考試分為筆試和面試。

 

　　筆試：

 

　　筆試只考一科，考試內(nèi)容包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)、省情省況等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫作。筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員成績。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由臨邑縣事業(yè)單位人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。

 

　　筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。

 

　　考生對筆試成績有異議的，參照《山東省部分人事考試成績復(fù)核辦法》（魯人社字﹝2022﹞140號）辦理。

 

　　筆試時(shí)間：2023年7月15日14:30—17:00。

 

　　報(bào)名成功人員于2023年7月11日15:00—7月15日15:00登錄報(bào)名系統(tǒng)打印準(zhǔn)考證、《臨邑縣2023年事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀青年人才報(bào)名登記表》、《誠信承諾書》（參加面試時(shí)使用）。

 

　　應(yīng)聘人員憑筆試準(zhǔn)考證和本人有效身份證件（與報(bào)名時(shí)一致）參加筆試?？荚嚨攸c(diǎn)及要求見筆試準(zhǔn)考證。

 

　　面試：

 

　　從達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)3倍的比例由高分到低分依次確定該崗位進(jìn)入面試范圍的人選，最后一名出現(xiàn)筆試成績并列的，一并確定為面試范圍人選，并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有筆試合格人數(shù)確定。

 

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。進(jìn)入面試的考生憑縣事業(yè)單位人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)放的面試通知書參加面試。面試內(nèi)容主要是測試應(yīng)聘人員從事本崗位工作所必需的基本能力素質(zhì)。面試滿分100分，面試成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，面試劃定70分最低合格線，低于最低合格線的，取消其聘用資格。

 

　　總成績及崗位排名的確定：

 

　　全部考試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例，采用百分制計(jì)算考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

 

　　考試總成績及崗位排名在臨邑縣人民政府網(wǎng)站公示。根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績和崗位排名順序依次等額確定考察體檢人選。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定考察體檢人選；如筆試成績也相同，可采取加試的方式確定。

 

　?。ㄎ澹w檢考察

 

　　1.體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。報(bào)考人員在體檢過程中有意隱瞞影響引進(jìn)的疾病或者病史的，不予引進(jìn)；在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，不予引進(jìn)。報(bào)考人員未經(jīng)臨邑縣事業(yè)單位人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意，不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄體檢，取消引進(jìn)資格。引進(jìn)單位或體檢人員對體檢結(jié)果有疑問的，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出申請，費(fèi)用由申請方承擔(dān)，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢醫(yī)院級別不低于原體檢醫(yī)院。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

 

　　2.考察。臨邑縣事業(yè)單位人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指派專人成立考察組，全面了解考察人選的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況，并對報(bào)考人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供的相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。要對考察對象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對檔案中存在的問題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清未處理到位的，不得辦理引進(jìn)手續(xù)。

 

　　因考察、體檢放棄或不合格出現(xiàn)空缺，按照總成績分崗位從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

 

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