　勞動(dòng)力不足與延遲退休是兩個(gè)本質(zhì)完全不同的概念，勞動(dòng)力不足不可能用變魔術(shù)的方法去解決，延遲退休也無(wú)益。相反，如果只從社保合同的角度去理解退休，按時(shí)退休完全不會(huì)額外增加勞動(dòng)力不足。世界罕見(jiàn)的養(yǎng)老金雙軌制尚且遲遲不見(jiàn)改革動(dòng)靜，不斷鼓吹延遲退休的“必然趨勢(shì)”完全沒(méi)有道理。延遲退休意味著要求勞動(dòng)者作出犧牲，如果政策制定者不能割舍自身利益，公眾就要問(wèn)：為什么受傷的總是我們？