據(jù)人社部勞動(dòng)工資研究所副所長楊黎明介紹，當(dāng)前中國工資收入差距不斷擴(kuò)大，2010年，平均工資最高的行業(yè)是金融業(yè)，70146元;最低的農(nóng)林牧漁業(yè)，16717元。最高與最低之比為4.2∶1。上世紀(jì)80年代，我國行業(yè)間工資收入差距基本保持在1.6～1.8倍左右。世界上多數(shù)國家行業(yè)間差距在1.5～2倍左右。

 
　　造成我國行業(yè)收入差距的原因是多方面的，其中，合理的一面是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然結(jié)果，也是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長的手段之一;不合理的一面，比如腐敗和行業(yè)壟斷特別是行政壟斷，加劇了低收入行業(yè)的相對(duì)剝奪感。證券行業(yè)的收入高，這是因?yàn)樽C券行業(yè)要求較高的知識(shí)范圍和技術(shù)水平，從業(yè)者不僅要有扎實(shí)的金融證券知識(shí)，也要求有豐富的投資經(jīng)驗(yàn)。從各大證券公司針對(duì)應(yīng)屆學(xué)生的招聘啟事上即可了解到，證券行業(yè)對(duì)員工的學(xué)歷要求基本上都是碩士以上學(xué)歷。高成本，必然要求較高的回報(bào)，證券行業(yè)相對(duì)較高的收入，當(dāng)然有其合理的成分。

 
　　美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家?guī)炱澞澰谒慕?jīng)典著作《經(jīng)濟(jì)增長與收入不平等》中，對(duì)一個(gè)國家不同經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中收入分配格局的變化作過一個(gè)實(shí)證分析，他認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)增長的早期階段，收入不平等將加速擴(kuò)大，到一定階段后，收入差距會(huì)趨于穩(wěn)定并逐漸縮小。在庫茲涅茲看來，收入差距的變化相當(dāng)于一條倒U型曲線，這也就是著名的“庫茲涅茲倒U型假說”。中國發(fā)展也印證了這一假說。過去30年間，在“讓一部分人先富起來”的政策指引下，我國經(jīng)濟(jì)取得了舉世矚目的成就，但“收入差距”也在不斷擴(kuò)大，也越來越為人所詬病。

 
　　一般來說，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的初級(jí)階段，一定的收入差距有利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展，而在經(jīng)歷一段時(shí)間后，過大的收入差距對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響則逐漸走向負(fù)面。在我國，有學(xué)者研究認(rèn)為，過去30年間，行業(yè)收入差距與經(jīng)濟(jì)增長具有同向變動(dòng)的趨勢(shì)，行業(yè)平均工資差距的擴(kuò)大產(chǎn)生了激勵(lì)作用，由此推動(dòng)了經(jīng)濟(jì)增長。這意味著，我國一直處于庫茲涅茲倒U型曲線的左半階段。目前，我國已經(jīng)逐漸走到了庫茲涅茲倒U型曲線的頂部，如何順利完成曲線的轉(zhuǎn)折，防止行業(yè)收入差距的進(jìn)一步拉大，是改革的關(guān)鍵點(diǎn)之一。
 

　　行業(yè)收入差距的不合理成分，在于壟斷。在我國，行業(yè)收入差距的根源主要來自三個(gè)方面——一是行業(yè)壟斷;二是行業(yè)人力資本水平;三是行業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率水平;人力資本和勞動(dòng)生產(chǎn)率差異帶來的行業(yè)收入差距，這是不同行業(yè)的內(nèi)在差異，也是經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中資源配置的必然結(jié)果，需要通過教育培訓(xùn)和技術(shù)創(chuàng)新來彌合。而壟斷則不僅是一個(gè)經(jīng)濟(jì)體制改革問題，更是一個(gè)政治體制改革問題。有句順口溜說得好，“銀行加證保(證券/保險(xiǎn))，兩電(電力/電信)加一草(煙草)，石油加石化，看門也拿不少?！眽艛嘈袠I(yè)的豐厚回報(bào)已經(jīng)形成了一個(gè)特殊的利益集團(tuán)。

 
　　中國行業(yè)收入差距反映出來的問題是復(fù)雜的，既是30年經(jīng)濟(jì)快速轉(zhuǎn)軌的一個(gè)客觀縮影，也是我國行業(yè)壟斷嚴(yán)峻現(xiàn)實(shí)的真實(shí)寫照。人云亦云地作“憤青”狀叫罵于事無補(bǔ)，只有理性認(rèn)識(shí)行業(yè)間的收入差距，才有利于解決問題。