【背景鏈接】

　　據(jù)人民網(wǎng)報道，截止到10月18日8時，2014國家公務員考試報名整整進行了48小時。根據(jù)今天8時統(tǒng)計總體審核通過人數(shù)為124493人，較去年同期的122430人，上升了2063人。平均競爭比例達6.4：1，較去年同期的 5.86:1有所增大。從報名頭兩天的數(shù)據(jù)來看，今年國家公務員考試考生的報名勁頭十足。

　　【標準表述】

　　[綜合分析]

　　其一，國考火熱表明大多數(shù)考生認為它是最佳選擇。每年的國家公務員考試的報名火熱基本都如此，一方面這是考生們的最佳選擇，盡管事實證明可能遠非如此；另外一個方面這也是對于中國目前就業(yè)市場的理性選擇，在各個職位類別中，人們會自動進行自由選擇。而在一些新聞報道中出現(xiàn)了“考生一邊罵城管，一邊又拼命考城管職位”的論調(diào)，其言外之意明顯，那就是考生不應該報考城管崗位。其實，這樣的論調(diào)本身就是錯誤的，將原本緊張的就業(yè)形勢轉(zhuǎn)嫁給考生，這樣的思路本身也是有問題的，更是一種掩蓋主要矛盾的思路，不會得出最終的結(jié)論。因為公務員考試，尤其是國家公務員考試的熱度并非考生能夠決定的。

　　其二，整個社會對于職業(yè)的社會觀念也會導致人們對于選擇的傾向性。在社會觀念的職業(yè)成就感中，公務員無疑是位列比較高的位置，其次是事業(yè)單位、國有企業(yè)、外資企業(yè)、私營企業(yè)。這樣的一個序列本身也就在說明，考生們蜂擁而至到公務員的考試中，并非僅僅是自身能夠左右的。比如一個人在一個崗位上盡管很有成就感，但是不能被社會認可就是一件悲催的事情。不過，當城管的人相親很多次都不能如愿的時候，人們是否也應該反思這樣的路徑呢？社會對于職業(yè)傾向性的認識有的時候是錯誤的，甚至在誤導人們的選擇，公務員考試的熱度就說明了這一點。

　　[啟示]

　　平心而論，公務員考試吸引大量報考者，有利于國家機關選拔人才，有利于公務員隊伍素質(zhì)提升，這對國家未嘗不是好事。但“公務員熱”如果發(fā)燒過度，甚至變成“職業(yè)崇拜”，就有問題了。眼下的“公務員熱”雖然有些盲從，卻不能忽視其背后的現(xiàn)實邏輯。青年報考公務員未必是尋求安逸，而是一種尋求社會保障的“恐慌性”報考；未必是考慮自己的興趣愛好和人生規(guī)劃，更多考慮的是社會保障和社會認可度。就此而言，如果社會保障能夠早日均等化，讓人們不再因為身份而焦慮；如果就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境能夠更加優(yōu)化，讓人們對市場競爭有更多信心，“公務員熱”才會真正降溫。

　　[措施]

　　對此，我們建議：

　　一方面，要破除公務員“職業(yè)崇拜”的根源?！肮珓諉T熱”的形成，有傳統(tǒng)社會官本位意識在作祟，更為重要的是這一職業(yè)的超越其他行業(yè)的“含權量”和“含金量”所致。特別是，在當前我國的權力運行體系中，權力的行使還不夠透明，對權力的制約還不夠完善，權力的運行還不夠規(guī)范。這樣的大背景，很容易引發(fā)人們對公務員職業(yè)隱性收益的過度想象。假如這一點得不到解決，公務員職業(yè)難免始終是普羅大眾熱切向往的美味“蛋糕”，“公務員熱”也就不可能真正降溫。

　　另一方面，就是大學生實踐能力的提升，社會就業(yè)渠道的拓寬，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新機制和環(huán)境的完善。比爾·蓋茨、喬布斯，從大學就開啟了自主創(chuàng)業(yè)之路，美國“硅谷”更是因斯坦福大學學生的創(chuàng)業(yè)實踐，成就了無數(shù)高科技企業(yè)。年輕人無窮的創(chuàng)業(yè)實踐、創(chuàng)新活力，不斷給美國經(jīng)濟輸送后勁。假如我們的社會，面向大學畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)之路足夠通暢，假如我們的大學，培養(yǎng)出更多具備實踐能力、符合企業(yè)需求的學生，大學生又何必紛紛跳上“國考”這座獨木橋？顯然，在這些方面我們做得還不夠。這些問題不解決，也就無法真正打開大學畢業(yè)生的就業(yè)天地，公務員職業(yè)也始終是大學畢業(yè)生向往的“香餑餑”。