相信很多同學(xué)在查看國(guó)考或省考的職位表時(shí)，經(jīng)常會(huì)看到一個(gè)要求。即：最低五年服務(wù)期。那么五年服務(wù)期意味著什么呢？又應(yīng)該如何選擇？

（圖源：2022國(guó)考職位表）

　　五年服務(wù)期是什么意思？

　　五年服務(wù)期＝“五年內(nèi)不允許辭職、不允許調(diào)動(dòng)，不得離開基層崗位?！?/p>

　　換句話說，只要考上了，不想干也得干，不出意外五年之內(nèi)哪兒也去不了

　　為什么要設(shè)置服務(wù)期？

　　一般有設(shè)置最低服務(wù)年限的主要是基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位、偏遠(yuǎn)地區(qū)、欠發(fā)達(dá)地區(qū)的崗位，這些地區(qū)往往由于工作生活基層招人本就有嚴(yán)格限制，如果流動(dòng)性太強(qiáng)，必定會(huì)影響正常工作安排。而單位招人一年只有一次機(jī)會(huì)。

　　讓更多的年輕人能夠去到基層，扎根基層，穩(wěn)定本單位隊(duì)伍，防止錄取基層和艱苦偏遠(yuǎn)地區(qū)的工作人員快速流失；

　　較長(zhǎng)的扎根工作能更好的了解當(dāng)?shù)氐膶?shí)情，真正的解決群眾需求，服務(wù)于民，也可以積累豐富的經(jīng)驗(yàn)，有利于把事情辦好辦實(shí)。

　　五年服務(wù)期能中途辭職或調(diào)崗嗎？

　　看地區(qū)、單位、上級(jí)，可以嘗試申請(qǐng)，但希望不大。

　　事業(yè)單位一般要求期滿才放人，如果要提前離職或調(diào)崗需要和單位或領(lǐng)導(dǎo)溝通，可以向單位申請(qǐng)去同地區(qū)其他崗位工作，甚至被提拔任用也不是沒可能。

　　但如果協(xié)商不了，違反規(guī)定未經(jīng)單位同意離職調(diào)崗，可能會(huì)賠償違約金或相關(guān)費(fèi)用，當(dāng)然這倒是小事，主要是在服務(wù)期未滿之間，不能報(bào)考任何公職類崗位。即使通過了筆、面環(huán)節(jié)，政審方面沒有單位開具的 “同意報(bào)考證明” ，同樣也無法通過政審，不可能有相關(guān)的轉(zhuǎn)接手續(xù)而被錄用。

　　五年服務(wù)期崗位推薦報(bào)考嗎？

　　雖然條件艱苦，但也有其優(yōu)勢(shì)。

　　優(yōu)勢(shì)：

　　有五年服務(wù)期的崗位，一般門檻都比較低，專業(yè)要求比較寬泛。如果崗位剛好就在自己家鄉(xiāng)，工作性質(zhì)又是自己適合的，競(jìng)爭(zhēng)壓力小，又能服務(wù)和創(chuàng)建自己的家鄉(xiāng)，這也不失為一個(gè)好的選擇。五年服務(wù)期過后，表現(xiàn)突出可能升任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，基層工作經(jīng)歷能加分不少，也可以參加遴選考到更好的單位。

　　五年服務(wù)期的崗位該如何發(fā)展？

　　職務(wù)晉升：

　　進(jìn)入崗位轉(zhuǎn)正后他通過優(yōu)異表現(xiàn)和突出能力，3-4年即可進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層管理干部序列，從而進(jìn)一步升遷。

　　借調(diào)：

　　最低服務(wù)年限期間（含試用期），一般不得轉(zhuǎn)任交流到上級(jí)機(jī)關(guān)，因工作特殊需要短期借調(diào)，只要取得借調(diào)單位同級(jí)單位組織部門同意，仍然可以借調(diào)。

　　只是，借調(diào)前就需明確借調(diào)時(shí)間。但也有個(gè)例一借不回。