按照《濟(jì)南市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施意見》（濟(jì)人字[2007]91號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步做好市屬事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（濟(jì)人字[2009]13號(hào)）有關(guān)規(guī)定，結(jié)合崗位空缺情況和單位工作需要，現(xiàn)將市環(huán)境保護(hù)局所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘對(duì)象和報(bào)考條件
1、遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德；
2、身體健康，具備專業(yè)要求，年齡在40周歲以下（1971年4月30日以后出生）;
3、大學(xué)?？迫藛T應(yīng)具有濟(jì)南市常住戶口，大學(xué)本科及以上人員不限戶籍；
4、 定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考，須征得定向、委培單位同意；在職人員參加應(yīng)聘，應(yīng)征得所在單位同意。在讀全日制院校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人、曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有作弊行為以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不能報(bào)考。其中，在讀全日制院校 非應(yīng)屆畢業(yè)生也不得以已取得的學(xué)歷作為條件參加報(bào)考。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
5、具備崗位要求的資格條件。
二、招聘崗位和要求
本次共有2個(gè)單位公開招聘19人，具體招聘崗位和要求見《2011年濟(jì)南市環(huán)境保護(hù)局所屬事業(yè)單位公開招聘人員崗位匯總表》。
三、報(bào)名和資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間與方式
報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審、網(wǎng)上繳費(fèi)的方式進(jìn)行。
報(bào)名時(shí)間：2011年5月4日9：00—5月6日16：00
查詢、交費(fèi)時(shí)間：2011年5月5日9：00—5月7日16：00
報(bào)名網(wǎng)址：濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（www.jnhrss.gov.cn）。
（二）個(gè)人報(bào)名
應(yīng) 聘人員應(yīng)按照崗位要求和網(wǎng)上提示，如實(shí)填寫相關(guān)個(gè)人信息并上傳本人近期免冠電子照片。每人限報(bào)一個(gè)崗位，應(yīng)聘人員在資格初審前多次登錄填交報(bào)名信息的，后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息。報(bào)名資格一經(jīng)招聘單位初審?fù)ㄟ^，不能更改。應(yīng)聘人員不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一 致。應(yīng)聘人員惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序的，查實(shí)后取消本次報(bào)考資格。
招聘崗位要求具有規(guī)定年限專業(yè)工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員須提供相應(yīng)的專業(yè)工作經(jīng)歷證明。全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為專業(yè)工作經(jīng)歷。專業(yè)工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)，以2011年4月30日為截止日期。
（三）單位初審
招聘單位根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，并在網(wǎng)上公布初審結(jié)果。對(duì)符合應(yīng)聘資格條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)不符合應(yīng)聘條件而未通過初審的人員，應(yīng)說明理由；對(duì)提交材料不全的，應(yīng)注明缺失內(nèi)容，并退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充。
（四）查詢初審結(jié)果
應(yīng)聘人員在網(wǎng)上提交報(bào)考信息后，可在第二天至查詢時(shí)間截止之日前登錄報(bào)名網(wǎng)站，查詢報(bào)名資格初審結(jié)果。通過資格初審的人員，不能再報(bào)考其他崗位；報(bào)名資格尚未審查或未通過資格初審的人員，可以改報(bào)其他崗位。
（五）網(wǎng)上繳費(fèi)
通過資格初審的人員，要于規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，逾期不辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的，視作放棄。繳費(fèi)成功后，下載打印《2011年濟(jì)南市環(huán)境保護(hù)局所屬事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》。
考務(wù)費(fèi)的收取標(biāo)準(zhǔn)為：每人40元。
報(bào)名結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，原則上取消招聘計(jì)劃；計(jì)劃招聘2人以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。
擬享受減免考務(wù)費(fèi)用的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員，不實(shí)行網(wǎng)上繳費(fèi)，在招聘單位審核通過后，可由本人或委托他人攜帶有關(guān)證明材料于5月7日9：00-16：00到濟(jì)南市環(huán)境監(jiān)測中心站（環(huán)科院）三樓305房間（濟(jì)南市山大路183號(hào)） 辦理現(xiàn)場確認(rèn)和減免考務(wù)費(fèi)手續(xù)。證明材料包括：享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣（市）區(qū)民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證；農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣（市）區(qū)扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡，或者出具由省人力資源 社會(huì)保障廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》。上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。
（六）筆試成績加分
由我省實(shí)施的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計(jì)劃和“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等專門項(xiàng)目畢業(yè)生，服務(wù)期滿2年（2009年及以前招募和選派的畢業(yè)生），考核合格，此次參與應(yīng)聘的，筆試成績加5分。上述人員于5月7日9：00-16：00到濟(jì)南市環(huán)境監(jiān)測中心站（環(huán)科院）三樓305房間（濟(jì)南市山大路183號(hào)）提交相關(guān)證明材料。證明材料除出具當(dāng)年畢業(yè)生就業(yè)主管機(jī)構(gòu)簽發(fā)的報(bào)到證和《2011年濟(jì)南市環(huán)境保護(hù)局所屬事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》、《服務(wù)基層項(xiàng)目人員加分資格審核登記表》外，“三支一扶”大學(xué)生還要出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和縣（市）區(qū)人力資源社會(huì)保障（人事）局出具的考核材料（其中2007、2008年 “三支一扶”大學(xué)生也可持省“三支一扶”辦簽發(fā)的《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書》），參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃的畢業(yè)生還要出具團(tuán)省委考核認(rèn)定的證明材料，選聘到村任職的高校畢業(yè)生還要出具縣以上組織人事部門考核認(rèn)定的證明材料。符合筆試加分條件的應(yīng)聘人員，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局審核確認(rèn)，并在 網(wǎng)上進(jìn)行公示無異議后實(shí)施加分。
已經(jīng)通過享受加分政策、定向招聘政策考入公務(wù)員或事業(yè)單位崗位并已經(jīng)被錄用（聘用）的，或者連續(xù)兩年考核優(yōu)秀已被事業(yè)單位直接聘用的，不再享受加分政策。
四、考試和資格復(fù)審
本次招聘采取筆試、面試（專業(yè)測試）相結(jié)合的方式進(jìn)行。
（一）筆試
筆試時(shí)間和地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》，應(yīng)聘人員可于5月18日登錄報(bào)名網(wǎng)站下載、打印筆試準(zhǔn)考證。
筆試主要考察應(yīng)聘者的綜合分析能力、邏輯判斷推理能力、公共基本知識(shí)的掌握情況以及運(yùn)用公共基本知識(shí)分析判斷的基本能力等。應(yīng)聘人員持本人身份證、筆試準(zhǔn)考證參加考試。筆試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線。筆試成績采取百分制計(jì)算，達(dá)到筆試最低合格線的應(yīng)聘人員根據(jù)筆試成績由高分到低分，按照 規(guī)定的比例確定面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃。個(gè)別崗位筆試合格人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例要求的，可按1：2的比例確定面試（專業(yè)測試）人選；達(dá)不到1：2比例要求的，取消該崗位招聘計(jì)劃。
面 試（專業(yè)測試）人選確定后，報(bào)市人力資源社會(huì)保障局審核后通知本人，并在市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公布。面試（專業(yè)測試）人選按規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)（另行通知）進(jìn)行資格審查，逾期不進(jìn)行資格審查的，則視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成 的空缺，在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上按筆試成績由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
（二）資格審查
進(jìn)行資格審查的人員需按招聘單位有關(guān)要求，向招聘單位提交本人身份證、戶口簿（?？茖W(xué)歷報(bào)考人員提供）、相關(guān)證明材料及《2011年 濟(jì)南市環(huán)境保護(hù)局所屬事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》、筆試準(zhǔn)考證。相關(guān)證明材料主要包括：國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書及崗位要求的其他證書，有工作單位的人員還要提交有用人權(quán)限部門或單位同意應(yīng)聘的介紹信；留學(xué)歸國人員應(yīng)聘的還要提供國家教育行政部門認(rèn)證的學(xué)歷證明。上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印 件。
（三）面試
面試時(shí)間和地點(diǎn)詳見《面試通知書》。
面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方法，內(nèi)容為業(yè)務(wù)水平測試和綜合能力測試，主要測試應(yīng)聘者的專業(yè)技術(shù)水平和綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力等。每位應(yīng)聘人員的面試時(shí)間不超過20分鐘。面試按百分制計(jì)算成績，每個(gè)測評(píng)要素去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，算出平均分為應(yīng)聘者的得分。面試成績當(dāng)場評(píng)判、當(dāng)場宣布。面試現(xiàn)場設(shè)社會(huì)監(jiān)督席，派駐社會(huì)監(jiān)督員在面試現(xiàn)場，對(duì)面試過程、評(píng)分過程進(jìn)行監(jiān)督。
面試結(jié)束后，按筆試成績占40%，面試成績占60%的比例百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。根據(jù)考試總成績，按照招聘崗位，由高分到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)1：2的 比例，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選，并依次等額進(jìn)行考核體檢。如用人單位同一崗位招聘計(jì)劃中出現(xiàn)應(yīng)考人員總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定考核體檢范圍人選；若出現(xiàn)筆試成績也相同，則對(duì)成績相同者重新組織面試，按面試成績由高分到低分確定進(jìn)入考核體檢人選。在體檢考核時(shí)，因棄權(quán)和考核體檢不合格造成 人員空缺，遞補(bǔ)人員出現(xiàn)考試總成績并列的，也按照上述方法等額遞補(bǔ)。
面試成績、考試總成績、進(jìn)入考核體檢范圍人選名單于面試結(jié)束后，在濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局和濟(jì)南市環(huán)境保護(hù)局網(wǎng)站公布。
五、體檢考核
體檢考核工作在市人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)下由市環(huán)境保護(hù)局負(fù)責(zé)。對(duì)因棄權(quán)或體檢、考核不合格人員造成的空缺，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局審核同意，可從其他進(jìn)入同一崗位體檢考核范圍人選中，根據(jù)考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
（一）體檢
體檢由招聘單位組織在市級(jí)以上綜合醫(yī)院封閉進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，并給予其5年不得參加濟(jì)南市事業(yè)單位公開招聘的處理。除特殊情況經(jīng)用人單位主管部門同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。
（二）考核
招聘單位成立考核工作小組，具體負(fù)責(zé)考核工作，考核小組應(yīng)有2名 以上工作人員組成?？己诵〗M要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取多種形式全面了解被考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審?？己诵〗M必須廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出書面考核意見。
六、簽訂聘用合同
根據(jù)考試、考核和體檢情況，確定擬聘用人員名單，并在濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，經(jīng)7個(gè)工作日公示無異議后，提出擬聘用意見，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核備案。符合聘用條件的，由市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，由招聘單位和應(yīng)聘人員雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。
受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月。受聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生（含擇業(yè)期限內(nèi)未就業(yè)）的，試用期為12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
七、其他
整個(gè)招聘過程嚴(yán)格執(zhí)行公開、公正、公平的原則，實(shí)行政務(wù)公開，全程在紀(jì)檢部門的監(jiān)督下進(jìn)行，并接受社會(huì)各界的監(jiān)督。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員和工作人員，將按照有關(guān)規(guī)定處理。
本次考試不指定考試用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)班。
咨詢電話：0531-66572059 66608597
監(jiān)督電話：0531-66608609 66605958 12345
 
附件：

濟(jì) 南 市 環(huán) 境 保 護(hù) 局
二Ｏ一一年四月二十一日