根據(jù)《濟(jì)南市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施意見》（濟(jì)人字[2007]91號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步做好市屬事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（濟(jì)人字[2009]13號(hào)）有關(guān)規(guī)定，結(jié)合崗位空缺情況和工作需要，我局所屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘4名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃
濟(jì)南市城市園林綠化局所屬事業(yè)單位濟(jì)南大明湖風(fēng)景名勝區(qū)管理處、濟(jì)南市趵突泉公園管理處面向社會(huì)公開招聘4名工作人員，具體招聘崗位和崗位要求詳見《2010年度濟(jì)南市城市園林綠化局所屬事業(yè)單位公開招聘人員崗位匯總表》。

二、招聘對(duì)象和報(bào)考條件
應(yīng)聘人員須具備下列基本條件：
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；
（三）遵紀(jì)守法，服從工作分配，認(rèn)真履行崗位職責(zé)；
（四）身體健康，適應(yīng)崗位工作需要，年齡在40周歲以下（1970年10月1日以后出生）；
（五）在職人員應(yīng)聘，應(yīng)征得所在單位同意；
（六）具備崗位要求的其他條件。
定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考，須征得定向、委培單位同意。全日制普通高等院校在校生、現(xiàn)役軍人、曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有作弊行為以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不能應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

三、報(bào)名及資格審查
（一）時(shí)間和地點(diǎn)
報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)崗位。
報(bào)名時(shí)間：10月11日至12日（上午9:00—11:30下午13:00—16:30）
報(bào)名地點(diǎn)：濟(jì)南市園林規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院三樓會(huì)議室（濟(jì)南市市中區(qū)六里山路10號(hào)，K94路、64路公交車六里山南路站下車）
（二）資格審查
考試不收取任何費(fèi)用。
應(yīng)聘人員于10月12日之前登錄濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（www.jnhrss.gov.cn）或濟(jì)南市城市園林綠化局網(wǎng)站（www.jnsylj.gov.cn）下載《2010年度濟(jì)南市城市園林綠化局所屬事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》，按要求規(guī)范填寫。報(bào)名時(shí)攜帶學(xué)歷、學(xué)位證書、身份證、戶口本、相關(guān)資格證書（上述證件均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件）、《報(bào)名表》、1寸近期同底版免冠彩色照片2張；有工作單位的人員還要提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意報(bào)考的介紹信；擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)畢業(yè)生，還要提交報(bào)到證。不具有導(dǎo)游證應(yīng)聘女性導(dǎo)游員崗位的，應(yīng)聘人員須提供從事導(dǎo)游工作一年以上工作經(jīng)歷證明，導(dǎo)游工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)，以2010年10月1日為截止日期。報(bào)名結(jié)束后，應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到面試規(guī)定比例的崗位，計(jì)劃招聘1人的原則上取消招聘計(jì)劃，計(jì)劃招聘3人的按比例核減招聘計(jì)劃。
報(bào)名期間同時(shí)進(jìn)行資格審查工作，資格審查結(jié)果當(dāng)場(chǎng)公布。通過資格審查的人員于10月15日9:00—16:00持本人身份證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》(逾期不領(lǐng)視為自動(dòng)放棄)。
（三）專業(yè)筆試成績(jī)加分
由我省實(shí)施的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計(jì)劃和“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等專門項(xiàng)目畢業(yè)生，服務(wù)期滿2年（2008年以前招募和選派的畢業(yè)生，含2008年），考核合格，3年內(nèi)應(yīng)聘市屬事業(yè)單位的，筆試成績(jī)加5分，已經(jīng)通過享受加分政策、定向招聘政策考入公務(wù)員或事業(yè)單位崗位并已經(jīng)被錄用（聘用）的，或者通過享受連續(xù)兩年考核優(yōu)秀而被事業(yè)單位直接聘用的，不再享受加分政策。上述人員在招聘單位審核通過后，在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)辦理筆試成績(jī)加分現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)手續(xù)。在辦理確認(rèn)手續(xù)時(shí)，除出具當(dāng)年畢業(yè)生就業(yè)主管機(jī)構(gòu)簽發(fā)的報(bào)到證和《濟(jì)南市城市園林綠化局公開招聘工作人員報(bào)名表》外，“三支一扶”大學(xué)生要出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和縣（市）區(qū)人力資源社會(huì)保障（人事）局出具的考核材料，參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃的畢業(yè)生要出具團(tuán)省委考核認(rèn)定的證明材料，選聘到村任職的高校畢業(yè)生要出具縣以上組織人事部門考核認(rèn)定的證明材料。符合筆試加分條件的應(yīng)聘人員，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局審核確認(rèn)，并在網(wǎng)上進(jìn)行公示無異議后實(shí)施加分。

四、考試
本次公開招聘采取面試、專業(yè)筆試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
（一）面試
面試時(shí)間、地點(diǎn)見《面試準(zhǔn)考證》。
面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方法。面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的專業(yè)技術(shù)水平和綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力等。每位應(yīng)聘人員的面試時(shí)間不超過20分鐘。面試成績(jī)采取百分制計(jì)算，根據(jù)面試成績(jī)由高分到低分，按照規(guī)定的比例確定專業(yè)筆試人選。進(jìn)入專業(yè)筆試范圍人員持《面試準(zhǔn)考證》、身份證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《專業(yè)筆試準(zhǔn)考證》，領(lǐng)取時(shí)間另行通知，逾期不領(lǐng)視為自動(dòng)放棄。
（二）專業(yè)筆試
專業(yè)筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《專業(yè)筆試準(zhǔn)考證》。
專業(yè)筆試科目為職業(yè)能力、導(dǎo)游業(yè)務(wù)知識(shí)和園林專業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)。應(yīng)聘人員持本人身份證、專業(yè)筆試準(zhǔn)考證參加考試。專業(yè)筆試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，由市人力資源和社會(huì)保障局和我局根據(jù)考試情況共同制定。
專業(yè)筆試結(jié)束后，按面試成績(jī)占50%、專業(yè)筆試成績(jī)占50%的比例，百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。面試成績(jī)、專業(yè)筆試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位。根據(jù)考試總成績(jī)，按照招聘崗位，由高分到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)2倍的比例，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選，并依次等額組織進(jìn)行考核體檢。如同一崗位招聘計(jì)劃中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同，則按專業(yè)筆試成績(jī)從高分到低分確定考核體檢范圍人選（若出現(xiàn)專業(yè)筆試成績(jī)也相同，則對(duì)成績(jī)相同者重新組織面試，按面試成績(jī)由高分到低分確定考核體檢范圍人選）。

五、考核、體檢
考核主要采取查閱檔案和個(gè)別談話的方式，考核內(nèi)容主要包括擬聘用人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面的情況，并對(duì)其資格進(jìn)行復(fù)審。體檢在市級(jí)以上綜合醫(yī)院封閉進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)因棄權(quán)或考核、體檢不合格人員造成的空缺，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局審核同意，從同一崗位考核體檢范圍人選中依次等額遞補(bǔ)?？荚嚳偝煽?jī)相同的，以專業(yè)筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

六、公示及聘用
根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單，在濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和濟(jì)南市城市園林綠化局網(wǎng)站上進(jìn)行7天公示無異議后，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并由用人單位和應(yīng)聘人員雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。
受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。受聘人員為在職人員的，試用期為6個(gè)月，受聘人員為應(yīng)屆畢業(yè)生（含擇業(yè)期限內(nèi)的）的，試用期為12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；不合格者，取消聘用。

七、招聘紀(jì)律
整個(gè)招聘工作嚴(yán)格按照公開、公平、公正的原則，全程在市紀(jì)委駐本單位派出組的監(jiān)督下進(jìn)行，并接受社會(huì)各界的監(jiān)督。對(duì)在公開招聘過程中弄虛作假、營(yíng)私舞弊的，嚴(yán)肅查處，堅(jiān)決糾正；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試或聘用資格；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。

八、聯(lián)系方式
咨詢電話：0531-66605235
監(jiān)督電話：0531-666052090531-86056825
0531-12345