建國之初，工人階級是我們學習的楷模，石油工人王進喜、鞍鋼勞模孟泰都是那個時代人們引以為豪的時代英雄;如今的中國工人登上了美國的《時代》周刊，一方面給中國制造貼上了光亮的標簽，另一方面讓我們感到新時代的工人身上仍然閃耀著中國精神的光芒，為我們這個社會創(chuàng)造著無限的財富。

　　但是，現(xiàn)實社會中，新時代的新工人面臨諸多困境。身在城市卻找不到歸依，工作環(huán)境如牢獄一般，許多人平頻繁跳槽，他們被看作是一群缺乏勞動技術(shù)的廉價勞動力，社會上對工人的理解帶有一絲絲令人不安的貶義。勞動力也是活生生的人，“他們”不僅要安身立命，他們也要有尊嚴，甚至還要——抬頭仰望星空。只有著力實現(xiàn)工人的需求，充分發(fā)揮新時代的工人力量，才能促進工業(yè)經(jīng)濟的繁榮發(fā)展。

　　發(fā)揮新時代的工人力量，需要加大對工人的技能培訓，提升其安身立命的本領(lǐng)。技術(shù)性工人是創(chuàng)造力的源泉，也是新型企業(yè)用工的一種方向。中國新時代工人沒有得到社會的尊重和時代的認可最主要的原因就是他們只是流水線上的代名詞，是沒有多少技術(shù)含量的廉價勞動力。因此，要加大對工人的培訓力度，建設(shè)優(yōu)秀的職業(yè)培訓院校，讓每一個工人都掌握過硬的技術(shù)，不僅可以擴大他們的生存空間，更可以讓他們成為社會高端人才，擺脫廉價勞動力的名號。

　　發(fā)揮新時代的工人力量，需要提升工人的社會地位，形成全社會對工人的職業(yè)認同?！爸袊圃臁痹?jīng)瘋狂席卷全球，阿富汗人騎的自行車，越南人騎的摩托車，巴基斯坦小店里擺放的文具用品，美國人看的電視機和穿的衣服，歐洲人用的家電和玩具，都貼著“中國制造”的標簽，中國一度成為了“世界工廠”，而這個稱號的背后是成千上萬個中國工人的辛苦和換水換來的。政府要充分利用媒體社會上大力宣傳工人的突出貢獻，肯定他們的能力。我們每一個社會成員都應該理解中國工人的付出給我們生活帶來的變化，我們應該認同他們的成績，尊重他們的地位，和他們共同成長進步。

　　發(fā)揮新時代的工人力量，需要建立健全創(chuàng)新機制和創(chuàng)新激勵體系，激發(fā)他們的創(chuàng)造力。寶鋼模式告訴我們中國工人在任何時代都是有力量的，關(guān)鍵在于怎樣激發(fā)他們的創(chuàng)造力。工人在實際生產(chǎn)過程中的經(jīng)驗是豐富的，對于生產(chǎn)的理解甚至超過一些專家。企業(yè)作為實際管理者，也應該在本身的體制機制上尋求突破口，應建立相關(guān)激勵制度，把工人這些生產(chǎn)經(jīng)驗或者是建議收集起來作為改進方向，一方面加強企業(yè)的生產(chǎn)能力，提高企業(yè)競爭力，另一方面也加強了工人的榮譽感和企業(yè)歸屬感，對企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展有巨大的積極作用。

　　綜上所述，新時代的工人不僅要安身立命，在城市里穩(wěn)定的生存下去，也應得到時代的認同和社會的尊重，更應該在有理想的時候去實現(xiàn)自己的理想，這樣才可以更大的激發(fā)工人的潛力，以促進中國工業(yè)化的轉(zhuǎn)型升級。