原標(biāo)題：東北部分年輕人為編制花錢(qián)打通關(guān)系 有人考9次公務(wù)員

　　編制有什么好？找工作的時(shí)候，我一直抱著疑問(wèn)的態(tài)度去看這個(gè)問(wèn)題。剛走出校園的年輕人，一畢業(yè)就進(jìn)入了一種穩(wěn)定的工作狀態(tài)，真的好嗎？在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的條件下，職業(yè)更趨于平等，“鐵飯碗”的含金量并沒(méi)有高到哪里去。

　　我更明確的是想要戶(hù)口，因?yàn)橐患垜?hù)口的現(xiàn)實(shí)意義更大。但是當(dāng)我總算如愿以?xún)數(shù)臅r(shí)候，突然意識(shí)到自己也獲得了編制，而我依然不清楚編制于我究竟有多重要。當(dāng)我和沒(méi)有編制的同事交流，我才意識(shí)到有無(wú)編制的巨大區(qū)別。

　　穩(wěn)定、有保障對(duì)很多人來(lái)說(shuō)很重要，但穩(wěn)定、有保障背后，更多還是收入待遇的差別。沒(méi)有編制的同事，工作兩年了，工資基本沒(méi)有大的變動(dòng)，而有編制的話(huà)，兩年內(nèi)工資會(huì)有幾次幅度不小的調(diào)整。沒(méi)編制的同事可能比有編制的工作更幸苦，但是收入比有編制的少，更要比在民企工作的同齡人低。

　　編制不僅是一個(gè)相對(duì)更加穩(wěn)定的身份符號(hào)，更為重要的是它背后的收入分配問(wèn)題。在教育、醫(yī)療等行業(yè)內(nèi)，有編制的員工和沒(méi)有編制的員工之間的收入差距比較明顯。2014年《羊城晚報(bào)》曾報(bào)道，在東莞，干著同樣的工作，有編制的社區(qū)醫(yī)生平均年薪不低于9.33萬(wàn)元，而沒(méi)編制的卻只有5.6萬(wàn)元，相差近四成。這種分配方式顯然是有失公平的。這也在某種程度上決定了不同身份的人對(duì)編制的態(tài)度，也刺激著一些人想方設(shè)法要謀個(gè)編制。

　　比如媒體報(bào)道，東北的部分年輕人，把編制作為人生最重要的人生目標(biāo)，有人考了9次公務(wù)員，有人花了大錢(qián)打通關(guān)系，有人放棄民企的高薪，有人爭(zhēng)破頭只為一個(gè)掃大街的事業(yè)編制……這種現(xiàn)象不止在東北，在全國(guó)各地的縣城里面，很多大學(xué)畢業(yè)的年輕人都會(huì)這樣選擇。一是因?yàn)橛芯幹频墓ぷ鞔_實(shí)就是當(dāng)?shù)匦詢(xún)r(jià)比最高的工作。二是人們的觀念依然停留在幾十年前，仍然認(rèn)為“捧鐵飯碗”“吃公家飯”是值得驕傲的事情。第三就是大多數(shù)小城市的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)決定了大學(xué)生畢業(yè)之后如果要留在家鄉(xiāng)，要想找一份與自己的專(zhuān)業(yè)相匹配的工作并不容易。

　　所以，即便有一些極端的案例，比如考了9次公務(wù)員就為求一份穩(wěn)定工作，也不必就此指摘一些年輕人的選擇。這種選擇很大程度上源于他們所處的社會(huì)環(huán)境。社會(huì)環(huán)境固然不能絕對(duì)左右一個(gè)人的生活，每個(gè)人其實(shí)都有逃離的權(quán)利，可以離開(kāi)家鄉(xiāng)，去大城市，在市場(chǎng)的風(fēng)浪中闖蕩。但設(shè)身處地想一想，選擇適應(yīng)這種環(huán)境也無(wú)可厚非，又不是作惡，不應(yīng)該接受外界的嘲諷與指責(zé)。

　　到底是選擇一份穩(wěn)定、有保障的工作，還是選擇在市場(chǎng)波浪中去尋求更多的可能性，一要看所處的社會(huì)環(huán)境有沒(méi)有提供多種可能，二要看個(gè)人的條件，有些人就適合穩(wěn)定工作，也就想求個(gè)安穩(wěn)，你非得讓人家去外面闖蕩？而有些人就受不了拘束，就想出去浪。

　　體制無(wú)疑是最典型的圍城，城外的人想進(jìn)來(lái)，城內(nèi)的人想出去。穩(wěn)定有一種巨大的魔力，它會(huì)消磨斗志，使人形成惰性，它也意味著單一、缺少豐富可能性的生活。對(duì)于一顆不安分的心來(lái)說(shuō)，穩(wěn)定又何嘗不是一種痛苦。但如何抉擇，終歸是個(gè)人的事，每個(gè)人都得對(duì)自己的選擇負(fù)責(zé)，承擔(dān)快樂(lè)或痛苦的是選擇者本人，他人終歸只是旁觀者，實(shí)在不必痛心疾首。(李一陵)