近年來，選派年輕干部到基層鍛煉已形成干部培養(yǎng)的共識并逐漸步入常態(tài)化。在實踐中，各地注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部，選拔使用經(jīng)過實踐考驗的優(yōu)秀年輕干部。這有助于破除論資排輩等束縛人才成長與發(fā)展的陳舊保守觀念，建設“不看年紀看能力”、“不看資歷看實績”的科學人才培養(yǎng)體系，以不拘一格的方式為各類人才提供成長發(fā)展的沃土。

　　有些年輕干部常說，“年輕，渾身有的是勁兒”“年輕就得有點不怕困難的銳氣，不能前怕狼后怕虎”……正是這些年輕人所展現(xiàn)出來的朝氣、銳氣把我國當前各項偉大建設快速推進。這樣的心態(tài)，讓他們能不斷加強學習、積累經(jīng)驗、增長才干，迅速成長成才。

　　年輕干部是未來各項建設的中堅力量。培養(yǎng)激發(fā)他們的干勁和韌勁，對于推進人才發(fā)展，建設豐富的人才干部體系，具有重要意義。

　　[原因分析]

　　近年來，越來越多的年輕干部深入一層，他們用務實、為民的實際行動，很快打開了局面，贏得了干部群眾的信任。比如在脫貧攻堅的戰(zhàn)場上，離不開無數(shù)年輕干部深入貧困一線，從群眾長期脫貧出發(fā)，不僅改變貧困人口落后的思想觀念，還發(fā)展扶貧產(chǎn)業(yè)，手把手教給群眾脫貧致富的現(xiàn)代方式方法，與群眾打成一片，在脫貧攻堅中揮灑了青春和汗水。不僅如此，在各類項目建設的陣地上，探索在深化改革的深水區(qū)，為改革發(fā)展各項事業(yè)注入了新鮮的血液和不竭的動力。年輕干部在各自工作崗位展現(xiàn)了干勁和韌勁，為祖國各條戰(zhàn)線發(fā)揮了中堅力量。

　　但是還有一些年輕干部存在一些問題。比如，一些年輕干部雖然知識面廣，卻缺少“接地氣”的作為，在遇到急難險重和突發(fā)事件，束手無策。也有少數(shù)年輕干部把年輕當成資本，不敢擔當、不愿做事。有的過分愛惜自己的羽毛，生怕觸及“燙手山芋”;有的缺乏斗爭精神，心態(tài)上一味求穩(wěn)，暮氣沉沉;有的錯誤理解組織的愛護，把年輕干部的多崗位鍛煉當成“鍍金”。在工作方式上，口號多、落實少，表態(tài)多、行動少;在具體工作上，愛干容易出成績的巧活俏活，不愿做打基礎(chǔ)、利長遠的慢工細活;表面上很有親和力，實際對群眾真正急難愁盼的問題、對于企業(yè)合理合法合情訴求，不敢不會撲下身子去解決，不碰問題、不觸矛盾、不拔釘子。

　　[對策分析]

　　要完善年輕干部發(fā)展的體制機制。越是有培養(yǎng)前途的年輕干部，越要放到艱苦環(huán)境中去，越要派到改革和發(fā)展的第一線去。軟肩膀挑不起硬擔子。對有潛力的優(yōu)秀年輕干部，要讓他們經(jīng)受吃勁崗位、重要崗位的磨煉，把重擔壓到他們身上，在難事急事中經(jīng)受摔打。當然，年輕干部有干勁、有闖勁，也容易犯錯誤，要鼓勵大膽探索、允許工作失誤。把真正擔當干事的年輕干部用起來，讓平庸無為的干部混不下去，優(yōu)秀年輕干部就會不斷涌現(xiàn)。為優(yōu)秀年輕干部提供多元化的上升渠道。

　　優(yōu)秀年輕干部要把當老實人、講老實話、做老實事作為人生信條。要沉下心來干工作，心無旁騖鉆業(yè)務，干一行、愛一行、精一行;更要信念如磐、意志如鐵、勇往直前，遇到挫折撐得住，關(guān)鍵時刻頂?shù)米。傅昧酥鼗?，打得了硬仗，?jīng)得住磨難。要強化自我修煉，正心明道，防微杜漸，做到有原則、有底線、有規(guī)矩的年輕人。