職業(yè)教育類、學(xué)前教育類、醫(yī)療衛(wèi)生類面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員從事相關(guān)工作必需的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力。

 

　　教體系統(tǒng)教育類面試采用試講、技能測(cè)試的方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員儀態(tài)儀表、語(yǔ)言表達(dá)能力、專業(yè)技能、實(shí)際操作能力及教學(xué)組織能力。

 

　　面試成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，采取每個(gè)測(cè)評(píng)要素合計(jì)綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法確定應(yīng)聘人員面試成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布。

 

　　面試工作由曹縣招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合事業(yè)單位招聘主管部門(mén)組織實(shí)施。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50％的比例百分制合成考試總成績(jī)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，確定進(jìn)入考察范圍人選。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線為70分（含70分）。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)高者優(yōu)先、學(xué)歷層次高者優(yōu)先、年齡小者優(yōu)先的順序依次確定考察體檢人選。

 

　　面試時(shí)間另行通知。

 

　　六、考察體檢

 

　　1、考察

 

　　根據(jù)考試總成績(jī)，按1：2的比例確定進(jìn)入考察范圍人選。考察等額進(jìn)行，考察不合格的由高分到低分依次從進(jìn)入考察范圍人選中遞補(bǔ)。考察工作由招聘單位的主管部門(mén)結(jié)合招聘單位進(jìn)行。

 

　　考察可根據(jù)招聘崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)核。考察結(jié)果分為合格、不合格兩個(gè)等次。考察工作結(jié)束后，由考察組寫(xiě)出考察書(shū)面報(bào)告，簽署意見(jiàn)，報(bào)曹縣人力資源和社會(huì)保障局審查備案。根據(jù)山東省委組織部《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》(魯組發(fā)〔2020〕2號(hào))規(guī)定，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容。凡存在檔案涂改、有關(guān)信息涉嫌造假、本人重要學(xué)習(xí)經(jīng)歷與檔案記載不一致的，一律不作為聘用人選。

 

　　2、體檢

 

　　對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。

 

　　體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。

 

　　根據(jù)《山東省教育廳山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好2024年中小學(xué)幼兒園教師公開(kāi)招聘工作的通知》（魯教師函〔2024〕11號(hào)）要求，對(duì)教體系統(tǒng)教育類應(yīng)聘人員增加心理健康測(cè)試。

 

　　應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

 

　　對(duì)棄權(quán)、考察或體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

 

　　七、公示、聘用

 

　　對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在曹縣人民政府網(wǎng)站、“曹縣人社”微信公眾號(hào)上公示，公示期為5個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿無(wú)異議的擬聘用人員，符合聘用條件的，由曹縣人力資源和社會(huì)保障局發(fā)放《曹縣公開(kāi)招聘工作人員備案通知書(shū)》，憑《曹縣公開(kāi)招聘工作人員備案通知書(shū)》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用人員備案后，聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。并按規(guī)定辦理檔案關(guān)系、戶籍遷移、畢業(yè)生派遣等相關(guān)手續(xù)。聘用人員享受?chē)?guó)家規(guī)定的工資福利、有關(guān)保險(xiǎn)待遇等。

 

　　聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

 

　　八、其他

 

　　本次公開(kāi)招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　本次招聘發(fā)布的公告、崗位計(jì)劃表、應(yīng)聘須知等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(jí)別、本基數(shù)。

 

　　特別提示：

 

　　曹縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘期間的公告、公示等事項(xiàng)在曹縣人民政府網(wǎng)站（http://www.caoxian.gov.cn/）和“曹縣人社”微信公眾號(hào)上發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注相關(guān)信息，報(bào)名時(shí)所留電話保持暢通，以免影響考試聘用。因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。請(qǐng)認(rèn)真閱讀《曹縣部分單位公開(kāi)招聘工作人員應(yīng)聘須知》。

 

　　公開(kāi)招聘政策咨詢電話：0530—3398033

 

　　附件1：2024年曹縣部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員應(yīng)聘須知

 

　　附件2：2024年曹縣部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位計(jì)劃表

 

　　曹縣招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組

 

　　2024年10月24日