根據(jù)長(zhǎng)清區(qū)事業(yè)單位編制空缺情況和工作需要，按照《濟(jì)南市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施意見(jiàn)》（濟(jì)人字〔2007〕91號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步做好縣(市)區(qū)屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（濟(jì)人字〔2009〕96號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將2010年長(zhǎng)清區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘范圍和條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行；
（二）年齡在40周歲以下（1970年9月30日以后出生）；
（三）具有長(zhǎng)清區(qū)常住戶口，碩士以上研究生不限戶籍；
（四）身體健康，具備崗位要求的其他條件。
全日制普通大中專學(xué)校在校生、現(xiàn)役軍人、曾受過(guò)刑事處罰和被開(kāi)除公職的人員，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有作弊行為以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不能應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。在編在崗（含企業(yè)）人員應(yīng)聘的，應(yīng)征得單位同意。
二、招聘崗位和計(jì)劃
招聘單位按崗位空缺情況確定招聘崗位，本次共有83個(gè)崗位招聘105人。招聘崗位和具體崗位要求詳見(jiàn)《2010年長(zhǎng)清區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表》（附件1、2）。招聘計(jì)劃一經(jīng)確定并向社會(huì)公布，未經(jīng)區(qū)組織、人力資源社會(huì)保障部門批準(zhǔn)，不得擅自變更。
對(duì)最終確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃招聘人數(shù)3倍的招聘崗位，相應(yīng)核減或核消錄用計(jì)劃。其中招聘碩士及以上學(xué)位研究生的崗位，可不受比例限制，按實(shí)際應(yīng)聘人數(shù)進(jìn)入筆試。
三、報(bào)名和資格審查
本次招聘報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)定、現(xiàn)場(chǎng)收費(fèi)的方式進(jìn)行。
（一）報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2010年10月2

7日－10月28日

上午9：00—11：30下午13：30—16：30
報(bào)名地點(diǎn)：長(zhǎng)清區(qū)人才服務(wù)中心（區(qū)教育局院內(nèi)）。
應(yīng)聘人員需在報(bào)名前登錄濟(jì)南市長(zhǎng)清區(qū)政府網(wǎng)（www.changqing.gov.cn)下載打印《長(zhǎng)清區(qū)2010年事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》與《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書(shū)》，表格和承諾書(shū)要求本人如實(shí)填寫(xiě),每人限報(bào)一個(gè)崗位。
筆試考務(wù)費(fèi)每人100元。
根據(jù)有關(guān)政策，擬享受減免有關(guān)考務(wù)費(fèi)用的農(nóng)村特困大學(xué)生和城鄉(xiāng)低保人員，應(yīng)聘人員可攜帶有關(guān)證明材料辦理現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)和減免手續(xù)。證明材料包括：享受國(guó)家最低生活保障金的家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣（市）區(qū)民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證；農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣（市）區(qū)扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡。上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。
（二）資格審查
應(yīng)聘人員資格審查工作由用人單位具體組織實(shí)施，負(fù)責(zé)解釋。應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于整個(gè)招聘工作的全過(guò)程，如有弄虛作假者，一經(jīng)核實(shí)，隨時(shí)取消報(bào)名、筆試、面試和聘用等資格。
資格審查時(shí)，應(yīng)聘人員需提交本人相關(guān)證件和證明材料，同時(shí)提交《長(zhǎng)清區(qū)2010年事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書(shū)》。
證明材料主要包括：國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、身份證、戶口簿，執(zhí)業(yè)證書(shū)等相關(guān)材料的原件及其復(fù)印件（復(fù)印件交與用人單位留存），擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)畢業(yè)生，還要提交報(bào)到證。招聘職位有工作經(jīng)歷要求的，需提供工作經(jīng)歷證明，工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)，以2010年9月30日為截止日期。有工作單位的人員還要提交有用人權(quán)限部門或單位出具同意應(yīng)聘的介紹信。
四、考試內(nèi)容和方法
考試由區(qū)組織、人力資源社會(huì)保障部門統(tǒng)一組織，分為筆試和面試。
（一）筆試
筆試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，考試科目分兩大類：
A類：應(yīng)聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位的人員，考試科目為醫(yī)學(xué)專業(yè)知識(shí)，根據(jù)崗位特點(diǎn)設(shè)置八類考試科目（詳細(xì)科目歸類如下），每個(gè)崗位只考相同或相近類別的一個(gè)科目。
A1：臨床醫(yī)學(xué)類：內(nèi)科、外科、婦產(chǎn)科、皮膚科、麻醉、急癥、女性?。?br /> A2：護(hù)理類：護(hù)理、助產(chǎn)；
A3：醫(yī)學(xué)影像類：放射、超聲、CT；
A4：西藥學(xué)類；
A5：口腔類；
A6：檢驗(yàn)類：檢驗(yàn)、病理；
A7：中醫(yī)學(xué)類：中藥、中醫(yī)、針灸推拿、理療；
A8：公共衛(wèi)生類：公共衛(wèi)生、預(yù)防
B類：報(bào)考其他崗位的人員，考試科目為職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)。
筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行，成績(jī)采取百分制計(jì)分。
1、考試時(shí)間：
11月6日上午9∶00—11∶00
2、筆試成績(jī)加分：
筆試成績(jī)加分：由我省實(shí)施的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計(jì)劃和“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等專門項(xiàng)目畢業(yè)生，服務(wù)期滿2年（2008年以前招募和選派的畢業(yè)生，含2008年），經(jīng)考核合格，3年內(nèi)應(yīng)聘的，筆試成績(jī)加10分。已經(jīng)通過(guò)享受加分政策、定向招聘政策考入公務(wù)員或事業(yè)單位崗位并已經(jīng)被錄用（聘用）的，或者通過(guò)享受連續(xù)兩年考核優(yōu)秀而被事業(yè)單位直接聘用的，不再享受加分政策。
上述人員在資格審查后，現(xiàn)場(chǎng)辦理加分資格確認(rèn)手續(xù)。在辦理確認(rèn)手續(xù)時(shí)，除出具當(dāng)年畢業(yè)生就業(yè)主管機(jī)構(gòu)簽發(fā)的報(bào)到證外，選聘到村任職的高校畢業(yè)生應(yīng)出具省選聘主管機(jī)構(gòu)認(rèn)定的證明材料；“三支一扶”大學(xué)生要出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書(shū)》和區(qū)以上人力資源社會(huì)保障部門的考核材料；參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃的畢業(yè)生要出具團(tuán)省委考核認(rèn)定的證明材料。符合筆試加分條件的應(yīng)聘人員，經(jīng)審核確認(rèn)并在網(wǎng)上進(jìn)行公示無(wú)異議后實(shí)施加分。以上材料如有弄虛作假，一律取消錄取資格。
上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。
3.確定面試人選：根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)由高分到低分，按招聘崗位規(guī)定的進(jìn)入面試人員比例（1：3），依次確定進(jìn)入面試范圍人選。
對(duì)進(jìn)入面試的人員由招聘主管部門審核后通知本人，并在濟(jì)南市長(zhǎng)清區(qū)政府網(wǎng)（www.changqing.gov.cn)公布。
（二）面試
面試工作由區(qū)組織、人力資源社會(huì)保障部門具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。面試時(shí)間、地點(diǎn)、方法和程序等具體事宜另行通知。
面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，每位考生的面試時(shí)間一般不超過(guò)20分鐘，成績(jī)采取百分制計(jì)分。面試內(nèi)容主要包括綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、思維應(yīng)變能力、舉止儀表等要素。
每組面試考官不少于７人，異地聘請(qǐng)具有面試實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任。面試考場(chǎng)設(shè)社會(huì)監(jiān)督席，對(duì)面試過(guò)程進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。
面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判、當(dāng)場(chǎng)宣布。
五、考核體檢
面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50％的比例百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)和招聘崗位，按計(jì)劃招聘人數(shù)1:2的比例，確定進(jìn)入體檢、考核范圍人選，并依次由高分到低分等額組織體檢、考核。如招聘單位同一崗位招聘計(jì)劃中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定考核體檢人員，若出現(xiàn)筆試成績(jī)也相同，則對(duì)成績(jī)相同者重新組織面試，按面試成績(jī)由高分到低分確定考核體檢人員。
考核體檢工作分別由招聘單位（或其主管部門）、人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。考核內(nèi)容為擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面的情況。招聘單位應(yīng)成立考核工作小組，具體負(fù)責(zé)考核工作，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成?？己诵〗M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象，并寫(xiě)出書(shū)面考核意見(jiàn)。對(duì)棄權(quán)和考核、體檢不合格人員造成的空缺，經(jīng)區(qū)組織、人力資源社會(huì)保障部門同意，可從進(jìn)入同一崗位體檢、考核范圍人選中，根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
六、簽訂聘用合同
考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，經(jīng)7日公示無(wú)異議的，由招聘單位或其主管部門提出聘用意見(jiàn)，報(bào)區(qū)人力資源社會(huì)保障局審核備案。符合聘用條件的，由區(qū)人力資源社會(huì)保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，辦理人事代理，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
七、其他
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開(kāi)招聘管理機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位公開(kāi)招聘命題組等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)無(wú)關(guān)。
在整個(gè)招聘工作中，區(qū)組織、人力資源社會(huì)保障部門請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)全過(guò)程實(shí)施監(jiān)督。
監(jiān)督電話：87221103（區(qū)紀(jì)委信訪室）
咨詢電話：87222430（區(qū)人力資源社會(huì)保障局）
本簡(jiǎn)章由區(qū)人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
 
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