原標題：濟南公務員招考面試拒“貓膩”曬全程 綜合后確定分數(shù)(圖)

　　6月22日，為期3天的2016年濟南公務員招考面試落下帷幕，1482名考生經(jīng)歷了這場激烈的“廝殺”。

　　記者作為社會監(jiān)督員，見證了我市“新公仆”的面試過程

　　“1號考生你好，歡迎參加今天上午的面試。在你面前有三道試題，你準備和回答的時間總共15分鐘……”6月20日上午8點整，隨著1號考生的入場，2016年濟南公務員招考面試正式拉開帷幕。而早在6點45分，記者與其他社會監(jiān)督員一道進入燕子山莊，在上交通訊工具后，抽取了自己所在的面試考場，與工作人員和考官一起等候考生的到來。

　　考官會不會被“打招呼”?臨時搭配不知誰面試誰

　　以往公考面試備受爭議的，就是考生是不是有機會“托關系”、“找門路”，以求考官給高分。

　　在這一點上，濟南的考生們可以放心了。記者在與考官交流時發(fā)現(xiàn)，考官全部由異地選派，考前一天他們才接到通知，集合上車前將手機全部上交?！暗礁咚俟飞蠒r，還不知道去哪里面試?！边@就從根本上杜絕了“人情面試”、“關系面試”。

　　到了濟南后，整個考試期間考官實行封閉管理，居住房間電話、網(wǎng)線均被撤除，避免與外界聯(lián)系。每場考試前半小時，每個面試考評組主考官、考官通過抽簽隨機抽取所在考場;參加面試的考生，按報考部門和職位，抽簽排出本場次面試順序，一場一抽，實現(xiàn)了“考官不知道面試誰、考生不知道誰面試”。

　　為確保考官組構成多元化，今年我市公務員招考面試考慮考官的地域、專業(yè)、職務、資歷、年齡、性別等因素，科學合理搭配，多地聘請考官進行混合編組。據(jù)市公務員局相關負責人介紹，“考官一般是機關事業(yè)單位中有組織人事管理經(jīng)驗的干部，全部實行持證上崗。以濟南市的考官為例，考官庫里有600多人，如果某地需要調配考官，就從考官庫中隨機抽取?！?/p>

　　上午考試結束后，考生會不會泄露試題?對此，考生大可以放心。公務員招考面試使用的是省公務員主管部門提供的通用試題，同一個考場的考生使用同一套題，每場的面試題目都會更換。試題更是在嚴密“監(jiān)視”下來到考場的。早上7點50分，工作人員將裝有試題的保險箱送入考場，取出封印的試題由主考官和監(jiān)督員進行檢查，確定無誤后進行拆封。

　　抽簽“不好”怕得低分?綜合平衡后確定分數(shù)

　　一天下來要面試30多個考生，對考官也是一種考驗。因此，有考生期盼能抽取一個“好順序”，既怕第一個出場，又怕最后一個出場。那對考官來說，如何保證公平地評判考生的表現(xiàn)，打出一個科學的分數(shù)?

　　記者從市公務員局了解到，在考場安排上，保證報考同一崗位考生均安排在同一考場進行面試，接受同一組考官相同尺度的評價，確?？忌谩巴话殉咦恿俊薄?/p>

　　“考生擔心第一個出場不會得高分，其實這樣的擔心是多余的?！庇锌脊俦硎?，“為了避免抽簽順序帶來的影響，我們一般會對前6位考生的表現(xiàn)進行比較，確定打分標準?！庇浾呖吹?，每位考官在正式打分前，都會在平衡打分表上進行初次打分，綜合前幾位考生的表現(xiàn)，打出一個最終分數(shù)。

　　此外，為了提高面試選拔的科學性，在報名環(huán)節(jié)由招考單位進行招考職位描述，讓報考者知道單位“需要什么樣的人”;在面試打分環(huán)節(jié)，讓考官也明確崗位需求，有針對性地打出分數(shù)。

　　上午考場內的所有考生面試結束后，工作人員將全部考生重新領入考場，面對考官席一字排開，由主考官按照考生的抽簽序號宣讀考生成績。記者發(fā)現(xiàn)，考生的成績大都集中在80多分，特別出色的能達到90分，也有少數(shù)考生成績不到80分。考試結束后記者與考官交流發(fā)現(xiàn)，上午、下午兩場考試的前三名，考官們的看法完全一致。

　　長篇大論能得高分?能說會道不如點中要害

　　面試第一場的第一題，就把不少考生難住了。考試結束后，記者采訪了幾位考生，他們大都表示“試題不難，就是沒審好題”。

　　據(jù)考生回憶，上午考試的第一題提到了“中國夢”，并引用了“得其大者可以兼其小”。不少考生在看到題時，曲解了“得其大者可以兼其小”的含義，把“小”看作是小事、細節(jié)，偏離了題意。

　　“這一題考察的是個人與國家的關系，只有把人生理想融入國家和民族的事業(yè)中，才能最終成就一番事業(yè)。但不少考生卻沒有看清題意匆忙作答。”考官表示，試題所給的材料并不長，給考生的時間也比較充裕，考生一定要弄清題意，謹慎思考，合理分配思考與作答時間。

　　現(xiàn)階段，部分考生選擇參加“不過包退”的培訓班。考官提醒，過分相信培訓，小心回答“撞車”得低分。

　　“有些考生背誦的痕跡過重，一看就是事先準備的‘套話’，與題意也不相符?！笨荚嚱Y束后，有考官笑稱這樣的考生“像是同一個培訓班出來的同學”，不僅回答的模板相似，連列舉個人事例也都差不多?？脊僬f，根據(jù)多年的面試經(jīng)驗來看，女孩子的語言表達能力整體水平高，在面試時占一定優(yōu)勢，但并非說得多就能得高分?！坝行┠泻⒆与m然話少，但有自己的獨到觀點，句句能說在點子上，同樣可以得高分。”

　　“監(jiān)督員”心聲：抱著好奇而來帶著信服而歸

　　從2013年開始，我市公務員招考面試首次邀請媒體等社會監(jiān)督員對面試全過程、各環(huán)節(jié)現(xiàn)場參與。2014年，我市公務員招考面試“引入群眾監(jiān)督”。今年，群眾監(jiān)督員增加到6人。1992年出生的張永正，來自濟南山青社會工作服務中心，是6名群眾監(jiān)督員之一。

　　“以前，我也懷疑面試過程中會不會有‘貓膩’?一天的監(jiān)督下來，我發(fā)現(xiàn)這是根本不可能存在的。整個考試過程非常嚴謹，有攝像機全程錄像，考生進來就是看題、答題，哪有人敢自報家門?”張永正說，考試結束后聽說有個考場的考生報出了自己的名字，最后面試成績被判零分。此外，7個考官中只有主考官能說話，還只是說明考試的時間及最后讓考生退場，考生答題過程中，考官們都是一言不發(fā)，沒有任何交流。

　　“濟南公務員面試組織工作一年比一年規(guī)范，體現(xiàn)了公平、公正、透明、嚴肅的原則。”市政協(xié)委員、本次面試社會監(jiān)督員閻玲從2013年起就擔任公考面試監(jiān)督員。在她看來，正是這種公開透明，使我市公務員招考面試的考風、考紀越來越好。