為深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，加強(qiáng)年輕干部人才儲(chǔ)備，持續(xù)優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)縣委、縣政府研究，決定引進(jìn)11名優(yōu)秀青年人才到慶云縣事業(yè)單位工作（具體崗位見(jiàn)附件1)?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)范圍

（一）國(guó)內(nèi)普通高等院校碩士、博士研究生，承擔(dān)國(guó)家碩士、博士研究生教育任務(wù)的科研機(jī)構(gòu)畢業(yè)生；

（二）經(jīng)教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的國(guó)（境）外高校碩士、博士研究生。

博士研究生依據(jù)《德州市事業(yè)單位高層次急需緊缺人才特聘辦法》（德人社發(fā)〔2018〕48號(hào)），直接列為考察對(duì)象，不占本次引進(jìn)計(jì)劃。

二、引進(jìn)條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（二）具有引進(jìn)崗位要求的學(xué)歷學(xué)位及其他資格條件；

（三）報(bào)名人員須為2022年應(yīng)屆畢業(yè)生或擇業(yè)期（2020年、2021年高校畢業(yè)生）內(nèi)未落實(shí)過(guò)就業(yè)單位的高校畢業(yè)生；

（四）碩士研究生年齡應(yīng)在35周歲以下（1986年9月26日后出生），博士研究生年齡應(yīng)在45周歲以下（1976年9月26日后出生）。大學(xué)學(xué)制為5年及以上的，以學(xué)制4年為基數(shù)，學(xué)制每增加1年，年齡相應(yīng)放寬1歲。

（五）具有畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)“雙證”。應(yīng)屆畢業(yè)生采取“承諾+容缺”方式，應(yīng)在2022年12月31日前取得畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)；留學(xué)人員報(bào)名的，采取“承諾+容缺”方式，放寬至12月31日前提供教育部門(mén)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料。期間暫緩聘用。其他應(yīng)聘人員相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)應(yīng)于9月26日前取得。

（六）香港和澳門(mén)居民中的中國(guó)公民可應(yīng)聘符合條件的崗位。取得祖國(guó)大陸全日制普通高校學(xué)歷的臺(tái)灣學(xué)生和取得祖國(guó)大陸認(rèn)可學(xué)歷的其他臺(tái)灣居民，可應(yīng)聘公共文化服務(wù)機(jī)構(gòu)、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)符合條件的崗位。

應(yīng)屆高校畢業(yè)生，是指在國(guó)內(nèi)普通高等院?；虺袚?dān)研究生教育任務(wù)的科學(xué)研究機(jī)構(gòu)中，由國(guó)家統(tǒng)一招生且就讀期間個(gè)人檔案、組織關(guān)系保管在就讀院校（或科研機(jī)構(gòu)），并于2022年畢業(yè)的學(xué)生；擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)過(guò)工作單位的高校畢業(yè)生，是指國(guó)家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在國(guó)家規(guī)定的擇業(yè)期（2020年、2021年高校畢業(yè)生）內(nèi)未落實(shí)過(guò)工作單位，其檔案關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)（畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心）、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生。

（七）具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.曾受過(guò)刑事處罰和被開(kāi)除公職的；

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

3.在校期間受到院系級(jí)（含）以上處分的；

4.在各級(jí)各類公務(wù)員、事業(yè)單位招考（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的；

5.受處分期間或者未滿影響期限的；

6.現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生以及定向培養(yǎng)生、委托培養(yǎng)生等；

7.與所報(bào)崗位有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）規(guī)定回避情形的；

8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、引進(jìn)程序

（一）報(bào)名

報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。

報(bào)名時(shí)間：2022年9月26日—9月30日

報(bào)名人員登錄慶云縣政府網(wǎng)站（http://www.qingyun.gov.cn/n31116548/n31119912/n31121448/index.html）下載《2022年慶云縣事業(yè)單位引進(jìn)第二批優(yōu)秀青年人才報(bào)名登記表》（附件2）及《2022年慶云縣事業(yè)單位引進(jìn)第二批優(yōu)秀青年人才誠(chéng)信承諾書(shū)》（附件3)，按要求如實(shí)、規(guī)范填寫(xiě)后，并將需提供材料的掃描件，發(fā)送至電子郵箱qyxrsjgbk@dz.shandong.cn，報(bào)名郵件統(tǒng)一命名為“姓名+身份證號(hào)”。

相關(guān)材料包括：

1.《2022年慶云縣事業(yè)單位引進(jìn)第二批優(yōu)秀青年人才報(bào)名登記表》、《2022年慶云縣事業(yè)單位引進(jìn)第二批優(yōu)秀青年人才誠(chéng)信承諾書(shū)》

2.身份證（正反面掃描在同一頁(yè)）;

3.學(xué)歷學(xué)位證書(shū)掃描件；

4.中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn/）驗(yàn)證期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》掃描件；

5.在國(guó)（境）外獲得學(xué)歷學(xué)位的，提交國(guó)家教育部門(mén)的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料；

6.近期免冠1寸彩色照片電子版。

報(bào)名人員使用二代有效身份證報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名人員在報(bào)名期間的表現(xiàn)，將作為本次人才引進(jìn)考察的重要內(nèi)容之一。報(bào)名人員惡意報(bào)名、擾亂報(bào)名秩序的，查實(shí)后取消其本次報(bào)名資格。

（二）資格審查

人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作，及時(shí)查看報(bào)名情況，認(rèn)真進(jìn)行資格審查。對(duì)具備報(bào)名資格并符合報(bào)名條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)未通過(guò)初審的，要說(shuō)明理由；對(duì)提交材料不全的，應(yīng)注明缺少內(nèi)容，并退回報(bào)名人員進(jìn)行補(bǔ)充。

報(bào)名結(jié)束后，通過(guò)資格初審的人員名單在慶云縣政府門(mén)戶網(wǎng)站進(jìn)行公告。資格審查貫穿引進(jìn)工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符合者，取消引進(jìn)資格。

此次人才引進(jìn)不設(shè)開(kāi)考比例。

（三）面試

采用通用能力面試方式，由縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。進(jìn)入面試的考生憑縣事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)發(fā)放的面試通知書(shū)參加面試。領(lǐng)取面試通知書(shū)時(shí)間和面試公告在慶云縣政府門(mén)戶網(wǎng)站另行公告，具體面試時(shí)間以面試通知書(shū)為準(zhǔn)。面試內(nèi)容主要是測(cè)試應(yīng)聘人員從事本崗位工作所必需的基本能力素質(zhì)。

面試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線70分，達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察范圍，應(yīng)聘人員出現(xiàn)成績(jī)并列的，可采取加試的方式確定。

（四）考察

根據(jù)面試成績(jī)由高分到低分等額確定考察人選。人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作?？疾煲凑盏虏偶?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績(jī)、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，確?？疾旖Y(jié)果全面、真實(shí)、準(zhǔn)確。同時(shí)對(duì)報(bào)名資格、提交的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行全面審查?？疾旃ぷ餍〗M要實(shí)事求是，對(duì)考察對(duì)象寫(xiě)出考察意見(jiàn)。

按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對(duì)檔案中存在的問(wèn)題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問(wèn)題未查清并處理到位的，不得辦理手續(xù)。因考察放棄或不合格出現(xiàn)空缺，按照面試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

（五）體檢

體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由體檢人員自理。

在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響引進(jìn)的疾病或者病史的，不予引進(jìn)；在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，取消資格。引進(jìn)單位或體檢人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，費(fèi)用由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢醫(yī)院級(jí)別不低于原體檢醫(yī)院，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。未經(jīng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。因體檢不合格或本人放棄造成的空缺崗位，繼續(xù)進(jìn)行遞補(bǔ)考察、體檢。

（六）高分先選

考察、體檢后，根據(jù)考試成績(jī)，由高分到低分依次公開(kāi)選擇具體引進(jìn)單位，高分先選過(guò)程中因棄權(quán)出現(xiàn)的崗位上的人員空缺，則根據(jù)考試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

（七）辦理手續(xù)

擬引進(jìn)人選在慶云縣政府門(mén)戶網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議后，辦理相關(guān)手續(xù)。

（八）相關(guān)待遇

引進(jìn)人員最低服務(wù)年限為5年（含試用期1年），符合條件的享受《關(guān)于實(shí)施“人才興德”行動(dòng)建設(shè)新時(shí)代區(qū)域性人才聚集高地的若干措施》（德發(fā)〔2020〕13號(hào)）規(guī)定的相關(guān)待遇。

（九）調(diào)劑使用

對(duì)達(dá)到面試最低合格分?jǐn)?shù)線但未被引進(jìn)的人員，在年度用編進(jìn)人計(jì)劃內(nèi)，由縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)工作需要，按照專業(yè)對(duì)口、人崗相適原則，推薦到其他事業(yè)單位雙向選擇，服從調(diào)劑的，擇優(yōu)引進(jìn)。

四、其他事項(xiàng)

考生在報(bào)名、資格審查、面試、選崗、考察、體檢、公示等期間，應(yīng)及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站發(fā)布的公告信息?？忌谡麄€(gè)引進(jìn)期間須保持通訊暢通，通訊方式如有變化，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系慶云縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

本公告未盡事宜由慶云縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0534-3321470

附件：

1.2022年慶云縣事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀青年人才（第二批）崗位計(jì)劃表.xls

2.2022年慶云縣事業(yè)單位引進(jìn)第二批優(yōu)秀青年人才報(bào)名登記表.docx

3.2022年慶云縣事業(yè)單位引進(jìn)第二批優(yōu)秀青年人才誠(chéng)信承諾書(shū).docx

慶云縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2022年9月23日