為深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，加強(qiáng)年輕干部人才儲(chǔ)備，持續(xù)優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)縣委、縣政府研究，決定引進(jìn)15名優(yōu)秀青年人才到武城縣事業(yè)單位工作（具體崗位見(jiàn)附件1）?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)范圍

（一）國(guó)內(nèi)普通高等院校碩士、博士研究生，承擔(dān)國(guó)家碩士、博士研究生教育任務(wù)的科研機(jī)構(gòu)畢業(yè)生；

（二）經(jīng)教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的國(guó)（境）外高校碩士、博士研究生。

博士研究生依據(jù)《德州市事業(yè)單位高層次急需緊缺人才特聘辦法》（德人社發(fā)〔2018〕48號(hào)），直接列為考察對(duì)象，不占本次引進(jìn)計(jì)劃。

二、引進(jìn)條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（二）具有引進(jìn)崗位要求的學(xué)歷學(xué)位及其他資格條件；

（三）報(bào)名人員須為2022年應(yīng)屆畢業(yè)生或擇業(yè)期（2年）內(nèi)未落實(shí)過(guò)就業(yè)單位的高校畢業(yè)生；

（四）碩士研究生年齡應(yīng)在35周歲以下（1986年9月13日后出生），博士研究生年齡應(yīng)在45周歲以下（1976年9月13日后出生）。大學(xué)學(xué)制為5年及以上的，以學(xué)制4年為基數(shù)，學(xué)制每增加1年，年齡相應(yīng)放寬1歲。

（五）具有畢業(yè)證書、學(xué)位證書“雙證”。應(yīng)屆畢業(yè)生采取“承諾＋容缺”方式，應(yīng)在2022年12月31日前取得畢業(yè)證書和學(xué)位證書；留學(xué)人員報(bào)名的，采取“承諾＋容缺”方式，放寬至12月31日前提供教育部門學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料。期間暫緩聘用。其他應(yīng)聘人員相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書應(yīng)于9月13日前取得。

（六）香港和澳門居民中的中國(guó)公民可應(yīng)聘符合條件的崗位。取得祖國(guó)大陸全日制普通高校學(xué)歷的臺(tái)灣學(xué)生和取得祖國(guó)大陸認(rèn)可學(xué)歷的其他臺(tái)灣居民，可應(yīng)聘公共文化服務(wù)機(jī)構(gòu)、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)符合條件的崗位。

應(yīng)屆高校畢業(yè)生，是指在國(guó)內(nèi)普通高等院?；虺袚?dān)研究生教育任務(wù)的科學(xué)研究機(jī)構(gòu)中，由國(guó)家統(tǒng)一招生且就讀期間個(gè)人檔案、組織關(guān)系保管在就讀院校（或科研機(jī)構(gòu)），并于2022年畢業(yè)的學(xué)生；擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)過(guò)工作單位的高校畢業(yè)生，是指國(guó)家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在國(guó)家規(guī)定的擇業(yè)期（2020年、2021年高校畢業(yè)生）內(nèi)未落實(shí)過(guò)工作單位，其檔案關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心）、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生。

具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.曾受過(guò)刑事處罰和被開(kāi)除公職的；

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

3.在校期間受到院系級(jí)（含）以上處分的；

4.在各級(jí)各類公務(wù)員、事業(yè)單位招考（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的；

5.受處分期間或者未滿影響期限的；

6.現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生以及定向培養(yǎng)生、委托培養(yǎng)生等；

7.與所報(bào)崗位有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）規(guī)定回避情形的。

8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、引進(jìn)程序

（一）報(bào)名

報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

報(bào)名時(shí)間：2022年9月13日—9月15日

上午8:30-11:30 下午2:30-6:00

報(bào)名人員登錄武城縣政府網(wǎng)站（www.wucheng.gov.cn）下載《2022年武城縣事業(yè)單位引進(jìn)第二批優(yōu)秀青年人才報(bào)名登記表》（附件2）及《2022年武城縣事業(yè)單位引進(jìn)第二批優(yōu)秀青年人才誠(chéng)信承諾書》（附件3），按要求如實(shí)、規(guī)范填寫并攜帶相關(guān)材料到武城縣人力資源和社會(huì)保障局一樓112室進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

相關(guān)材料包括：

1、身份證原件及復(fù)印件（正反面在同一頁(yè)）；

2、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件；

3、中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn/）驗(yàn)證期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》打印件；

4、在國(guó)（境）外獲得學(xué)歷學(xué)位的，提交國(guó)家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料；

5、近期同底版免冠1寸彩色照片3張；

報(bào)名人員須攜帶二代身份證進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與面試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名人員在報(bào)名期間的表現(xiàn)，將作為本次人才引進(jìn)考察的重要內(nèi)容之一。

（二）資格審查

武城縣人力資源和社會(huì)保障局指定專人負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)資格審查，確認(rèn)審核結(jié)果。對(duì)通過(guò)資格審查的人員，留存報(bào)名材料，缺少報(bào)名材料的退回補(bǔ)充。報(bào)名結(jié)束后，通過(guò)資格初審的人員名單在武城縣政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公告。資格審查貫穿引進(jìn)工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符合者，取消引進(jìn)資格。

此次人才引進(jìn)不設(shè)開(kāi)考比例。

（三）面試

采用通用能力面試方式，由縣委組織部、縣人社局統(tǒng)一組織實(shí)施。進(jìn)入面試的考生憑縣事業(yè)單位人事綜合管理部門發(fā)放的面試通知書參加面試。領(lǐng)取面試通知書時(shí)間和面試公告在武城縣政府門戶網(wǎng)站另行公告，具體面試時(shí)間以面試通知書為準(zhǔn)。面試內(nèi)容主要是測(cè)試應(yīng)聘人員從事本崗位工作所必需的基本能力素質(zhì)。

面試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線70分，達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察范圍，應(yīng)聘人員出現(xiàn)成績(jī)并列的，可采取加試的方式確定。

（四）選崗

根據(jù)面試人員成績(jī)由高分到低分進(jìn)行崗位選擇，具體選崗時(shí)間、地點(diǎn)將在武城縣政府門戶網(wǎng)站另行公告。

（五）考察

選崗結(jié)束后，用人單位或主管部門成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作?？疾煲凑盏虏偶?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績(jī)、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，確?？疾旖Y(jié)果全面、真實(shí)、準(zhǔn)確，同時(shí)對(duì)報(bào)名資格、提交的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行全面審查?？疾旃ぷ餍〗M要實(shí)事求是，對(duì)考察對(duì)象寫出考察意見(jiàn)。

按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對(duì)檔案中存在的問(wèn)題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問(wèn)題未查清或未處理到位的，不得辦理手續(xù)。因考察放棄或不合格出現(xiàn)空缺，按照面試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

（六）體檢

考察合格的確定為體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響引進(jìn)的疾病或者病史的，不予引進(jìn)；在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，取消資格。引進(jìn)單位或體檢人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，費(fèi)用由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢醫(yī)院級(jí)別不低于原體檢醫(yī)院，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。未經(jīng)同意，不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。因體檢不合格或本人放棄造成的空缺崗位，根據(jù)面試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

（七）辦理手續(xù)

考察體檢合格人員確定為擬引進(jìn)人選，在武城縣政府門戶網(wǎng)站予以公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)不影響聘用的人員，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，用人單位憑《備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)，引進(jìn)人員最低服務(wù)年限為5年（含試用期）。除不可抗力因素外，公示期間或期滿后放棄聘用的人員，納入誠(chéng)信檔案管理。

（八）相關(guān)待遇

符合條件的引進(jìn)人員享受德州市《關(guān)于實(shí)施“人才興德”行動(dòng)建設(shè)新時(shí)代區(qū)域性人才聚集高地的若干措施》（德發(fā)〔2020〕13號(hào)）相關(guān)政策待遇。

四、疫情防控

在人才引進(jìn)組織實(shí)施過(guò)程中，按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，嚴(yán)格落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)應(yīng)聘人員理解、支持和配合。

五、其他事項(xiàng)

考生在報(bào)名、資格審查、面試、選崗、考察、體檢、公示等期間，應(yīng)及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站發(fā)布的公告信息?？忌谡麄€(gè)引進(jìn)期間須保持通訊暢通，通訊方式如有變化，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系武城縣人力資源和社會(huì)保障局。

本公告未盡事宜由中共武城縣委組織部、武城縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0534-6211042

附件：

1、2022年武城縣事業(yè)單位引進(jìn)第二批優(yōu)秀青年人才崗位計(jì)劃表

2、2022年武城縣事業(yè)單位引進(jìn)第二批優(yōu)秀青年人才報(bào)名登記表.

3、2022年武城縣事業(yè)單位引進(jìn)第二批優(yōu)秀青年人才誠(chéng)信承諾書.

中共武城縣委組織部

中共武城縣委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

武城縣人力資源和社會(huì)保障局

2022年9月7日